50歲的留壩縣長馬宏偉和年輕人在探討一個話題：焦慮?！澳贻p人焦慮工作，參加工作了焦慮房子，成家了還要焦慮能不能見上面，能不能和諧，有了小孩了焦慮在哪兒上學(xué)，上了學(xué)了焦慮早送晚接，他是不是安全成長等等”。（6月22日 新浪網(wǎng)）
貧困地區(qū)干部的焦慮來自何方？一是要促進地方經(jīng)濟發(fā)展，沒有核心優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)；二是要管理地方經(jīng)濟社會事務(wù)，沒有高素質(zhì)復(fù)合人才；三是贍養(yǎng)父母、撫養(yǎng)子女和陪同配偶，時間從哪里來。
發(fā)展核心優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)談何容易？貧困地區(qū)之所以叫貧困地區(qū)，就是因為沒有產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟支撐，從而經(jīng)濟發(fā)展落后。一方面，經(jīng)濟發(fā)展滯后是由于沒有高附加值的核心產(chǎn)業(yè)，進而地方財力沒有保障，地方交通、水利、能源等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)落后和教育、衛(wèi)生等公共服務(wù)環(huán)境發(fā)展相對滯后；另一方面，基礎(chǔ)設(shè)施和公共服務(wù)發(fā)展滯后、無產(chǎn)業(yè)聚集優(yōu)勢，又導(dǎo)致引進和發(fā)展現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)難上加難。再加上，現(xiàn)在環(huán)境保護和督查力度加大，再想企圖依靠以犧牲自然資源和環(huán)境而承接發(fā)達地區(qū)污染產(chǎn)業(yè)模式基本不可能實現(xiàn)。
馬縣長感嘆，貧困地區(qū)的人才流失快。那么，為什么貧困地區(qū)考錄的年輕機關(guān)干部流失快？從年輕干部看，發(fā)達地區(qū)考生相對貧困地區(qū)考生，在招錄考試競爭中有比較優(yōu)勢，為了先具備編制身份而報考貧困地區(qū)；從貧困地區(qū)單位看，貧困地區(qū)由于經(jīng)濟社會發(fā)展落后，為年輕干部提供的工作環(huán)境、經(jīng)濟待遇和成長空間相對滯后，年輕干部當(dāng)然希望逃離貧困基層；從發(fā)達地區(qū)單位看，由于年輕干部在貧困地區(qū)具備一定的工作經(jīng)驗和工作能力表現(xiàn)更容易判斷，相對從社會新招錄的干部而從貧困地區(qū)選調(diào)干部，既節(jié)約了培養(yǎng)成本，又更能選拔實干人才。如此循環(huán)，貧困地區(qū)就成為了發(fā)達地區(qū)培養(yǎng)干部的溫床。除此之外，少數(shù)發(fā)達地方的官二代們報考貧困地區(qū)崗位，本身就是為了入編，之后在通過關(guān)系運作調(diào)動回發(fā)達地方。
“郡縣治、天下安。”在人手不足的條件下，為了促進地區(qū)經(jīng)濟、社會、公共領(lǐng)域協(xié)調(diào)發(fā)展，貧困地區(qū)的干部只能犧牲家庭幸福，在其位謀其職，認(rèn)真苦干實干。
(掃一掃，更多精彩內(nèi)容！)
