原題：主任收紅包“犒勞”下屬，源于作風病作祟
“自以為金額不大，又是給大家發放加班費，應該沒什么問題，沒想到一時的僥幸卻挨了處分，真是糊涂！”談起違規收受“紅包”充當加班費一事，江西省萍鄉市安源區公共資源交易中心原主任陳和迎追悔莫及。(11月15日新華網)
自黨的十八大以來，從頒禁令、執行八項規定，再到反腐，紀委的點名通報，彰顯了中央正風肅紀的決心和信心。可如此的高壓態勢下，依然有人抱著僥幸心理我行我素、頂風違紀。江西省萍鄉市安源區公共資源交易中心原主任陳和迎違規收受“紅包”充當加班費受到處分后，陳和迎一臉懊悔：“自以為金額不大，又是給大家發放加班費，應該沒什么問題”。就是因為這位陳主任宗旨意識不強、把關不嚴、心存僥幸，栽在了自欺欺人的錯誤思想上！
主任收紅包“犒勞”下屬，心存僥幸，源于作風病作祟。一是思想上，對黨風廉政建設的重視程度和對黨紀黨規的敬畏程度不夠深刻，遵紀守法的自覺意識和責任意識不硬不強，拿紀律和規矩當兒戲，把正風肅紀、修身律己的硬要求當做“耳旁風”。二是行為上，作風建設不嚴不實，容易放松警惕、忽略細節，認為一些不起眼的小事造不成多大影響，不值得小題大做，往往會出現“打擦邊球”的現象。這些為官者不僅做不到以身作則，還敢以身試法，盡管滿足了一時私欲，卻大大損害了黨員干部在人民群眾中的形象，給整個干部隊伍抹了黑。
紅包雖小，事不小，它對內影響干部能否正確履職，對外影響行業能否健康發展。收受“小紅包”，可能未觸犯法律，但是逾越了紀律和規矩的底線，必須及早制止、抓早抓小，不然很可能會使干部放松警惕，在不知不覺中滑向更嚴重的違紀甚至違法深淵。
根治官員作風病，制度是關鍵。一方面要打破常規的體制，建立健全各項規章制度，全面貫徹落實黨風廉政建設目標責任制，不斷轉變工作作風，提高工作效率。另一方面要強化黨員領導干部素質，不斷提高黨的執政能力，保持和發揚共產黨員的先進性，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，著力加強領導干部思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風建設。
所以，作為一名黨員干部，特別是領導干部，一定要在思想上筑起清正的道德防線，做到警鐘長鳴、防微杜漸，嚴守黨的紀律、遵守黨的準則、時時刻刻用黨員標準要求自己，切實轉變工作作風，努力為民謀實事、辦好事、解難事。
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