近日，省委辦公廳印發《關于建立容錯糾錯機制激勵干部擔當作為的辦法(試行)》(以下簡稱《辦法》)，強調嚴格遵循“三個區分開來”要求，寬容干部在改革創新、干事創業、先行先試中出現的失誤和錯誤，用制度為改革的促進派、實干家、創新者撐腰鼓勁。（7月15日，人民網）
目前，日益激烈的國際經濟競爭和綜合國力競爭，說到底是創新的競爭。眾所周知的美國打壓華為，就是一場毫不遮掩的科技戰。試想，如果我們的華為沒有自己的金剛鉆，那在這博弈中，就難以自立。因此，科學技術的創新驅動越來越成為推動各國經濟社會發展的主要力量。現在是信息時代，特別是隨著新一輪科技革命和產業變革的孕育興起，一些重要科學問題和關鍵核心技術的創新，帶動了關鍵技術的交叉融合與群體躍進，國際競爭新優勢也越來越體現在創新能力上。一句話，誰在創新上先行一步，誰就能擁有引領發展的主動權。
當然，創新不是某一方面的創新，而是系統性、整體性的創新，這就要求把創新發展的理念貫穿到經濟社會發展各個領域，充分發揮科技創新在全面創新中的引領作用，統籌推進理論創新、制度創新、科技創新和文化創新，統籌推進科技、管理、品牌、組織、商業模式創新，統籌推進“引進來”與“走出去”合作創新，實現各方面努力創新的有機統一和協同發展。從總體上看，創新能力依然是我國經濟社會發展的一大短板，關鍵核心技術受制于人的局面尚未根本改變，互聯網核心技術、芯片制造等領域被人“卡脖子”的現象時有發生。面對人口、資源、環境等方面越來越大的壓力，拼投資、拼資源、拼環境的老路已經走不通，創新才是我們最終的出路。
人才是創新的關鍵，各級黨委政府要不斷強化高端人才引進、政產學研合作。一些經濟滯后和區位優勢不明顯的地區，可以建立院士專家工作站，可以與高端人才進行項目合作，目的就是要把院士專家等高端人才柔性引入企業，幫助企業解決技術難題，培養科技創新人才，進一步提高企業核心競爭力，讓“科技之花”結出“產業之果”，為科技創新注入強勁動能。
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