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張日升:讓基層干部流汗不“留憾”

[ 作者:張日升  文章來(lái)源:中國(guó)鄉(xiāng)村發(fā)現(xiàn)  點(diǎn)擊數(shù): 更新時(shí)間:2017-05-19 錄入:19 ]

近日,習(xí)近平總書記對(duì)廖俊波同志先進(jìn)事跡作出指示,強(qiáng)調(diào)要關(guān)心關(guān)愛基層一線干部。組織部門應(yīng)牢記總書記囑托,發(fā)揮好職能作用,支持、關(guān)心、愛護(hù)基層一線干部,讓他們“流汗”不“留憾”。

用人導(dǎo)向是風(fēng)向標(biāo),是旗幟。一直以來(lái),基層干部工作壓力大、任務(wù)重,但晉升通道卻相對(duì)狹窄。關(guān)心關(guān)愛基層干部,就要讓那些扎根基層、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹砍龅脕?lái)、選得上、用得好。要樹立好干部標(biāo)準(zhǔn),堅(jiān)持在經(jīng)濟(jì)發(fā)展一線、在脫貧攻堅(jiān)主戰(zhàn)場(chǎng)、在解決復(fù)雜矛盾中發(fā)現(xiàn)考察干部。要?jiǎng)?chuàng)新干部選拔任用方式,更加注重干部在基層一線的經(jīng)歷和實(shí)際工作中的表現(xiàn),更加注重必要臺(tái)階和遞進(jìn)式的培養(yǎng),更加注重關(guān)鍵崗位的扎實(shí)歷練,讓好干部在基層的“大熔爐”中百煉成鋼。要建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制,為敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng),為敢負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé),營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。

關(guān)心基層干部的身體健康。毛澤東同志曾經(jīng)說(shuō)過(guò),身體是革命的本錢。當(dāng)前,隨著社會(huì)環(huán)境日益復(fù)雜、生活節(jié)奏日益加快,各級(jí)干部特別是基層干部的健康問(wèn)題越來(lái)越突出,影響了干部隊(duì)伍健康發(fā)展和各項(xiàng)事業(yè)有序推進(jìn)。要把干部健康教育納入干部教育培訓(xùn)內(nèi)容,定期舉辦干部健康培訓(xùn)課程或?qū)n}講座,幫助干部樹立正確的健康理念。要完善落實(shí)干部交流輪崗制度,對(duì)崗位職責(zé)較重、壓力較大或者身心健康方面出現(xiàn)不良征兆的干部,及時(shí)組織交流或輪崗。要建立健全黨內(nèi)關(guān)懷、聯(lián)系幫扶等機(jī)制,認(rèn)真落實(shí)帶薪休假等制度,對(duì)身體健康出現(xiàn)問(wèn)題的干部,積極開展慰問(wèn)、幫扶等活動(dòng),幫助其早日恢復(fù)。

關(guān)注基層干部的思想動(dòng)態(tài)。基層干部面對(duì)的矛盾多、誘惑多,容易造成心理疲勞、精神焦慮。要通過(guò)訪談、座談、約談等多種形式,開展經(jīng)常性的談心談話活動(dòng),了解干部所思所想所盼,認(rèn)真傾聽訴求、疏導(dǎo)情緒、消除疑慮,積極幫助干部釋放工作壓力、緩解緊張心情。同時(shí),應(yīng)深入了解并幫助解決干部工作、生活中遇到的問(wèn)題和困難,解決干部后顧之憂,促進(jìn)干部安心工作。家庭是人生溫馨的港灣,一個(gè)好的家庭環(huán)境對(duì)干部健康成長(zhǎng)具有重要意義。要在基層干部中大力開展家風(fēng)建設(shè),引導(dǎo)干部帶頭立家規(guī)、嚴(yán)家教、樹家風(fēng),引導(dǎo)干部家屬當(dāng)好守門員和減壓?jiǎn)T,全方位、多角度為基層干部提供良好的工作和生活環(huán)境。


中國(guó)鄉(xiāng)村發(fā)現(xiàn)網(wǎng)轉(zhuǎn)自:中國(guó)組織人事報(bào) 2017年05月15日


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