時下，各地縣鄉(xiāng)換屆選舉工作正在有條不紊地進行。
在這次縣鄉(xiāng)換屆選舉工作中，每名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部，必須努力增強政治覺悟和組織觀念，正確處理個人與組織的關系，自覺接受組織安排，始終保持良好心態(tài)和豁達胸懷，應有的黨性覺悟和胸襟氣度，以感恩之心對待組織，以平常之心對待官位，以敬畏之心對待權力，以平常心面對個人的職務變動和進退留轉(zhuǎn)，切不可存有任何不應有的行為表現(xiàn)和私心雜念。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部應如何以平常心對待換屆選舉？不妨在“進退留轉(zhuǎn)”四個方面加以注意：
一是“進”者心悅。干部希望得到提拔，挑更重的擔子，有更大的干事平臺，這是可以理解的,但必須客觀地認識到，任何一次鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部調(diào)整，被提拔的總是少數(shù)。因此，對待升遷一定要有平常心，凡是“進”者，一定要做到朝氣蓬勃，在更高層次的領導崗位上開拓進取，干出一番新成就，不辜負黨和人民的新期望，做到既無愧又心悅。
二是“退”者心平。任期屆滿，有些干部從領導崗位上退下來，這是制度規(guī)定，也是自然規(guī)律。對退出領導崗位，多數(shù)人都能愉快接受，還有的主動讓賢，表現(xiàn)了很高的黨性覺悟。同時，騰出位置讓相對年輕的人頂上來，有利于改善干部隊伍的年齡結構，保證改革發(fā)展事業(yè)后繼有人。因此，一個領導干部的退，一定要退得和氣、退得心平。
三是“留”者心安。換屆不是換班，多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部還要留任。從以往看，留任的同志絕大多數(shù)不計較、不攀比，與新進班子的同志團結一心，共同開創(chuàng)工作新局面。現(xiàn)在符合進班子條件的優(yōu)秀人才很多，能留任既是事業(yè)的需要，也是組織和群眾的信任。所以，要正確對待留任，留要知足、要自省、要加油、要奮進、要心安。
四是“轉(zhuǎn)”者心坦。“轉(zhuǎn)”主要指平職交流，這是優(yōu)化干部資源配置、培養(yǎng)鍛煉干部的需要。干部交流可以開闊視野、增長才干，有利于擺脫各種復雜關系，會使干部在工作中更勤奮、更謹慎，是深化干部人事制度改革的重要舉措，也是組織全面培養(yǎng)干部的重要途徑。轉(zhuǎn)崗交流的同志要心胸坦然，主動要求到困難多、條件差的崗位鍛煉。
總的來說，這次縣鄉(xiāng)換屆必然會涉及部分基層領導干部的進退留轉(zhuǎn)，我們的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部有想法也屬正常。這次縣鄉(xiāng)換屆工作是對領導干部的黨性覺悟和氣度胸襟的直接考驗，是錘煉黨性修養(yǎng)的一次機會。所以，每一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部都要正確對待個人名利得失，切實做到“進”者奮發(fā)有為，“退”者心情愉快，“留”者意志不衰，“轉(zhuǎn)”者迎接挑戰(zhàn)。
中國鄉(xiāng)村發(fā)現(xiàn)轉(zhuǎn)自：河南日報農(nóng)村版 2016年05月26日
(掃一掃，更多精彩內(nèi)容！)
