——山東省費縣建立 “3+4”農(nóng)村治理保障體系的創(chuàng)新實踐
中國的改革是從農(nóng)村開始起步并首先取得突破的。時代的車輪滾滾向前,經(jīng)過波瀾壯闊的改革,我國農(nóng)村發(fā)生了翻天覆地的變化。然而,隨著城鎮(zhèn)化的步伐不斷加快,在當前這場前所未有的轉型征途中,我國農(nóng)村基層治理面臨諸多困境。比如,基層組織薄弱渙散、村民自治制度遭遇瓶頸、農(nóng)村環(huán)境問題突出、鄉(xiāng)土文化傳承弱化、農(nóng)村信訪問題較多、社會矛盾頻發(fā),等等。城鄉(xiāng)二元體制的存在,也成為阻礙中國城鎮(zhèn)化進程的一大障礙。如何尋找到農(nóng)村基層治理的治本之策,是當前亟須破解的重要課題。2016年8月,我們調(diào)研組深入山東費縣,以這個典型的農(nóng)業(yè)縣為研究藍本進行實地調(diào)研。我們認為,山東費縣農(nóng)村是我國農(nóng)村的縮影,費縣農(nóng)村面臨的治理難題也具有普遍性。費縣農(nóng)村基層治理的鮮活實踐,成效突出,其經(jīng)驗值得借鑒。
基層治理面臨“三難兩多兩少”難題
山東費縣,沂蒙山區(qū)典型的農(nóng)業(yè)縣,膾炙人口的沂蒙山小調(diào)即誕生于此。全縣人口85萬,其中農(nóng)村人口61.2萬,占比72%。因此,對費縣來說,農(nóng)村社會的治理水平?jīng)Q定了整個縣的社會治理狀況。為全面了解農(nóng)村情況,2014年,費縣縣委結合黨的群眾路線教育實踐活動,扎實開展縣級黨員領導干部到行政村居(社區(qū))“全覆蓋”大調(diào)研活動,33名縣級黨員領導干部對全縣421個行政村居(社區(qū))進行逐村調(diào)研,共征求各類意見建議4772條,梳理群眾反映迫切要求解決的熱點難點問題1316個。他們對這些問題進行仔細分析之后發(fā)現(xiàn),主要表現(xiàn)在“三難兩多兩少”上。
什么是“三難”?一是村級班子建設難。表現(xiàn)在后進班子“整治難”、先進班子“保持難”、村干部“人選難”、合并村“融合難”、黨員作用“發(fā)揮難”五個方面。二是村集體經(jīng)濟發(fā)展和增收難。費縣由于大多是山區(qū)村,這個問題更加突出。2013年底,全縣村集體年收入5萬元以下的占71.5%,其中空殼村占8.9%,無錢辦事問題非常突出,有的甚至難以維持正常運轉。有的村主要靠集體土地出租、土地流轉收益、“五荒”承包費等非穩(wěn)定性收入,加上這些年人口增加,機動地基本用完,收入渠道窄、數(shù)額少;有的村將土地、荒山等資源在土地二輪承包時一次性全部承包出去,導致村集體沒有收入來源、“無米下鍋”。三是群眾辦事難。群眾普遍反映,出門辦事“兩眼一抹黑”,不單單是“門難進、事難辦”的問題,甚至根本就找不著門,即使好不容易找著門了,由于不懂辦事程序,往往一個簡單的事要跑好多趟。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)雖然都建立了便民服務中心,但是部分工作人員身兼數(shù)職,窗口單位入駐率低,村級便民服務室建設相對滯后。
什么是“兩多”?一是村干部違法違紀多。村官腐敗問題相對比較突出,特別在惠農(nóng)政策落實方面存在辦事不公、作風粗暴,甚至以權謀私,擠占、挪用、私吞惠農(nóng)補貼等現(xiàn)象。二是村級矛盾糾紛多。群眾上訪問題成為困擾當?shù)鼗鶎痈刹康囊淮箅y題,特別是個別纏訪戶、鬧訪戶,有理也鬧、無理也鬧,處理起來非常棘手。個別村干部對矛盾糾紛調(diào)處工作重視不夠、積極性不高,遇到問題習慣往上推,慢作為或不作為;個別村干部能力不足,一些政策性、法律性較強的矛盾糾紛,不能及時有效調(diào)處,集體訪、越級訪、非訪、重復訪屢禁不止。據(jù)統(tǒng)計,近幾年全縣到縣級以上上訪事件80%屬于農(nóng)村信訪問題。
