在桃花江灌區(qū)管理局負(fù)責(zé)3年多來，我越來越感受到：桃花江灌區(qū)管理局機關(guān)黨員干部隊伍整體素質(zhì)相對較高，絕大多數(shù)同志在條件艱苦、工作辛苦、生活清苦以及任務(wù)重資金少、權(quán)力小責(zé)任大、要求高待遇低的環(huán)境里，能以大局為重、能以事業(yè)為重，用心用情用力工作、切實履行崗位職責(zé)，在調(diào)動整個系統(tǒng)員工工作積極性、促進(jìn)桃花江灌區(qū)持續(xù)平穩(wěn)健康發(fā)展的過程中真正起到了模范帶頭作用。但同時我也發(fā)現(xiàn)時至今日桃花江灌區(qū)機關(guān)仍有極個別同志缺乏自我認(rèn)知、沒有自我責(zé)任，不能正確認(rèn)識自己，在困難任務(wù)面前，總是討價還價、推諉扯皮；在榮譽名利面前，老是患得患失、斤斤計較，工作熱情不足、工作激情不高，說話水平低、辦事能力弱，在調(diào)動整個系統(tǒng)員工工作積極性、提高整個系統(tǒng)員工工作熱情度的過程中根本起不到模范帶頭作用。那么，黨員干部到底應(yīng)該如何認(rèn)識自己呢？筆者認(rèn)為，必須正確認(rèn)識并妥善處理好以下五大關(guān)系：
一、自身努力與組織培養(yǎng)的關(guān)系。如何正確認(rèn)識并妥善處理好這一關(guān)系，既是檢驗黨員干部是否具有堅強黨性的“試金石”，也是黨員干部能否正確認(rèn)識自己的基礎(chǔ)。這個問題認(rèn)識到位，就會讓黨員干部深刻感到：組織永遠(yuǎn)是高大無私的，個人始終是微不足道的；個人成長進(jìn)步既取決于自己的主觀努力，更離不開組織的悉心培養(yǎng)；組織從來不會虧待個人，只是個人對組織的要求過高而已。而我們桃花江灌區(qū)機關(guān)極個別同志對此認(rèn)識不清、處理不好。突出表現(xiàn)在：有的過分夸大自己的努力，不把功勞歸于組織；有的有了成績歸于自己，不是歸功于組織、領(lǐng)導(dǎo)和同事，榮譽和獎賞爭著搶，吃苦和奉獻(xiàn)很少講;還有的在不如個人意愿或者出了問題時，不是心平氣和地正視自己、客觀地反省自己,而是遷怒于組織領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)難于單位同事。更有甚者，總認(rèn)為自己為了組織、為了單位、為了工作、為了領(lǐng)導(dǎo)、為了同事付出了太多太多，擺不正自己與組織、與單位、與崗位、與領(lǐng)導(dǎo)、與同事的關(guān)系，總是抱怨組織、單位、領(lǐng)導(dǎo)、同事對自己不公正、不公平、不友好、不厚道，埋沒了自己。殊不知，單位和組織同樣重要。一個人能力再強，離開了單位，離開了組織，也就成了無源之水、無本之木，自身的生存與發(fā)展隨之會受到巨大的影響。換句話說，作為一名黨員干部，能力不可忽視，家庭離不了自己，但是，自己膽識能力最非凡，家庭經(jīng)濟基礎(chǔ)最雄厚，如果不以單位為家、不以工作為重，同樣不可能稱得上是一名合格的黨員干部。僅憑這一點，作為一名合格的黨員公職人員，還要深刻認(rèn)識到：家庭離不了自己，但自己也離不了組織、離不了單位，離開了組織、沒有了單位，自己什么也不是。
