近日，湖南邵陽人鄭建民因去建筑工地討要1080元醫藥費，與工地包工頭發生沖突，并被打致死，隨后警方刑拘一人。我們慶幸于行兇者終被抓的同時，也不得不反思，這么多年來，即便堂堂一國總理親自出面幫助農民工，許多地方政府一再使出包括“黑名單”制度，直至驅逐出本地市場在內的諸多強力手段，可時至今日，農民工合法權益問題在一些局部地區仍然屢見不鮮。
農民工的合法權益不僅體現在諸如醫藥費用的保障制度上，更多的在于解決農民工討薪問題。臨近歲末，有關農民工討薪的新聞，便登上了主流媒體的重要版面及黃金時段。本來，勞動糾紛、權益保障這種天經地義的事，卻一再牽動著眾人的心。
從2002年起國家就對欠薪行為發起整治行動。10多年來，國家和有關部門陸續開展專項行動，加大對拖欠農民工工資行為的整治力度，不少地方年終“清欠風暴”也從未停止過，并取得了一定的治理成效。但在部分地區和行業，“跳樓秀”等過激維權方式仍偶有出現，甚至引發較為惡劣的社會影響。其實，保障好農民工合法權益不僅拷問著政府的責任，也拷問著企業的良心和農民工個人素質。
保障農民工合法權益問題，一直是個老大難問題，這里面既有社會和經濟問題等客觀原因，如現階段市場秩序尚不夠規范，也有農民工處于弱勢群體，依法維護自身合法權益的力量比較薄弱等主觀因素。當前，為了維護自身權益，農民工經常采取爬塔吊、跳樓、封橋堵路等做法，擴大社會影響，引起重視，這樣的做法往往會引來市民圍觀，影響正常的社會秩序。同時，同情弱者的簡單邏輯會讓政府為這些“負能量”埋單，影響政府公信、社會公平和法制建設。因此切實解決好、實現好、維護好農民工合法權益，真正發揮政府的社會保障職能，使其成為社會公平的“調節器”和社會穩定的“安全網”，必須主動擔責、主動作為。
員工是企業的內顧客，是企業的關鍵利益相關者。企業若失去了內顧客群的支持，就會動搖企業生存發展的根基。企業作為市場經營主體，當企業的逐利行為變為對自身利益的過度追求，超越了法律和道德的約束，便會對市場秩序產生破壞作用，直接導致損害農民工利益的行為的發生。“追求利潤最大化是企業管理的目的，而不是企業生存的目的，社會的需要才是企業存在的理由。”依賴于社會而存在的企業，應該也必須承擔起自己的社會責任。因此，做良心企業，使企業與員工之間形成“你為我奉獻，我為你盡責”的和諧關系，不僅是企業的立身之本，更是企業的發展之源。
農民工問題層出的原因還在于農民工群體素質參差不齊，容易與用人單位之間發生矛盾糾紛。其實糾紛不可怕，可怕的是把這種小矛盾用自以為是的方式擴大化、惡意化。當維護個人合法權益，被蒙上最大的惡意行為時，諸如“跳樓”討薪等粗暴行為也就有了“大行其道”的土壤，而這不僅給自身帶來了傷害，更給社會造成了不良影響。因此，采用合理、合法的手段維護自身權益才是長久之道。
當前,我們正邁向全面小康,農民工是全面小康的建設者和參與者,也理所當然地應當享受小康成果。合法權益受到侵害不僅僅是他們自己面臨的難題,更是小康路上全社會要共同面對的考卷。無論是填空、判斷、選擇還是問答類型，所有的題面都由生存的條件組成，每一步解答都是民生，每一個答題者都是躬行的耕夫。而耕種其間的除了企業、政府、社會，更需要農民工自己。
作者單位：綿陽市安州區興仁鄉政府
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