什么是“兩少”?一是農(nóng)村基礎設施、公益事業(yè)投入少。過去,基礎設施建設主要靠集資。“三提五統(tǒng)”取消后,農(nóng)村基礎設施和公益事業(yè)建設基本上就成了無源之水。前期的“村村通”工程,由于沒有后續(xù)投入,導致年久失修。通過調(diào)研發(fā)現(xiàn),2014年全縣還有153個村存在吃水用水困難的問題,有271個村需新修或維護道路,大部分村沒有文化休閑娛樂場地,部分村辦公場所破舊、狹窄,個別村甚至沒有辦公場所。由于農(nóng)村集體沒有收入,各級財政沒有投入,農(nóng)村事業(yè)的發(fā)展沒有出路。二是農(nóng)村困難群體保障少。由于目前基本醫(yī)療、養(yǎng)老、低保等保障水平相對偏低,特別是因病因災致貧的特困戶,靠現(xiàn)有的保障體系無法妥善解決解決。有的重病患者家庭陷入困境,要么負債累累,要么聽天由命、等錢救命。遇上天災人禍的家庭失去主要勞動力,馬上陷入了困境。這些家庭如果不能得到幫扶,基本就陷入絕境。
這些集中表現(xiàn)出來的“三難兩多兩少”現(xiàn)象,促使費縣縣委、縣政府結合當時正在開展的黨的群眾路線教育實踐活動,重心下移、民生優(yōu)先,從解決農(nóng)村班子、財務、生產(chǎn)生活、社會穩(wěn)定等方面存在的突出問題入手,積極創(chuàng)新三項社會治理機制(農(nóng)村基層班子建設長效機制、農(nóng)村財務有效監(jiān)管機制、農(nóng)村基層社會矛盾有效調(diào)處化解機制),筑牢四條民生保障線(農(nóng)村基層班子運轉保障線、農(nóng)村特困群眾救助保障線、農(nóng)村公益事業(yè)和基礎設施建設投入保障線、村級群眾事務代辦保障線),構建“3+4”農(nóng)村治理保障體系,推動農(nóng)村社會治理向精細化、制度化、系統(tǒng)化轉變,探索出一條具有費縣特色的新農(nóng)村治理之路。
“3”:三項社會治理機制
建立農(nóng)村基層班子建設長效機制。農(nóng)村工作千頭萬緒,問題錯綜復雜,村級班子是黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎,是農(nóng)村各種組織和各項工作的政治領導核心。為進一步增強農(nóng)村班子的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力,促進農(nóng)村改革、發(fā)展和穩(wěn)定,圍繞班子建設,費縣制定了“三年攻堅”計劃,堅持一年一個主題,層層推進、逐項攻克。2014年主要實行分類施治、動態(tài)管理,特別是集中開展后進班子整治;2015年實施“四抓兩提升”工程,突出抓好規(guī)模調(diào)整村深度融合和村級事務規(guī)范運行;2016年按照“全面進步、全面過硬”的要求,推進農(nóng)村黨員干部全員亮諾兌諾、全員履職紀實、全員量化考核,做到“四個保證”:即保證每個村班子運行情況隨時掌握,保證村班子有困難、有問題隨時解決,保證運轉不暢的班子隨時調(diào)整,保證每個班子都能正常健康運行。
實施分類施治,提升村班子戰(zhàn)斗力。2014年,按照“一類班子常青創(chuàng)業(yè),二類班子達標升級,三類班子動態(tài)整治”的工作思路,實施分類施治,全面整頓提升基層班子。圍繞一類班子“常青創(chuàng)業(yè)”。對一類班子嚴格管理、監(jiān)督、要求,每年通過召開村主職干部培訓會、進行履職談話等形式,誡勉先進村干部,避免其居功自傲、固步自封、先進變后進,實現(xiàn)一類班子“常青”。