單位的每個黨員同志都應(yīng)服從組織安排、維護(hù)單位利益，刻苦學(xué)習(xí)、扎實工作，以虔誠的態(tài)度、優(yōu)異的成績感恩組織、回報單位。唯有如此，才能始終以積極進(jìn)取的精神狀態(tài)認(rèn)真履行崗位職責(zé)、以舍我其誰的擔(dān)當(dāng)精神充分發(fā)揮帶頭作用。那么，作為黨員干部，如何知恩圖報呢？一要報組織培養(yǎng)之恩。作為一名合格的黨員干部，必須時刻注意不斷升華感恩組織、回報組織的真情實感，始終認(rèn)為忠實履行崗位職責(zé)、充分發(fā)揮帶頭作用是感恩組織、回報組織的最好表現(xiàn)，真正把一顆感恩的心轉(zhuǎn)化為切實履行崗位職責(zé)、不斷發(fā)揮帶頭作用的報恩行動。二要報領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷之恩。作為一名合格的黨員干部，必須時刻注意對直接領(lǐng)導(dǎo)過自己、有恩于自己的領(lǐng)導(dǎo)，只要有機會就去走一走、看一看，匯報匯報思想、探討探討工作，深刻領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)的意圖、正確面對領(lǐng)導(dǎo)的批評，多琢磨事、少琢磨人，真正做到該給領(lǐng)導(dǎo)提醒的及時提醒、該給領(lǐng)導(dǎo)建議的適時建議。同時在做好本職工作的基礎(chǔ)上,不斷創(chuàng)新履職方式,不斷提高履職能力,以優(yōu)異的工作成績回報領(lǐng)導(dǎo)。三要報同事扶助之恩。作為一名合格的黨員干部，必須時刻注意把單位同事視如本人的“兄弟”、當(dāng)做自己的“戰(zhàn)友”，十分珍惜“兄弟”間的這種緣分、十分在乎“戰(zhàn)友”間的這份情誼，同事之間團(tuán)結(jié)協(xié)作、相互尊重、相互理解,相互支持、相互學(xué)習(xí)、相互信任，力求做到大事講原則、小事講風(fēng)格，真正達(dá)到共事一回、友誼一生。
二、本職崗位與其他崗位的關(guān)系。對于黨員公職人員來說，要正確認(rèn)識自己，如何看待并處理好這一關(guān)系，顯得尤為重要。可令人遺憾的是，目前桃花江灌區(qū)機關(guān)少數(shù)同志對自己的工作崗位認(rèn)識不足、自我評價過高，接下來是崗位職責(zé)履行不充分、不到位。突出表現(xiàn)在：有的認(rèn)為，自己的崗位肩負(fù)的工作任務(wù)和事情很多、承擔(dān)的責(zé)任和風(fēng)險很大，總覺得自己工作很辛苦、很壓頭，一旦工作遇到困難和麻紗、問題和矛盾時，能推則推、能躲則躲；還有的認(rèn)為，工作得多、付出得多，不一定收獲就多、回報就多，有時甚至恰恰相反，差錯倒出得多一些、領(lǐng)導(dǎo)倒罵得多一些，仿佛感覺到“吃力不討好”，工作總是討價還價、敷衍應(yīng)付，重承諾、輕兌現(xiàn)，說一套、做一套，私事優(yōu)先、公事第二，心思不在工作上、工作不在狀態(tài)中。由此看來，正確認(rèn)識工作崗位，一定要把握好三點：一是每個崗位的工作都很繁重。俗話說得好，隔行如隔山。只要多了解一下，就一定能夠發(fā)現(xiàn)：每個崗位有每個崗位的工作任務(wù)和工作要求。據(jù)筆者了解掌握的情況，我們桃花江灌區(qū)機關(guān)盡管每個人的工作崗位不盡相同，但每個崗位的工作量大體上都差不多。對外，都要聯(lián)系對接業(yè)務(wù)；對內(nèi)，都要協(xié)調(diào)指導(dǎo)工作。差異在于有的同志做案頭的事多一些，有的同志做跑腿的事多一些；有的同志的工作時間相對固定一些，有的同志的上班時間相對靈活一些。二是每個崗位的工作都很辛苦。在桃花江灌區(qū)機關(guān)工作很不易，要想有所作為，是非常辛苦的。那是因為，桃花江灌區(qū)正處在爬坡過坎、滾石上山的關(guān)鍵時期，需要灌區(qū)每個在崗人員大力弘揚緊張快干、務(wù)實苦干的作風(fēng)和鍥而不舍、攻堅克難的精神。