習(xí)近平總書記在省部級(jí)干部學(xué)習(xí)貫徹十八屆五中全會(huì)精神專題研討班上強(qiáng)調(diào)，干部正派敢為要支持和保護(hù)。各級(jí)組織部門作為干部的“娘家人”，要主動(dòng)為正派擔(dān)當(dāng)?shù)母刹空九_(tái)撐腰，打消干部心中顧慮與遲疑，為經(jīng)濟(jì)面長(zhǎng)期向好奠定基礎(chǔ)。
毋庸諱言，很長(zhǎng)一段時(shí)間以來，正派擔(dān)當(dāng)在官場(chǎng)并非褒義詞。很多正派擔(dān)當(dāng)干部受到排擠、邊緣化，干部逐漸素餐尸位，官場(chǎng)風(fēng)氣江河日下。然而，十八大以來，特別是近一年內(nèi)，干部思想作風(fēng)為之一新，想作為、愿作為日漸成為主流，得益于組織部門和紀(jì)委的雙重引導(dǎo)，得益于從嚴(yán)治黨的步步深入，得益于新媒體監(jiān)督的意識(shí)覺醒。但干事氛圍依然不夠濃，感染不夠足，一部分干部依然在觀望等待。
組織部門要給有為干部“鼓勁”。用，是對(duì)正派擔(dān)當(dāng)干部最高嘉獎(jiǎng)，更是打破“正派邊緣，擔(dān)當(dāng)失位”的最好反駁。組織部門要采用三維立體考核法，考實(shí)考準(zhǔn)干部，啟用一批敢作為、善作為、有作為的干部，為長(zhǎng)期扎根基層、一心干事創(chuàng)業(yè)、正直正派原則的干部站臺(tái)，讓干事的干部有盼頭、更有甜頭。
組織部門要為創(chuàng)業(yè)干部“容錯(cuò)”。凡是作為就有可能失誤，有失誤就要“挨板子”。而不作為，雖無功但無過。實(shí)踐中，工作犯錯(cuò)時(shí)有發(fā)生。這時(shí)，組織部門要仔細(xì)甄別干部犯錯(cuò)原因，區(qū)別對(duì)待，要建立健全寬容失誤、允許失敗的“容錯(cuò)機(jī)制”，鼓勵(lì)干部去啃“硬骨頭”、涉“險(xiǎn)灘”，從制度層面解決干部干事創(chuàng)業(yè)后顧之憂。
（作者單位：中共黃梅縣委組織部）
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