大涼山多數(shù)地區(qū)為山區(qū)，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)基礎條件薄弱，自然條件惡劣，自然災害頻繁。這里交通不便，很多貧困村甚至是交通非常閉塞，想要扶貧，我們想要往山里送扶貧物資都非常困難。這些地區(qū)的扶貧工作任務，就顯得尤為艱難。我們不得不深入的思考：在這里，我們該如何扶貧？怎樣開展扶貧幫扶，才會給涼山同胞的生產(chǎn)生活帶來好的改變？
通過《四川大涼山：<“懸崖村”真實的故事>》讓我們看到認識了涼山州昭覺縣阿土列爾村的兩位扶貧干部：29歲的帕查有格和28歲的胡文華，他們分別來自縣政府辦公室和州委組織部，現(xiàn)在扎根阿土列爾村，開展駐村扶貧。他們放棄了都市的繁華，用年輕、充滿知識的大腦為大涼山山區(qū)帶去脫貧的新希望。在他們的帶領下，大涼山山區(qū)艱苦的生產(chǎn)、生活條件正在一步步改善，我們看到，年輕的選派干部，成為了大涼山脫貧攻堅的排頭兵，選派隊伍的建設，為大涼山的脫貧提供了強有力的組織保障：
一是從全省幫扶單位中選出優(yōu)秀干部，下派到?jīng)錾降母髫毨Эh掛職，任扶貧專職副書記，要求他們在新的崗位上，聚焦主責主業(yè)，摒棄做客心態(tài)和“掛”的思想，當好“本地人”、說好“本地話”、干好“當?shù)厥隆保灾魅思业男膽B(tài)，開展好當?shù)胤鲐毠ぷ?，讓貧困現(xiàn)狀得到明顯改善。
二是選派優(yōu)秀年輕干部到貧困村任“第一書記”，專職扶貧。要求“第一書記”扎根農(nóng)村，開展駐村扶貧。利用自己年輕、有文化，思想靠前的優(yōu)勢，為貧困村的發(fā)展謀劃新思路、制定新規(guī)劃，推動貧困村精準脫貧。
三是匯集優(yōu)秀青年人才，成立扶貧工作黨支部。通過成立優(yōu)秀青年人才黨支部，把各類優(yōu)秀青年人才納入組織視野加以培養(yǎng)，等待時機加以重用。將優(yōu)秀青年人才留在當?shù)兀盟麄兊奶亻L，開展好智力扶貧、帶動好產(chǎn)業(yè)扶貧，為當?shù)氐拿撠毠宰龀鲐暙I。
大涼山的選派干部，儼然已經(jīng)成為脫貧攻堅戰(zhàn)線上的排頭兵，通過他們的努力，大涼山貧困的面貌正一步步改善。選派干部在大涼山開展扶貧，這只是全川選派干部的一個縮影，他們?yōu)樨毨Т鍘淼母淖儯策€亟待進一步開發(fā)。相信在未來脫貧攻堅大會戰(zhàn)中，選派干部必將承擔更加重要的角色，為全川的脫貧攻堅作出更大的貢獻。
作者地址：四川省江油市扶貧開發(fā)局
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