也就是說，如今要想在桃花江灌區(qū)真正沉下心來干點事情并有所作為，就要有爬坡過坎的韌勁和滾石上山的拼勁。眾所周知，“爬坡過坎”、“滾石上山”，哪有不辛苦的呢？不過，這樣的辛苦、這樣的工作，是十分必要的、是非常值得的。三是每個崗位的工作都很重要。認(rèn)真履行崗位職責(zé)，是每個公職人員的份內(nèi)之事。筆者認(rèn)為，作為在職黨員干部，任何同志都沒有必要過分強調(diào)甚至夸大自己所在崗位的地位和作用。也就是說，對于整個單位而言，每一個崗位的工作都很重要，沒有主次輕重之分。而我們桃花江灌區(qū)機關(guān)現(xiàn)在有一種不太好的現(xiàn)象，就是極個別中層骨干權(quán)利欲望強烈、責(zé)任意識淡薄，凡是有利的、好干的事就爭著干、搶著做，凡是無利的、難干的事就躲起來、繞道走，回避矛盾、推卸責(zé)任。殊不知，人財物事的管理、責(zé)權(quán)利險的分配，都得落實到各崗位和責(zé)任人，進(jìn)而讓每個同志都能人財物事算清賬、責(zé)權(quán)利險心中放，履職盡責(zé)抓落實、較真碰硬敢擔(dān)當(dāng)。綜上所述，工作繁雜一點、辛苦一點、擔(dān)當(dāng)一點，一天到晚東奔西跑、忙忙碌碌、緊張兮兮，不僅讓人感到充實快樂，而且使人變得更加堅強。凡此種種，何樂不為！
三、個人利益與全局利益的關(guān)系。黨員干部能否正確看待并妥善處理好這一關(guān)系,真正做到講全局、顧全局、謀全局是衡量一名黨員干部思想政治覺悟和組織紀(jì)律觀念的重要標(biāo)志，也是黨員干部正確認(rèn)識自己的關(guān)鍵所在。在團(tuán)隊中，凡是立足全局、胸懷全局、服從全局、維護(hù)全局的人，站位就高、眼界就寬、格局就大，為人處事，必定寬容大度、正大光明，總是覺得自己很有限、很不夠、很渺?。环彩前褌€人利益看得過重的人，心胸就狹隘、目光就短淺、靈魂就無趣，為人處事，肯定小肚雞腸、斤斤計較，老是覺得自己很付出、很委屈、很高大。目前我們桃花江灌區(qū)機關(guān)就有少數(shù)同志在工作和生活中過于強調(diào)自我的感受和利益了，只顧及自身利益、不考慮他人利益。突出表現(xiàn)在：在日常學(xué)習(xí)、工作和生活中，這些同志總是把困難推給別人、把快樂留給自己，真的沒有這個必要！當(dāng)然，強調(diào)每個黨員干部必須樹立全局觀念、服從全局利益、維護(hù)全局利益，并非個人利益不重要，只是作為黨員干部不要過分追求個人利益，而且個人利益必須服從服務(wù)于全局利益，沒有回旋的余地，沒有討價還價的可能，否則，就失去了做黨員干部的資格,更談不上做一個合格的黨員干部了。那么，作為黨員干部，怎樣樹立全局觀念、淡化個人得失，真正做到個人利益服從服務(wù)于全局利益呢？我個人認(rèn)為，必須做到以下三條：一要履職盡責(zé)。在其位、謀其政,任其職、盡其責(zé)，既是黨對各級黨員干部的基本要求，也是每個黨員干部講政治、講黨性、講全局的重要表現(xiàn)。每一位機關(guān)事業(yè)單位的工作人員尤其是黨員干部，都應(yīng)在各自的崗位上做好本職工作，找準(zhǔn)自己的“位”、謀好自己的“政”、履好自己的“職”、盡好自己的“責(zé)”、干好自己的“事”，真正做到講政治、顧全局、敢擔(dān)當(dāng)、能負(fù)重、有作為。否則，就會愧對組織、愧對群眾，愧對歷史、愧對人生。二要遵規(guī)守紀(jì)。只有講規(guī)矩、守紀(jì)律，才能強化全局觀念、大局意識，進(jìn)而正確處理好個人利益與全局利益的關(guān)系。