習近平總書記在省部級干部學習貫徹十八屆五中全會精神專題研討班上強調，干部正派敢為要支持和保護。各級組織部門作為干部的“娘家人”，要主動為正派擔當的干部站臺撐腰，打消干部心中顧慮與遲疑，為經濟面長期向好奠定基礎。
毋庸諱言，很長一段時間以來，正派擔當在官場并非褒義詞。很多正派擔當干部受到排擠、邊緣化，干部逐漸素餐尸位，官場風氣江河日下。然而，十八大以來，特別是近一年內，干部思想作風為之一新，想作為、愿作為日漸成為主流，得益于組織部門和紀委的雙重引導，得益于從嚴治黨的步步深入，得益于新媒體監督的意識覺醒。但干事氛圍依然不夠濃，感染不夠足，一部分干部依然在觀望等待。
組織部門要給有為干部“鼓勁”。用，是對正派擔當干部最高嘉獎，更是打破“正派邊緣，擔當失位”的最好反駁。組織部門要采用三維立體考核法，考實考準干部，啟用一批敢作為、善作為、有作為的干部，為長期扎根基層、一心干事創業、正直正派原則的干部站臺，讓干事的干部有盼頭、更有甜頭。
組織部門要為創業干部“容錯”。凡是作為就有可能失誤，有失誤就要“挨板子”。而不作為，雖無功但無過。實踐中，工作犯錯時有發生。這時，組織部門要仔細甄別干部犯錯原因，區別對待，要建立健全寬容失誤、允許失敗的“容錯機制”，鼓勵干部去啃“硬骨頭”、涉“險灘”，從制度層面解決干部干事創業后顧之憂。
（作者單位：中共黃梅縣委組織部）
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