近日，中共中央辦公廳印發《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，在廣大干部中引起強烈反響。組織部門作為干部監管的重要部門，要堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，教育引導廣大干部不忘初心、牢記使命，進一步激發廣大干部新時代干事創業熱情。
一是積極鼓勵激勵，催生“動力源”。堅持正向激勵， 修訂完善年度目標考核辦法，將年度考核結果與干部個人的政治經濟待遇掛鉤，激發其干事創業積極性。堅持有為才有位，突出實踐實干實效，注重在脫貧攻堅、項目建設、招商引資、綜治維穩、深化改革等工作實踐中考察識別重用干部。堅持關心信任干部，嚴格落實公務員職務與職級并行、談心談話等制度，開展多領域、多層次、多形式的選優樹模活動，讓干部有榮譽、受尊敬。
二是提升干部素質，培養“多面手”。 圍繞提升干部專業能力、專業精神開展黨校+高校+知名企業+發達地區四維培訓，推動形成又博又專、推陳出新的素養結構，著力增強干部“八種本領”。把教育培訓與實踐訓練結合起來，在辦好年輕干部成長班的基礎上，推行“三走”培養模式，選派年輕干部走上去到上級部門掛職學習，走出去到經濟發達地區增長才干，走下去到基層一線、項目一線、信訪部門實踐錘煉，讓干部在實踐中砥礪品質、增長才干。
三是合理容錯糾錯，提供“定心丸”。在不突破法紀底線的前提下，按照“三個區分開來”的要求，以及省市關于容錯減責免責的相關規定，劃清失職與失誤、敢做與亂為、負責與懈怠、為公與為私的界線，旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。
四是堅持能上能下，打破“鐵飯碗”。把個人年度考核與年度目標責任考核、階段工作任務完成、綜合研判等情況充分結合，對政治堅定、奮發有為的干部進行褒獎和鼓勵，對慢作為、不作為、亂作為的干部進行警醒和懲戒，切實解決“重選用、輕管理”的問題。同時，對那些“下”的干部，要認真做好思想教育工作，加強跟蹤管理服務，凡是經過“補短”變化較大、表現較好，符合提拔任用條件的，組織重新提供機會，形成能者上、庸者下、劣者汰的良好機制。
（作者單位：湖北京山縣委組織部）
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