龍州縣上金鄉黨委創新干部管理方法，借助大數據平臺進行干部考勤等一站式網上審批、工作狀態監管，進一步加強扶貧隊伍建設，形成強大工作合力，全力以赴打好脫貧攻堅戰。（6月29日 《廣西日報》）
扶貧干部是推進扶貧事業的主力軍，是確保2020年我國實現全面小康的關鍵力量。扶貧干部是否在基層呆得住、干得好，直接關系到脫貧攻堅戰能夠取得勝利。當前，脫貧攻堅事業已經進入到白熱化的狀態，廣大扶貧干部拋家離子，堅守在基層，為脫貧事業奉獻了青春和汗水，但是也存在個別扶貧干部工作不在狀態，在單位上說自己在村上扶貧，在村上說自己在縣上爭取項目、爭取資金，扶貧干部管理面臨“村上管不了、縣上管不到”的尷尬。
為了解決這樣的問題，各地組織部門常見的方式是實行干部“日記實”，每天記錄自己工作的內容，定期檢查，但是這樣的方式卻讓一些扶貧干部鉆了空子，一個月集中補一次記錄，把一次到村的工作編造為幾次的工作，由于核查的工作難度較大，所以這種方式不能完全真實反映扶貧干部的工作實績。
龍州縣上金鄉黨委借助大數據平臺進行干部管理，不僅讓扶貧干部將工作情況及時的“曬”出來，最真實的反映工作實績；同時更能夠通過相互之間的對比，激發廣大扶貧干部“干在前”的動力，值得點贊。
隨著大數據平臺和移動互聯網技術的飛速發展，“互聯網+”日漸走入了人民群眾的生活中，并逐漸改變了老百姓的生活方式。所以政府部門在行政和管理的過程中也應該不斷強化“互聯網+”的思維，多運動互聯網的手段開展工作，提升工作的效率，達到讓群眾滿意的效果。
（作者單位：四川綿陽市平武縣環保局）
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