高高扎起的馬尾辮，標準的普通話，嫻熟的藏語，初見德吉央宗（簡稱：德央）就像剛從學校畢業沒多久的小姑娘，很難把她同村黨支部書記聯系起來。然而，當問及白堆村的人口、耕地、人均收入、村里的發展思路等情況時，德央卻侃侃而談，了若指掌。她以自己的實干、耐心，受到當地干部群眾的肯定和稱贊。（人民日報3月10日）
短短5年時間，把一個后進村帶入先進村的行列，這是一個初出茅廬的大學生—德吉央宗，在扶貧道路上，用實干精神奏響的最美樂章。回顧從被質疑到肯定和信任的過程，是她緊抓基層工作的要點：在群眾最“盼”處出實招！在群眾最“想”處見行動！在群眾最“急”處抓整改！用汗水、辛苦和淚水澆灌出來的幸福之路。在新形勢下，其他黨員干部當學習德央的實干精神，堅持用行動說話，做到三行，讓信任在實干中穩固升華。
以行動情，埋下信任的種子。德央在與群眾初打交道時，也因為不懂得如何與群眾交流而走過彎路。但她沒有放棄，而是花三個月的時間，以晴天一身土、雨天一身泥的代價，與群眾常嘮知心嗑，逐漸消除了群眾的質疑，化開了群眾心中的堅冰，才架起了政府與群眾之間的堅實橋梁。因此，拉近干群關系，鑄就干群之間的信任，就要戒掉“遙控指揮”或“部署命令”的習慣，把群眾視為親人，以群眾接受的方式，走進群眾的心里。群眾才會真心側耳傾聽，把村干部當做自己人，接受黨委政府的指導，讓干群關系更加和諧。
以行入心，打造信任的符號。為何村民在德央初進村抱著懷疑的態度？因為很多大學生考取村官，不是為了服務基層，而是在嚴峻就業形勢下的一種過渡。待有好的崗位就立馬走人，留下一地雞毛讓村上掃尾。還有一些駐村干部，長期在鎮上駐扎，群眾長期找不著人，個人也不了解村民的疾苦。如此情況下，群眾對這種村干部怎會有好臉色？相比之下，德央離家僅一個多小時的路程，卻沒有做“候鳥”干部，而是常年待在村里料理村務。不是她不想家，而是重任在肩，責任在心，讓她無法沉浸在個人的溫暖小窩中悠然自得。所以在適應農村生活，把自己打造成農村能手時，德央也成為村民心中信任的符號。邊巴老人說“她做事我放心”，并不僅是單純的評價，更是對信任的鑒證。
以行聚力，走出信任的富路。面對白堆村村民的生活困境，德央不僅看在眼里，急在心頭，更落實在行動上。與一些第一書記坐等項目相比，她主動跑項目、拉資金，風里來雨里去，村民看在眼里，記在心里，怎不把德央當做女兒來看待？怎不用心支持德央的行動？所以，無論是成立村農機合作社，還是推廣“藏青2000”、瑪咖、藏雞等項目，在村民的信任下，得以快速落地生根。通過眾人的共同努力，昔日落后的貧困村一躍成為“家富、村美、人和”的先進村。這種優秀榜樣，自當學以致鑒。
謀事在思，成事在干。做好基層工作，關鍵在于以實干以解民憂，增民信，得民力。當黨員干部以實干為本，群眾才會把心交出來，并信任有加，跟著一起干；才能整合各方面力量，實現攻堅克難，把黨委政府布置的各項任務完成，把群眾期盼的各種事情辦好。
（敖思明：四川省瀘州市合江縣政務中心）
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