圍繞二類班子“達標升級”,鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)為每個二類村安排一名班子成員聯(lián)系幫扶,幫助查找薄弱環(huán)節(jié),理清工作思路,加強考核評議,年底集中組織“雙述雙評”,即村主職干部向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府和本村黨員及群眾代表分別述職,實行公開評議、現(xiàn)場點評,嚴格獎懲制度。每年制定10%的升級目標,通過嘉獎升級的班子,上浮村干部的工資,激勵二類班子向一類班子看齊,達標升級。圍繞三類班子“動態(tài)整頓”,對排查出的后進村班子,逐一深挖根源,分析研究。首先解決好“人”的問題,選好配強班子。通過“雙推”“回請”“下派”等形式,選好配強村黨支部書記。“雙推”即把退伍軍人、致富帶富能手推上經(jīng)濟社會發(fā)展主戰(zhàn)場、推上村級組織負責崗位,重點從退伍軍人中選好人、選能人;“回請”即邀請在外務工經(jīng)商人員中的好人、能人回村任職,發(fā)揮其信息廣、致富能力強的優(yōu)勢,帶領村民增收致富;“下派”即選派鄉(xiāng)鎮(zhèn)退休干部、脫產(chǎn)干部回村任職,發(fā)揮其綜合素質(zhì)高、農(nóng)村工作經(jīng)驗豐富、熱愛農(nóng)村的優(yōu)勢,實現(xiàn)對農(nóng)村支部書記的專職化管理。
開展兩項規(guī)范活動,提升村級班子執(zhí)行力。2015年,費縣實施“抓班子融合強筋壯骨、抓隊伍整訓強基固本、抓制度落實促規(guī)范運行、抓保障投入提高干部工作積極性,全面提升基層黨建工作水平和群眾滿意度”的“四抓兩提升”工程,重點開展規(guī)模調(diào)整村深度融合和村級事務規(guī)范運行兩項工作。
實施履職紀實,提升農(nóng)村黨員干部服務力。對農(nóng)村黨員干部實行“三個全員”:一是全員亮諾兌諾。年初,村黨支部書記代表班子、村干部和全體黨員分別圍繞不同重點進行公開“亮諾”;“七一”前,村級普遍召開一次組織生活會,村黨支部書記代表班子、村干部和全體黨員進行“踐諾”述職和自報加減分情況;年底前,組織召開黨員民主評議會,再進行一次全年“兌諾”述職紀實和黨員民主評議。二是全員履職紀實。在縣委組織部建立履職紀實網(wǎng)絡化平臺;鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委根據(jù)村班子日常運行、階段性工作、完成黨委安排任務情況,由鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理員即時上傳至紀實平臺;村黨支部根據(jù)村干部和黨員完成黨組織分配任務及設崗定責履職情況等,由村支部書記連同支部組織委員負責紀實并上傳至紀實平臺,實現(xiàn)所有人員紀實情況在平臺上公示。三是全員量化考核。通過紀實,年底打出分數(shù),考核成績作為村級班子分類施治、評選年度先進基層黨組織和對黨員分類管理的重要依據(jù)。通過這種方式,將所有黨員干部都納入考核、紀實和群眾監(jiān)督視野,實現(xiàn)全覆蓋、無縫隙的網(wǎng)格化管理。
建設“八有”基層組織,提升農(nóng)村發(fā)展生命力。圍繞加強農(nóng)村基層黨組織建設,為農(nóng)村發(fā)展提供堅強組織保障,著力建設“八有”農(nóng)村基層黨建工作體系:有堅強有力的領導班子,有素質(zhì)過硬的黨員隊伍,有功能齊全的活動陣地,有健全完善的工作機制,有豐富實用的服務載體,有持續(xù)穩(wěn)定的經(jīng)濟保障,有系統(tǒng)規(guī)范的幫扶機制,有科學實際的發(fā)展路子。
建立農(nóng)村財務有效監(jiān)管機制。抓好農(nóng)村財務管理是關鍵。財務、集體“三資”問題是農(nóng)村干部最容易出問題的關鍵點,管住財務,管好“三資”,就消除了農(nóng)村70%以上的不穩(wěn)定因素。為此,費縣通過實施“123固基工程”,提升農(nóng)村財務監(jiān)督管理的制度化、規(guī)范化水平。
