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防止“帶病提拔”當(dāng)以群眾監(jiān)督護(hù)航

[ 作者:敖思明  文章來源:中國鄉(xiāng)村發(fā)現(xiàn)  點(diǎn)擊數(shù): 更新時間:2016-08-31 錄入:16 ]

近日,中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》(以下簡稱《意見》),并發(fā)出通知,要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。《意見》的制定實施,對于貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神,貫徹落實習(xí)近平總書記系列重要講話精神,完善干部選拔任用工作機(jī)制,把好選人用人關(guān),大力培養(yǎng)、大膽使用忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、謀改革促發(fā)展實績突出的干部,具有十分重要的意義。(新華社 8月29日)

由于干部選拔任用上的問題,及管理監(jiān)督上的不足,“帶病提拔”歷來受到群眾的斥責(zé)。《意見》的出臺,對防止“帶病提拔”,樹立正確導(dǎo)向、強(qiáng)化把關(guān)責(zé)任,公道正派選人用人,努力實現(xiàn)干部工作的風(fēng)清氣正,注入了一劑強(qiáng)心劑。在增強(qiáng)解決問題的信心的同時,如何讓《意見》從紙上落實到行動上,讓魚目不再混珠,還是一個“嚴(yán)”字。

知屋漏者在宇下,知政失者在草野。選拔任用干部的目的,是為群眾服務(wù),故選拔任用的干部好不好,群眾最有發(fā)言權(quán)。因此,如何從嚴(yán)把好干部的選拔任用關(guān),培養(yǎng)選拔出黨和人民信賴的好干部,篩選掉不好的干部,不斷提高干部選任科學(xué)性實效性,除了夯實領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任鏈條,堅持依法依規(guī)辦事外,還需要充分發(fā)揮群眾的監(jiān)督力量,織就全天候的監(jiān)督天網(wǎng),以遏制在選拔任用過程中的歪風(fēng)邪氣,不正之風(fēng),確保選拔任用的高質(zhì)量、高素質(zhì)。

干部考察,最怕的是因人“定框框”。在考察干部實績、德操的時候,就要走出“框框”,全方位、多角度掌握干部真實情況,干部才會自覺正風(fēng)守紀(jì),即進(jìn)一步暢通監(jiān)督渠道,如開通“問題”隨手拍、舉報一鍵通,及時受理查處,讓群眾監(jiān)督更便捷、更有效;進(jìn)一步擴(kuò)大考查范圍,除本單位外,將擬任用干部的信息在網(wǎng)絡(luò)電視、社區(qū)廣場、微信公眾號等平臺上進(jìn)行公示,以收集生活圈、社交圈、服務(wù)對象等“知情人”的反饋,最大范圍地強(qiáng)化社會監(jiān)督;進(jìn)一步加大獎勵力度,對舉報和曝光不正之風(fēng)的群眾,以有獎舉報來挖掘群眾的監(jiān)督熱情。

黨的事業(yè)要發(fā)展,就需要提拔出更多像焦裕祿、牛僧孺、楊善洲一樣的優(yōu)秀干部。只有這樣的干部越多,黨的事業(yè)才能突飛猛進(jìn)。防止“帶病提拔”,就必須開啟干部監(jiān)督全天候探照燈,讓干部習(xí)慣在群眾的監(jiān)督下工作和生活,干部才會自警、自律、自省,自覺抵制跑官要官、“帶病上崗”等不良風(fēng)氣,推動“不敢”氛圍的形成,營造除干部清正、政府清廉、政治清明的良好政風(fēng)。

作者單位:四川省瀘州市合江縣政務(wù)中心


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