近期，多省份密集啟動了2018年公務員省考的報名工作，今年各地的公務員招錄政策繼續注重基層導向，一些省份通過采取放寬招考專業限制、降低開考比例等措施，對基層艱苦邊遠地區給予政策傾斜。（3月27日 中國新聞網）
在以往公務員考試中，基層歷來屬于報名人數少的“冷門”。基層崗位長期招不到人，導致基層公務員有“空心化”的趨勢。事實上，這種現象確實存在，基層單位人才斷層，后備力量不足的現象日益嚴重。即便有一些年輕的人愿意到基層，更多的也是將其作為一種跳板，很多人工作一兩年后，還是會通過各種途徑考走或調走，實在不行就干脆辭職不干，真正能安心長期工作的人則越來越少。
這種冷熱不均分化說明，無論是價值選擇，還是層級構架上都發生了異化，一方面表明吃苦精神正在下降，到基層去變得越來越空泛；另一方面，又說明制度設計本身缺乏合理性，對基層傾斜太少加劇了公務員組織的“二元結構”。基層即基礎，基層公務員的空心化，會使基礎的牢固性出現問題。
公務員考試崗位向基層傾斜，有助于人才培養“接地氣”。公職人員深入基層，接觸百姓的真實生活，才能不斷歷練成長。同時，招錄部門不諱言“苦”，也有利于為公考熱降溫，引導人才合理分流。
水往低處流，人往高處走。每個選擇背后都有著理想豐滿與現實骨感的糾結和妥協，但無論做何種選擇，都值得尊重和肯定。在生存和發展面前，我們不能一味地指責考生。怎樣切實解決基層公務員待遇低、工作忙、環境差等客觀問題，盡量為基層公務員創造一個較好的工作環境，從待遇、上升通道等方面給予更多傾斜，這才是引導人才向基層流動應有的配套政策。
（作者單位：綿陽市北川羌族自治縣禹里鎮人民政府）
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