近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門(mén)結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。《意見(jiàn)》的制定實(shí)施，對(duì)于貫徹落實(shí)黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會(huì)精神，貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記系列重要講話(huà)精神，完善干部選拔任用工作機(jī)制，把好選人用人關(guān)，大力培養(yǎng)、大膽使用忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)、謀改革促發(fā)展實(shí)績(jī)突出的干部，具有十分重要的意義。（新華社 8月29日）
由于干部選拔任用上的問(wèn)題，及管理監(jiān)督上的不足，“帶病提拔”歷來(lái)受到群眾的斥責(zé)。《意見(jiàn)》的出臺(tái)，對(duì)防止“帶病提拔”，樹(shù)立正確導(dǎo)向、強(qiáng)化把關(guān)責(zé)任，公道正派選人用人，努力實(shí)現(xiàn)干部工作的風(fēng)清氣正，注入了一劑強(qiáng)心劑。在增強(qiáng)解決問(wèn)題的信心的同時(shí)，如何讓《意見(jiàn)》從紙上落實(shí)到行動(dòng)上，讓魚(yú)目不再混珠，還是一個(gè)“嚴(yán)”字。
知屋漏者在宇下，知政失者在草野。選拔任用干部的目的，是為群眾服務(wù)，故選拔任用的干部好不好，群眾最有發(fā)言權(quán)。因此，如何從嚴(yán)把好干部的選拔任用關(guān)，培養(yǎng)選拔出黨和人民信賴(lài)的好干部，篩選掉不好的干部，不斷提高干部選任科學(xué)性實(shí)效性，除了夯實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任鏈條，堅(jiān)持依法依規(guī)辦事外，還需要充分發(fā)揮群眾的監(jiān)督力量，織就全天候的監(jiān)督天網(wǎng)，以遏制在選拔任用過(guò)程中的歪風(fēng)邪氣，不正之風(fēng)，確保選拔任用的高質(zhì)量、高素質(zhì)。
干部考察，最怕的是因人“定框框”。在考察干部實(shí)績(jī)、德操的時(shí)候，就要走出“框框”，全方位、多角度掌握干部真實(shí)情況，干部才會(huì)自覺(jué)正風(fēng)守紀(jì)，即進(jìn)一步暢通監(jiān)督渠道，如開(kāi)通“問(wèn)題”隨手拍、舉報(bào)一鍵通，及時(shí)受理查處，讓群眾監(jiān)督更便捷、更有效；進(jìn)一步擴(kuò)大考查范圍，除本單位外，將擬任用干部的信息在網(wǎng)絡(luò)電視、社區(qū)廣場(chǎng)、微信公眾號(hào)等平臺(tái)上進(jìn)行公示，以收集生活圈、社交圈、服務(wù)對(duì)象等“知情人”的反饋，最大范圍地強(qiáng)化社會(huì)監(jiān)督；進(jìn)一步加大獎(jiǎng)勵(lì)力度，對(duì)舉報(bào)和曝光不正之風(fēng)的群眾，以有獎(jiǎng)舉報(bào)來(lái)挖掘群眾的監(jiān)督熱情。
黨的事業(yè)要發(fā)展，就需要提拔出更多像焦裕祿、牛僧孺、楊善洲一樣的優(yōu)秀干部。只有這樣的干部越多，黨的事業(yè)才能突飛猛進(jìn)。防止“帶病提拔”，就必須開(kāi)啟干部監(jiān)督全天候探照燈，讓干部習(xí)慣在群眾的監(jiān)督下工作和生活，干部才會(huì)自警、自律、自省，自覺(jué)抵制跑官要官、“帶病上崗”等不良風(fēng)氣，推動(dòng)“不敢”氛圍的形成，營(yíng)造除干部清正、政府清廉、政治清明的良好政風(fēng)。
作者單位：四川省瀘州市合江縣政務(wù)中心
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