每一位機關(guān)事業(yè)單位的工作人員尤其是黨員干部，都應(yīng)講政治規(guī)矩、守規(guī)章制度，真正做到懂規(guī)矩、用規(guī)矩、守規(guī)矩，帶頭學(xué)習(xí)制度、嚴(yán)格執(zhí)行制度、自覺維護(hù)制度，形成以制度管權(quán)、制度管人、制度管事的良好氛圍，以維護(hù)全局的權(quán)威性，確保令行禁止、政令暢通。三要樂于奉獻(xiàn)。講全局就要重奉獻(xiàn)，坦然對待個人得失，這一點，對于每個黨員干部來說，既是政治覺悟、思想境界的表現(xiàn)，更是黨性修養(yǎng)、作風(fēng)養(yǎng)成的體現(xiàn)。每一位機關(guān)事業(yè)單位的工作人員尤其是黨員干部，都應(yīng)按照這一要求，在實際工作中正確運用好“有為”與“無為”的辯證法。當(dāng)個人利益與全局利益一致時，“有為”是對全局的一種貢獻(xiàn)。反之當(dāng)二者不可兼得甚至發(fā)生矛盾沖突時，“無為”也是一種貢獻(xiàn)，而且是對全局更大的貢獻(xiàn)，這個時候就要懂得割舍、樂于奉獻(xiàn)，要有放棄或犧牲一些個人利益換取全局利益的胸懷和氣魄。一言以蔽之，作為機關(guān)事業(yè)單位的每個工作人員尤其是黨員干部，不管什么時候，都必須做到對黨絕對忠誠、樂于無私奉獻(xiàn)，努力形成在黨性原則基礎(chǔ)上的利益調(diào)節(jié)機制，切實調(diào)整個人與全局的利益矛盾，把服從全局、維護(hù)全局變成自覺行動。
四、自己長處與同事長處的關(guān)系。“金無足赤，人無完人”、“人非圣賢，孰能無過”。每個人都有自己的優(yōu)點和長處，但同時每個人也都有自己的缺點和短處。大家在一起共事時間久了，彼此太了解，千萬不要在同事面前老是吹噓自己的優(yōu)點和長處，更不要用傷害別人的手段來掩飾自己的缺點和短處。但我們桃花江灌區(qū)機關(guān)仍有極個別同志看自己時，總是夸張地看待自己的長處，甚至視自己的缺點為優(yōu)點；看同事時，總是過多地看到同事的缺點，無視甚至貶低同事的長處。這樣越看心里越不平衡，既影響身心健康，又影響合作共事，還會影響組織上和同事們對自己的看法。如何看待并認(rèn)識自己長處和同事長處呢？一要辯證地看。作為黨員公職人員，不妨學(xué)一點辯證法，學(xué)會用辯證的、一分為二的觀點去看待自己和同事。力爭在今后的學(xué)習(xí)、工作和生活中，既能夠恰當(dāng)評價并發(fā)揮自己的優(yōu)勢和長處，又能夠時刻注意克服自己的缺點和不足，揚長避短，團(tuán)結(jié)協(xié)作，真正做到：到位不越位，補臺不拆臺。同樣道理，既能夠正確對待并容忍同事的的缺點和不足，又能夠時時處處發(fā)現(xiàn)同事的優(yōu)點和長處，博采眾長，為我所用，真正做到：共同進(jìn)步，共同提升。二要欣賞地看。作為黨員公職人員，我們每個同志都要很好地欣賞自己，即使自己可能有很多不足。因為只有先看得起自己，別人才會看得起你，工作才有信心，生活才有樂趣，團(tuán)隊才有活力。同樣道理，學(xué)會用欣賞的眼光去看待同事，時時事事處處注意欣賞同事的長處、贊美同事的長處，為同事的愉悅而高興，為同事的成功而快樂，這樣你的人緣才會好，說話才會有人聽、做事才會有人幫，工作起來才會得心應(yīng)手。三要公正地看。公正待人，是鑄造良好的人際關(guān)系必不可少的一步。這就要求我們每個黨員干部在任何時候、任何場合、任何情況下，都絕不能搞實用主義，不能用感情代替政策。要從大局出發(fā)、以人為本，要從工作出發(fā)、事業(yè)至上，真正做到用全面的、聯(lián)系的、發(fā)展的眼光看待問題和處理問題。這幾年，我們桃花江灌區(qū)管理局黨組公平公正地看待每一個同志、公開公正地處理每一個問題，使?fàn)幾h的同志不再爭議、使敏感的問題不再敏感，難解的心結(jié)不再難解、難辦的事情不再難辦，這是全局上下有目共睹的、也是大家所公認(rèn)的。同樣道理，同志之間也要相互公正地看待，不僅要看一時一事、看表面現(xiàn)象，更要看一貫表現(xiàn)、看本質(zhì)主流。這樣越看越覺得自己不足，越看越感到心境平靜。
