日前，58名來自全國各行各業(yè)的優(yōu)秀專家人才受黨中央、國務(wù)院邀請到北戴河休假。此舉足以看出黨中央對人才的重視程度及對于人才管理的精細(xì)化程度。人才是第一資源，惟有將精細(xì)化管理的理念應(yīng)用于人才管理中，實現(xiàn)人才管理由“粗放式”向“精細(xì)化”的全過程管理方向轉(zhuǎn)變，才能保證在日益激烈的“搶人大戰(zhàn)”中突圍，贏得制勝籌碼。
精細(xì)化的制度建設(shè)，管好總量，保障人才隊伍建設(shè)。制度是人才管理的保障。各地區(qū)要始終堅持讓人才受到最大尊重、得到最多實惠的理念，根據(jù)本地實際，建設(shè)符合本地區(qū)特色的人才工作載體和平臺，針對不同層面的人才，系統(tǒng)制定支持政策，通過加大資金補(bǔ)貼和項目支持力度等系列切實有效的舉措，為各類人才舒適工作、體面生活，成就事業(yè)創(chuàng)造條件。同時，要完善出臺激勵性措施，對那些做出重大貢獻(xiàn)的人才給予榮譽(yù)和物質(zhì)上的獎勵，更多關(guān)注高層次人才的人文關(guān)懷，提高他們干事創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)的積極性。
精細(xì)化的教育培訓(xùn)，盤活存量，提升人才綜合素質(zhì)。教育培訓(xùn)是提高隊伍素質(zhì)、做好人才工作的重要環(huán)節(jié)。各地區(qū)要以提升各類人才整體素質(zhì)為目的，堅持按需施訓(xùn)原則，注重理論培訓(xùn)與專業(yè)知識、崗位技能培訓(xùn)齊抓并舉，通過短期培訓(xùn)與長期培訓(xùn)相結(jié)合，做到精耕細(xì)作、精準(zhǔn)滴灌，不斷提高教育培訓(xùn)的針對性和實效性。同時，著眼于大教育大培訓(xùn)，積極拓寬人才教育培訓(xùn)渠道，堅持以黨校培訓(xùn)為“主陣地”，以各部門培訓(xùn)為“主戰(zhàn)場”，以異地考察學(xué)習(xí)為“主渠道”，以跟班掛職為“補(bǔ)充”，不斷拓展人才培訓(xùn)途徑。
精細(xì)化的人才儲備，做優(yōu)增量，保證人才梯次發(fā)展。人才儲備是地方可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。各地區(qū)要深入把握人才成長規(guī)律，聚焦高層次人才隊伍青黃不接、活力不足等問題，在人才工作全局中注重分類識別、動態(tài)更新，始終保持一池活水。在重點(diǎn)調(diào)研和統(tǒng)籌比選的基礎(chǔ)上，建立涵蓋各行各業(yè)各領(lǐng)域的優(yōu)秀人才數(shù)據(jù)庫，滿足人才梯次配備需求和地方事業(yè)發(fā)展需要。同時，對入庫的后備干部實行動態(tài)管理，綜合評價其履職能力、工作業(yè)績和工作態(tài)度等指標(biāo)，有計劃的進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。
精細(xì)化的監(jiān)督考核，提升質(zhì)量，確保隊伍管理有效。實施精細(xì)化管理的重點(diǎn)在于落實，而落實的最終效果則體現(xiàn)在考核上。各地區(qū)要把監(jiān)督管理納入對人才培養(yǎng)教育、選拔任用的各個環(huán)節(jié)，推進(jìn)年度考核和日常考核相結(jié)合，對人才開展全方位“體檢”。通過各項考核辦法的有效落實，細(xì)化卡控，切實將激勵與約束、考核與聘用有機(jī)融為一體，發(fā)揮人才工作目標(biāo)考核的激勵和導(dǎo)向作用，確保人才的選拔、培養(yǎng)、考核、使用一體化，有效促進(jìn)精細(xì)化管理工作向縱深發(fā)展。
人才管理是一項復(fù)雜而系統(tǒng)的工作，只有通過精細(xì)化、人性化的管理，才能打造一支“不走”的人才隊伍。
作者單位：湖北省宜昌市遠(yuǎn)安縣水利局
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