當官不為民做主，不如回家賣紅薯。既為干部，就要明確自己的身份、理清自己的職責，嚴禁不作為、亂作為的行為成為詬病，更不能破壞政府的權威與群眾的信任。將權力取之于民、用之于民，造福一方百姓、獲得一方佳評，鑄就不朽"豐碑"，做群眾信任萬分、組織十分信賴的"好干部"。
方向在哪里--在群眾期盼里。只有以群眾利益為重、群眾期盼為念，密切聯系群眾才能"落地有聲"。所謂"群眾期盼"、"群眾利益"，一言以蔽之，就是千家萬戶的大事，一家一戶的小事。以事拴人，才能事隨人走。
標準在哪里--在群眾眼睛里。聯系群眾，形式上要"直接"，頻率上要"密切"。"直接"就是走田頭、進戶頭。"密切"就是熟人頭、駐心頭，用腳步丈量民情。"密切"是關鍵，也最難督查，必須給"密切"定個標準。
成效在哪里--在群眾口碑里。喊破嗓子，不如干出樣子。群眾口碑是檢驗干部思想、能力的重要尺度。組織部門要以群眾口碑為支點，以群眾觀點指導干部選任工作，使組織工作獲得最廣泛的群眾基礎。
金杯銀杯，不如老百姓的"口碑"，群眾的口碑就是干部最好的褒獎。精準"三個哪里"，將干部的一舉一動，一言一行銘刻在群眾心目中，贏群眾口碑，做"好干部"。
"好干部"就是把群眾放在了心上，說明干部時刻想著群眾，實實在在地為群眾辦了實事、辦了好事，解決了群眾生產生活中的困難，讓群眾得到了實實在在的好處。
"好干部"就是把干實事落實在行動上，群眾滿意的黨員干部是干實事的黨員干部。只有真正為百姓干實事干好事，才能得到人民的愛戴和擁護，也就是說，只有把干事落實在行動中，才會成為群眾口中的好干部。
"好干部"就是要作風好，無論是工作作風還是生活作風，都符合一個好干部的形象，那些高高在上、為官不為，甚至作風敗壞、情趣低俗的干部，絕不會被群眾所稱贊，對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，做老實人、說老實話、干老實事，襟懷坦白，公道正派的干部，才會獲得群眾交口稱贊。
作者單位：貴州省龍里縣委組織部
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