鄉村如何實現人才振興這個問題，不只是人才需求方要考慮的，政府也需要關注并思考這種社會心理上的變化，有針對性地做出調整，入心入腦地進行精細化引導。
一條關于鄉村的消息，竟“炸”到了不少人：浙江省杭州市余杭區農業農村局日前宣布，八個村面向全國聘請農村職業經理人，其中兩個村的績效獎勵最高可達百萬元。于是乎，網絡上到處都在驚呼：“厲害了，我的村!”讓人們驚愕的是百萬巨獎，而究竟要用這百萬巨獎去“搶”什么樣的人，反倒沒多少人注意。在筆者看來，這實際上是鄉村對專業人才的一次“呼喚”，只不過用來“呼喚”的工具，不是大喇叭，而是可能的百萬酬獎。
“職業經理人”似乎從誕生之日起，就是城市里的一個詞，與“農村”幾乎不搭邊，實際也沒搭過邊。這種突然的“來電”，產生點震動社會的能量其實并不難理解，“職業經理人”這樣的專業人才與鄉村、與鄉村振興的關系，倒是值得好好揣摩一番。
從某種意義上來說，鄉村振興是一個由兼業化到專業化的過程。傳統的中國鄉村一個重要特點就是它的兼業化，而且囿于傳統的農耕思想和相對穩固的社會結構，兼業化可能永遠會存在，但會慢慢從一些方面退出。毋庸諱言，專業化是我們鄉村未來的方向。其實這一退一進的變化一直在進行當中，只不過鄉村振興戰略的提出，加速了這一進程。專業化之所以會成為趨勢，是源于它有較大的優勢。宛若在一個擂臺上，專業選手與業余選手高下立斷，有的時候連比劃都不用比劃。當然，現實中會更復雜一些，有的“兼業選手”也很厲害，但總的來說，專業人才還是更強。
鄉村對專業人才的渴求幾乎是天然的。這源于兩個方面：一方面是人才的流失。國家統計局數據顯示，2019年中國城鎮化率突破60%，戶籍城鎮化率則只有44.38%，流動人口依然高達2.36億人。這些流動人口絕大部分是從農村流動到城鎮的，其中很多是年輕人，很多是能成長為人才或已經是人才的人。這部分人的流失，是鄉村發展中最大的一個問題。另一方面是鄉村產業的現代化。正如年輕人離開鄉村很大原因是在鄉村“無用武之地”一樣，最近幾年，一些地區的鄉村產業得到了長足的發展，譬如江蘇張家港的永聯村，2019年全村銷售收入達到了750億元，所屬的好幾個企業都是非常現代化的企業。僅憑就業而言，永聯村與城鎮已無二致，甚至在環境、在待遇、在上升空間上，永聯村還更為優渥。一些發達地區、先進行業、關鍵崗位對越來越多的年輕人產生著越來越大的“磁性”，因為它們正成為年輕人越來越心儀的“用武之地”。
回到新聞本身，還是要為當地政府點個贊。為什么?因為他們的“出場”和“亮相”很重要。鄉村專業人才的來源無非兩個途徑，一是自己內部培養，二是從外面引進。自己培養與這個話題無關，暫且不表，單就從外面引進而言，政府實際上是不能缺位的。
2019年，一個機構曾做過年輕人心目中“好工作”的調查，結果顯示，“實現夢想”“干得開心”“解決社會問題”是認可度最高、排在最前面的三個標準。“事少”和“短期內獲利”最不被年輕人看重，而之前在人們心目中曾長期占據靠前位置的“錢多”則退到了后面。從這個調查看得出，掙錢已不再是專業人才唯一或第一的考量。鄉村如何實現人才振興這個問題，不只是人才需求方要考慮的，政府也需要關注并思考這種社會心理上的變化，有針對性地做出調整，入心入腦地進行精細化引導。政府的柔性身段、堅定支持、貼心關懷是專業人才很看重的，他們感到只有在這樣的地方，才能得到足夠的尊重，才會有充分釋放的空間。
（作者系美麗鄉村建設評價國家標準專家審查組組長，中國鄉村發現網轉自：《小康》2020年9月上旬刊）
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