原題：主任收紅包“犒勞”下屬，源于作風(fēng)病作祟
“自以為金額不大，又是給大家發(fā)放加班費(fèi)，應(yīng)該沒(méi)什么問(wèn)題，沒(méi)想到一時(shí)的僥幸卻挨了處分，真是糊涂！”談起違規(guī)收受“紅包”充當(dāng)加班費(fèi)一事，江西省萍鄉(xiāng)市安源區(qū)公共資源交易中心原主任陳和迎追悔莫及。(11月15日新華網(wǎng))
自黨的十八大以來(lái)，從頒禁令、執(zhí)行八項(xiàng)規(guī)定，再到反腐，紀(jì)委的點(diǎn)名通報(bào)，彰顯了中央正風(fēng)肅紀(jì)的決心和信心?？扇绱说母邏簯B(tài)勢(shì)下，依然有人抱著僥幸心理我行我素、頂風(fēng)違紀(jì)。江西省萍鄉(xiāng)市安源區(qū)公共資源交易中心原主任陳和迎違規(guī)收受“紅包”充當(dāng)加班費(fèi)受到處分后，陳和迎一臉懊悔：“自以為金額不大，又是給大家發(fā)放加班費(fèi)，應(yīng)該沒(méi)什么問(wèn)題”。就是因?yàn)檫@位陳主任宗旨意識(shí)不強(qiáng)、把關(guān)不嚴(yán)、心存僥幸，栽在了自欺欺人的錯(cuò)誤思想上！
主任收紅包“犒勞”下屬，心存僥幸，源于作風(fēng)病作祟。一是思想上，對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)的重視程度和對(duì)黨紀(jì)黨規(guī)的敬畏程度不夠深刻，遵紀(jì)守法的自覺(jué)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)不硬不強(qiáng)，拿紀(jì)律和規(guī)矩當(dāng)兒戲，把正風(fēng)肅紀(jì)、修身律己的硬要求當(dāng)做“耳旁風(fēng)”。二是行為上，作風(fēng)建設(shè)不嚴(yán)不實(shí)，容易放松警惕、忽略細(xì)節(jié)，認(rèn)為一些不起眼的小事造不成多大影響，不值得小題大做，往往會(huì)出現(xiàn)“打擦邊球”的現(xiàn)象。這些為官者不僅做不到以身作則，還敢以身試法，盡管滿足了一時(shí)私欲，卻大大損害了黨員干部在人民群眾中的形象，給整個(gè)干部隊(duì)伍抹了黑。
紅包雖小，事不小，它對(duì)內(nèi)影響干部能否正確履職，對(duì)外影響行業(yè)能否健康發(fā)展。收受“小紅包”，可能未觸犯法律，但是逾越了紀(jì)律和規(guī)矩的底線，必須及早制止、抓早抓小，不然很可能會(huì)使干部放松警惕，在不知不覺(jué)中滑向更嚴(yán)重的違紀(jì)甚至違法深淵。
根治官員作風(fēng)病，制度是關(guān)鍵。一方面要打破常規(guī)的體制，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，全面貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任制，不斷轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率。另一方面要強(qiáng)化黨員領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)，不斷提高黨的執(zhí)政能力，保持和發(fā)揚(yáng)共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性，弘揚(yáng)新風(fēng)正氣，抵制歪風(fēng)邪氣，著力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)建設(shè)。
所以，作為一名黨員干部，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，一定要在思想上筑起清正的道德防線，做到警鐘長(zhǎng)鳴、防微杜漸，嚴(yán)守黨的紀(jì)律、遵守黨的準(zhǔn)則、時(shí)時(shí)刻刻用黨員標(biāo)準(zhǔn)要求自己，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，努力為民謀實(shí)事、辦好事、解難事。
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