“當時也是為了體恤下屬，抱著僥幸心理才借考察之機增設公款旅游項目。這確實違反了中央八項規定精神，是違紀行為。既給單位造成了極壞影響，也給自己和家庭帶來了不良后果。”杭州市體育彩票管理中心原主任徐磊提起這件事，至今還懊悔不已。（1月25日新華網）
客觀地講，領導對職工、干部的“體恤”，在一定程度上影響人心的凝聚。但領導不應把對下屬的“體恤”當成公款旅游的借口，那樣不僅會“驢唇不對馬嘴”，還會在“體恤”的方向出現誤差。造成嚴重違反“八項規定”和“四風”問題，給政府帶來不良影響，一定程度上消弱了政府的公信力，以建設綠色、文明、民主政治環境相互矛盾。
隨著黨和國家不斷加強黨員干部隊伍作風建設，一定程度扭轉了以往公款旅游的不正之風，但也有個別干部，心存僥幸。通過“變戲法”方式，打著外出公務或者考察的名義，違規組織旅游。比如杭州市體育彩票管理中心原主任徐磊守紀不嚴，違反“八項規定”，用公款組織旅游，經查實，2013年，該單位先后2次借考察之機增設公款旅游項目，其中所產生的1.5899萬元旅游景點費用，均由公款支出。讓“四風”浮出水面，讓人感慨萬千。
以筆者看來“體恤下屬”公款旅游，實為作風“變異”。是“一把手”在踐行黨風廉政建設和貫徹落實“八項規定”中出現思想變異。身為“一把手”的徐磊有本應該帶頭落實貫徹“八項規定”精神改變干部的作風的帶頭人，可他卻成單位腐敗的“領頭雁”，給干部謀“腐利”，嚴重違反了黨的紀律。同時也暴漏出干部隊伍內還有部分干部同志還存在自律意識不強，在落實“四風”建設時出現“變異”。這也說明群眾身邊的“四風”問題并未銷聲匿跡，仍需持續整治到底。
筆者認為監督部門還應該針對“作風腐敗”和“四風”問題，加強體制創新和制度保障，以健全的制度，為落實貫徹中央“八項規定”和“四風”建設提供有力的保障；健全“反腐敗”和“四風”建設的領導體制和工作機制，為落實“四風”建設劃好責任田，做到管理與懲罰相結合；擴大監督范圍，提倡全民監督，讓“四風”問題無處藏身，切實把權力關進籠子，杜絕“牛欄關貓”現象。讓所謂的“外出活動”置于公眾視線中，廣泛接受各界監督，從而避免因社會監督缺失給違規行為鉆了空子。
同時要加強干部教育、嚴防思想“變異”，杜絕干部在心中打“小九九”，讓執紀問責成為工作的常態。以強大的震懾力讓黨員干部不想、不敢用公款去旅游，切實做好“變異”思想的“化療”工作，讓“四風”徹底消失。
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