“干部像候鳥，頻往家里跑；白天尋不見，晚上影難找；辦事得趕早，晚了就白跑。”這是群眾對“走讀干部”的形象比喻，也反映了群眾對這種現象的反感。（4月5日《中國紀檢監察報》）
所謂“走讀”干部，一般指縣鄉兩級干部家住在縣城以上的城市，本人在縣城或鄉鎮工作，要么晚出早歸，要么周一去單位上班、周五回家過周末。干部“走讀”成風，白天尋不見，晚上影難找，讓群眾極為反感，深惡痛絕，摸黑黨和政府形象，有損干部與群眾之間的血肉聯系，無疑是失民信失民心之舉。
如果任由“走讀干部”現象繼續存在，無疑是對民心的進一步傷害，不利黨的執政之基的鞏固。解決基層干部“走讀”問題，就必須透析出其背后的深層次原因，找到“病根”方能“藥到病除”，讓干部真心扎根基層，把身心都沉下去，真正融入基層，貼近基層，熱愛基層，關心基層，了解基層，與基層的群眾打成一片，同呼吸共命運。如果深入分析，不難發現，干部“走讀”有著主客觀兩方面的因素。
主觀上，戀家愛家關心家人是人之常情，基層干部更是如此。但家與工作場所不在一個地方，就必須意味著魚與熊掌不可兼得，犧牲哪一頭，就得付出一定代價。人都是有感情的，遠離家人，無法得到家的溫暖，無法得到家人細致入微的關心，讓基層本就單調乏味艱苦的生活更讓人難以煎熬。頻繁回家，既是情感上的需要，也是為了更好的照顧家人。而客觀上，緣于監管的缺乏，干部“走讀”肆無忌憚，群眾有苦難言。加上駐留基層，犧牲與家人一起生活的時間，卻得不到在政治待遇、經濟待遇上相應的補償或政策傾斜，造成基層干部心理長期受到壓抑，頻繁往家里跑只為尋找精神上的慰藉。
干部“走讀”的初衷或是為思家心切，將駐留鄉下視為令人痛苦萬分的“鄉愁”，但實際上，卻是為鄉愁平添新愁，只因干部“走讀”不但沒有解決頻繁往來家與基層工作場所之間的身心疲憊，反倒遭致上級的批評、基層群眾的謾罵，工作也抓不落實、做不踏實，無疑是“愁上添愁”。
對于基層干部“走讀”現象，不能止于口誅筆伐，一味的批判，也須透視到其背后的客觀因素，施以治本之策。一是進一步加大在工資福利、晉升等方面對基層干部的傾斜力度，激勵干部長期駐留基層，把身心往下沉，為基層干部營造干事創業的廣闊空間；二是為家在異地，長期無法回家的基層干部解決好后顧之憂，為其家人工作、生活提供妥善的幫助甚至安排、安置；三是強化對基層干部日常監管，嚴防“走讀”現象，發現一起，嚴查一起，絕不姑息。
（作者單位：四川省三臺縣樂加鄉人民政府）
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