當前，一些地方新一輪鄉鎮行政區劃調整改革正式啟動，隨之而來的便是密集的人事調整。雖然，大部分干部都能夠正確面對進退去留、崗位和職務名稱上的變化，但也存在極個別領導干部因此而工作懈怠。
其實，領導干部因為人事調整而出現一些思想波動、產生一些工作情緒，這本是情理之中的事。但“大事難事看擔當，逆境順境看襟度”，在鄉鎮行政區劃調整改革這樣的關鍵時期，個別領導干部因為進退去留、崗位和職務名稱上的變化而出現撂挑子、卸擔子、混日子的狀態實在是不應該。一來，在崗一分鐘，負責六十秒，作為領導干部，無論在什么崗位擔任什么職務，都應該忠于職守、勤勉盡責、勇于擔當才對，關鍵時期“高掛免戰牌”無疑是一種典型的不負責任、不作為；二來，領導干部作為一個單位的領頭人，其行事作風，直接影響到下級干部。如果領導干部都“率先垂范”，出現工作懈怠，就難免單位其他工作人員也“緊隨其后”。如此，必將影響到單位日常工作的開展，引起群眾的不滿。
因此，對于新一輪鄉鎮行政區劃調整改革中暴露出的這些問題，作為組織部門或者紀檢監察部門絕不能置若罔聞，睜一只眼、閉一只眼，必須要及時對發生苗頭性問題的干部談話提醒，引導他們正確看待進退去留、崗位和職務名稱上的變化，幫助他們甩掉思想包袱，調整好心態，保持好狀態，盡心盡責站好“最后一班崗”。同時，對于那些屢教不改、一而再再而三的領導干部，組織部門或者紀檢監察部門就必須秉持“懲前毖后，治病救人”的原則，啟動問責機制，依法依規進行追責問責，防止“一顆老鼠屎壞了一鍋湯”。
人浮于事終難以成事。從鄉鎮行政區劃調整改革中一些干部消極履職的現象暴露出，在干部隊伍中依然不同程度存在著干部缺乏工作責任心和擔當精神的問題。一方面作風建設永遠在路上，必須持續加強干部隊伍建設，不斷提高干部履職盡責的素質和本領；另一方面在人事調整過程中，除了要對干部的年齡、能力、經驗等因素予以綜合考量，還很有必要把干部在特殊情況下對待工作的心態和狀態列入考察范圍，充分遵循公平公正的原則，不能讓不干事的人輕易蒙混過關，也不能讓肯干事、會干事的干部傷了心。唯有如此，才能讓干部真正找準位置。
作者單位：中共三臺縣委組織部
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