近日與某縣一位同志敘談，他大倒苦水：手頭的一項工作，上面年年抓，省里市里文件也發了不少，可每次拿著文件找有關部門，總是碰一鼻子灰。有一位相熟的領導跟他說了大實話：“文件太空太虛，拿100份來也沒法兌現啊?！保?016年5月4日人民網-人民日報）
文件是上傳下達、處理公務的一種工具，文件的編寫只要觀點明確、文字精練、層次分明、把事情說清楚，能讓人看得明白即可。然而，一些人把寫文件當成是顯露“才華”、擺弄“官威”的陣地，大話、空話、套話連篇，又臭又長，不接地氣，讀不通，看不懂，不知所云，更無法正確領會精神實質，人為制造“中梗阻”，造成政令不暢通，使上級決策不能及時落地實施。
文件作秀的根源是干部的作風問題。一些領導干部官氣重，倚權自重，以官壓文，明明平級單位應該用公函格式，卻因對方單位要解決資金、落實職稱級別等等，有求于他，就得把他當領導，不寫成請示、報告來就休想辦成事，把自己臨駕于組織之上。還有一些領導干部，賣弄權力，看下級文件不是仔細查看文件內容，而是首先看文件長短，認為寫得短就是不尊重領導，沒有誠意，沒有把領導放在眼里，更有甚者，還要求下級黨委、政府向其個人行文。
文風既是黨風、正風的一面鏡子，也是干部作風的一面鏡子，正如干部作風建設永遠在路上一樣，文風建設也必須要永遠在路上。很難想象那些在文件上做秀、大話、空話連篇的領導干部能做到腳踏實地地做好本質工作。很難想象，那些把大量精力用于連篇累牘的文章以顯示自己重視該項工作的領導干部還能有精力抓好具體工作。
“文以載道，文貴從實”，杜絕文件作秀必須從改進文風做起，從改進干部的作風做起。這就要求領導干部要帶頭學習，夯實理論功底，大興密切聯系群眾之風、求真務實之風、艱苦奮斗之風、批評和自我批評之風，就要求領導干部要加強自身修養，做一個高尚的人，一個純粹的人，一個文、言、行一致的人。
作者地址：四川省綿陽市鹽亭縣高燈鎮政府
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