所謂“123固基工程”,是指建好“一個平臺”。即建立完善費縣農(nóng)村集體“三資”監(jiān)管平臺,對農(nóng)村集體重大事項決策、農(nóng)村低保、農(nóng)村集體資產(chǎn)資源處置、農(nóng)村集體收支、強農(nóng)惠農(nóng)政策等進行網(wǎng)絡公開和實時監(jiān)督,打造陽光村務公開體系。健全“兩支隊伍”,健全經(jīng)管隊伍和健全審計隊伍。采取“三項措施”,即做好村務、財務“雙公開”,搞好民主理財和抓好責任倒查。
建立農(nóng)村基層社會矛盾有效調(diào)處化解機制。基層領導干部最頭疼的問題之一便是信訪。特別是在農(nóng)村,一些社會矛盾缺乏通暢有效的反映渠道,導致矛盾上行;基層干部發(fā)現(xiàn)社會矛盾不知怎么辦,干什么,經(jīng)費無保障也影響了工作的積極性;鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級往往對轄區(qū)社會矛盾底數(shù)不清,辦法不多,處置力量不足,導致信訪量上升。有效及時化解農(nóng)村各類矛盾是做好農(nóng)村工作的基礎。針對農(nóng)村存在的矛盾和問題,費縣著力構建“4355”機制,夯實基層社會矛盾排查調(diào)處工作基礎。
“4”是指構建“四級網(wǎng)絡”。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、工作區(qū)、行政村居(社區(qū))、自然村或村民小組建立四級社會矛盾有效調(diào)處化解工作網(wǎng)絡,對轄區(qū)內(nèi)的矛盾糾紛落實排查匯總、情況分析和化解措施,實現(xiàn)了矛盾調(diào)處化解工作“全覆蓋、無縫隙”。
“3”是指做實“三大陣地”。即鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、工作區(qū)、行政村居(社區(qū))調(diào)解陣地,在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)設立“群眾訴求接待服務中心”和“矛盾調(diào)解室”,日常接待受理群眾訴求和集中調(diào)處化解社會矛盾;在工作區(qū)設立“民調(diào)工作站”,安排專人負責社會矛盾的收集調(diào)處和轉交辦理工作;在村居(社區(qū))設立“便民服務室”和“民調(diào)工作室”,及時接待受理群眾訴求,化解一般性社會矛盾。
兩個“5”,一是指組建“五支隊伍”,即在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)健全專職調(diào)解員、特邀調(diào)解員2支隊伍,在村居(社區(qū))健全法制指導員、調(diào)解志愿者和穩(wěn)定信息員3支隊伍。二是建立“五項機制”,即定期排查、處理報告、會商研判、多調(diào)對接、評查聽證五項機制,實現(xiàn)基層社會矛盾排查調(diào)處工作科學化、制度化、規(guī)范化。
“4”:四條民生保障線
農(nóng)村的民生保障問題是全社會民生保障中的薄弱環(huán)節(jié),這個“短板”能否補好,關系到農(nóng)村社會穩(wěn)定,關系到全面建成小康社會目標能否如期實現(xiàn)。費縣構筑四條民生保障線,以保證這一薄弱環(huán)節(jié)能夠得到穩(wěn)固。
