“下個月，我們一定要努力工作，爭取摘掉后三帽子。”寄料鎮(zhèn)黃柏村的支部書記范銀海在8月11日該鎮(zhèn)7月份村主干績效考評會上堅定地說。（大河網(wǎng)）
近年來，村干部的考核工作成為了評定他們有沒有成績的關(guān)鍵，通過考核，公開透明，村與村之間形成了差距，村干部之間也隨時開啟“戰(zhàn)斗”模式，將競爭進行到底。
村干部考核拼的是經(jīng)濟發(fā)展。農(nóng)村比拼最主要拼的是生產(chǎn)發(fā)展、招商引資等帶動的經(jīng)濟效益。有比較，才會促干勁，各村通過展現(xiàn)自己的亮點產(chǎn)業(yè)，來排個1、2、3名，誰也不想落人于后，丟人于前。村干部考核拼的是大局意識。“凡領(lǐng)導(dǎo)者必有大將之風”，這雖然是老話，但也印證村官要有大將的風范，要有維護大局的意識，凡是以大局為先，不能以已之見，考慮事情要站在全村的角度，以全村人民的利益出發(fā)思考問題。村干部考核拼的是為民服務(wù)。你是否全心全意為民服務(wù)？這是一個好干部與否的重點。帶領(lǐng)百姓共同發(fā)展、創(chuàng)業(yè)，同吃苦、同勞動，才是干部。村干部考核拼的是黨建規(guī)范。貫徹黨的路線方正政策，推進村民民主自制建設(shè)，處理重大問題決策，抓好黨支部自身建設(shè)，這些都是村干部的重點工作。
村干部考核的方式很多種，加強村干部的管理和考核是村干部作為與不作為的關(guān)鍵。
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