五、自我感覺與他人評價的關(guān)系。人們常說，人生最大的敵人不是別人而是自己，認(rèn)識自己比認(rèn)識別人更重要。我們桃花江灌區(qū)少數(shù)同志對自己的認(rèn)識還不那么深刻、不那么精準(zhǔn)。有的自以為是，總認(rèn)為自己精明能干、機靈聰明、辦事能力強，潛意識里感覺自己智商“勝人一籌”能力“高人一等”行動“快人一拍”，可大家都知道，事實并非如此，即便是也不要夸夸其談、沾沾自喜；有的居功自傲，總認(rèn)為自己干的工作比誰都多，其實又不是這樣，也只是干了自己該干的本職工作，即便是也不要自我標(biāo)榜、自吹自擂；還有的同志作風(fēng)漂浮，在工作中由于缺乏負(fù)責(zé)的精神狀態(tài)和責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識，工作沒干好，總是找各種各樣的“理由”來推卸自己責(zé)任，其實是誰的責(zé)任，大家都是很清楚的。俗話說:“當(dāng)局者迷,旁觀者清?！弊鳛闄C關(guān)事業(yè)單位的工作人員尤其是黨員干部，如何認(rèn)識自己呢？一是由領(lǐng)導(dǎo)來評判自己。要堅信，一般情況下，單位領(lǐng)導(dǎo)們對自己的評判是最公正的。那是因為，單位領(lǐng)導(dǎo)們站在統(tǒng)管全局的位置上，對單位里每一個同志都有所了解，一對比就有差距了,單位員工誰好誰差，領(lǐng)導(dǎo)們可是看得一清二楚。事實也確實如此，桃花江灌區(qū)機關(guān)每個黨員干部在各自工作崗位上的工作實績表現(xiàn)怎樣，我們灌區(qū)黨組“一班人”的評價可以說是基本一致的。不僅如此，我們灌區(qū)黨組對機關(guān)每個黨員干部看重的不是“唱功”，而是“做功”，強調(diào)要求機關(guān)每位同志以干字當(dāng)頭、以實干為榮、用實績說話。二是由群眾來測評自己。古人云，群眾的眼睛是雪亮的。事實上也是如此，自己怎人處事突出自我、自己感覺良好的人，群眾并不感興趣，也不被他們所認(rèn)可；凡是為人處事低調(diào)謙遜、自己感覺一般的人，群眾由衷地欽佩，卻讓他們稱贊不已。從我們桃花江灌區(qū)機關(guān)連續(xù)幾年民主測評黨員干部的情況來看，個別自我感覺比較好的同志，得票卻很少。當(dāng)然，群眾對“你好我好大家都好”“說的比唱的好聽”的“老好人”，以及“臺上一套、臺下一套”“人前一套、人后一套”的“兩面人”也是不認(rèn)可的。三是由時間來檢驗自己。阿里巴巴董事長馬云曾經(jīng)說過，時間能檢驗一切真相，信譽的價值是任何人無法比的，切記，時間是檢驗一切真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。換句話說就是，讓時間去證明自己一切努力的結(jié)果，是對，是錯。由此看來，我們每個同志都要十分珍惜時間，充分利用一切可以利用的時間，努力學(xué)習(xí)工作，創(chuàng)造出無愧于時代、無愧于歷史、無愧于組織、無愧于群眾、也無愧于自己的實干業(yè)績。
作者系湖南桃江縣桃花江灌區(qū)管理局局長、黨組書記
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