農(nóng)村基層班子運轉保障線。費縣財政每年拿出當年公共財政預算的2%作為基層組織建設專項資金,鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)按照不低于上年地方財政收入的5%設立村級組織建設工作專項經(jīng)費。堅持財政兜底,用好用實專項資金和經(jīng)費,每年對年集體經(jīng)濟收入5萬元以下的薄弱村分上下半年兩次撥付專項補助,保障村級班子有足夠經(jīng)費正常運轉。對財政補助村實行動態(tài)管理,以5萬元為基準線隨時進行調(diào)整補充。同時,建立農(nóng)村干部待遇正常增長機制,在職村黨組織書記補貼報酬按不低于全縣前年農(nóng)民人均純收入的2倍確定,其他村“兩委”成員補貼報酬按規(guī)定比例確定,實行縣級統(tǒng)籌、按月發(fā)放,并根據(jù)在職村干部考核情況落實業(yè)績獎勵報酬。
農(nóng)村特困群眾救助保障線。在低保、醫(yī)保等常規(guī)救助的基礎上,對等錢救命、沒有救助無法生存的特殊困難群眾進行兜底式救助。在這方面,費縣充分利用社會和市場的力量,2014年9月,成立縣慈善總會,成立當年一次性籌集資金5000多萬元。同時,通過縣財政每年列支300萬—500萬元、向上級爭取、公益機構贊助等多渠道籌集臨時救助資金。對具有費縣農(nóng)村戶籍且居住在費縣的人員,由于發(fā)生意外事件或家庭成員突發(fā)重大疾病等原因,導致家庭出現(xiàn)嚴重困難無法生活或無力治療急需救命的給予托底式救助。救助堅持救急難、救生命原則,可持續(xù)與其他社會保障制度相銜接原則,公開、公平、公正原則;體現(xiàn)未成年人優(yōu)先、在校學生優(yōu)先、優(yōu)撫對象優(yōu)先和對社會有特殊貢獻、給社會帶來正能量的人員優(yōu)先。
農(nóng)村公益事業(yè)和基礎設施建設投入保障線。自2014年開始,縣財政每年列支3000萬元專項資金,鄉(xiāng)鎮(zhèn)配套20%,共3600萬元,用于補助農(nóng)村公益事業(yè)和基礎設施建設。采取“村級申請、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)初核、部門把關、領導小組審核”的方式,按照先急后緩的原則,重點扶持人畜飲水、公共農(nóng)田水利、農(nóng)村道路、公共服務設施和無害化衛(wèi)生廁所改造、村內(nèi)道路硬化“戶戶通”等建設,逐步改善農(nóng)村生產(chǎn)生活條件。
村級群眾事務代辦保障線。針對群眾“辦事難”的問題,從大學畢業(yè)生和基層后備干部中,公開考選220名村級便民服務專職代辦員,每人服務1—2個行政村,逐戶建立村民檔案,預約服務需求,實現(xiàn)全縣421個行政村便民服務代辦全覆蓋。建立標準化服務平臺,在縣政務服務中心和12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)便民服務中心全部設立了村級群眾事務代辦中心,在全縣設置220個村級便民服務代辦點,構建縣鄉(xiāng)村三級便民服務體系。建立閉環(huán)式服務流程,群眾需要辦理的事項由代辦員統(tǒng)一受理匯總,無需出村辦理的由代辦員直接處理或找村干部辦理;需要到上級部門辦理的,每天定期到鄉(xiāng)鎮(zhèn)代辦中心對接,由鄉(xiāng)鎮(zhèn)代辦中心工作人員統(tǒng)一分流辦理;鄉(xiāng)鎮(zhèn)代辦中心無法辦理的,匯總后定期提報到縣代辦窗口,由專門人員代為協(xié)調(diào)辦理,并及時反饋辦理結果。對村級代辦員,既突出代辦服務這一主業(yè),又充分發(fā)揮其優(yōu)勢,把服務拓展到多個領域,賦予其事務代辦員、政策宣傳員、穩(wěn)定信息員、矛盾調(diào)解員“四大員”職責任務。代辦員實行分級管理體制,縣政務服務中心負責業(yè)務指導,鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)負責日常管理,代辦員月基本工資、績效工資由縣財政兜底解決,統(tǒng)一繳納相應社會保險,并建立工資待遇浮動增長機制。績效工資根據(jù)代辦員為群眾辦事的數(shù)量和群眾的打分評議確定,倒逼代辦員提高服務質(zhì)量。
“3+4”體系帶來的啟示
費縣的“3+4”農(nóng)村治理保障體系探索兩年來,三項社會治理機制支撐起農(nóng)村基層治理平臺,四條保障線兜起了農(nóng)村群眾基本需求的底。通過建立完善“3+4”農(nóng)村治理保障體系,初步實現(xiàn)“核心作用更加明顯、財務監(jiān)管更加透明、社會關系更加和諧、班子運轉更加順暢、基礎設施更加完善、社會救助更加有力、服務體系更加健全”的目標,達到了“全覆蓋、保基本、兜好底”的社會保障效果。其做法,也給我們帶來一些啟示。
確立共享發(fā)展的理念。黨的十八屆五中全會提出,堅持共享發(fā)展,必須堅持發(fā)展為了人民,發(fā)展依靠人民,發(fā)展成果由人民共享。建立“3+4”農(nóng)村治理保障體系,每年需要投入1億元以上,給縣級財政造成了很大的壓力。但是,費縣毅然提出“雖然我們不是稅收大縣,但我們要做民生大縣”,費縣將全縣70%~80%的財政收入用于發(fā)展民生。事實證明,大手筆的民生投入極大地促進了農(nóng)村社會的繁榮穩(wěn)定和長治久安,極大地改善了黨群干群關系,贏得了群眾的真心擁護和支持,樹立了黨委政府的良好形象。
樹立全面系統(tǒng)的發(fā)展思維。農(nóng)村是全面建立小康社會的短板,情況繁雜,千頭萬緒,要想推動經(jīng)濟社會整體向前發(fā)展,就一定要強化系統(tǒng)思維,統(tǒng)籌兼顧,全面協(xié)調(diào),既重“城”,更重“鄉(xiāng)”,推動城鄉(xiāng)一體化布局、一體化謀劃、一體化推進,促進生產(chǎn)要素、公共資源和公共服務在城鄉(xiāng)均衡配置,實現(xiàn)城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會共同繁榮進步。黨委、政府作為掌舵者,要樹立全面系統(tǒng)的發(fā)展理念,抓工作時注意區(qū)分層次、分類指導,統(tǒng)籌好部分和全局,把握好力度與節(jié)奏,努力做到“一絲藕線牽大象”,確保各項工作扎實有效推進。
堅持問題導向的工作方法。問題導向是思想方法、研究方法,也是工作方法、領導方法。抓工作就要從發(fā)現(xiàn)的問題著手,不推諉、不回避。費縣的“3+4”農(nóng)村治理保障體系,就是從當前及今后一個時期影響科學跨越發(fā)展、影響黨群干群關系、影響社會和諧穩(wěn)定的根本性、頑固性問題出發(fā),在全面深入調(diào)研基礎上,進行綜合分析,抓住問題背后的體制機制原因,溯本求源、找準癥結、頂層設計、明確路徑,提出解決問題的整體思路和框架。作為領導干部,要堅持和善于運用問題導向的工作方法,用問題牽引工作、配置資源,用問題導向開創(chuàng)局面、推動發(fā)展。
發(fā)揚既嚴又實的優(yōu)良作風。黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎,是落實黨的路線方針政策和各項工作任務的戰(zhàn)斗堡壘,是打通聯(lián)系服務群眾“最后一公里”的橋梁和紐帶,必須站在事關黨的執(zhí)政根基穩(wěn)固的戰(zhàn)略高度,堅持不懈地抓好基層組織建設。同時,縣一級處于推動發(fā)展、服務群眾的第一線,是抓落實的最前沿,要承擔起改革發(fā)展穩(wěn)定的繁重任務,離不開一支敢打硬仗、作風優(yōu)良的干部隊伍。
中央黨校報刊社調(diào)研組成員:仲崇富 羅晶晶 泊寧 張磊
中國鄉(xiāng)村發(fā)現(xiàn)網(wǎng)轉自:《學習時報》2016年10月24日
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