近期，多省份密集啟動了2018年公務(wù)員省考的報(bào)名工作，今年各地的公務(wù)員招錄政策繼續(xù)注重基層導(dǎo)向，一些省份通過采取放寬招考專業(yè)限制、降低開考比例等措施，對基層艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)給予政策傾斜。（3月27日 中國新聞網(wǎng)）
在以往公務(wù)員考試中，基層歷來屬于報(bào)名人數(shù)少的“冷門”。基層崗位長期招不到人，導(dǎo)致基層公務(wù)員有“空心化”的趨勢。事實(shí)上，這種現(xiàn)象確實(shí)存在，基層單位人才斷層，后備力量不足的現(xiàn)象日益嚴(yán)重。即便有一些年輕的人愿意到基層，更多的也是將其作為一種跳板，很多人工作一兩年后，還是會通過各種途徑考走或調(diào)走，實(shí)在不行就干脆辭職不干，真正能安心長期工作的人則越來越少。
這種冷熱不均分化說明，無論是價值選擇，還是層級構(gòu)架上都發(fā)生了異化，一方面表明吃苦精神正在下降，到基層去變得越來越空泛；另一方面，又說明制度設(shè)計(jì)本身缺乏合理性，對基層傾斜太少加劇了公務(wù)員組織的“二元結(jié)構(gòu)”。基層即基礎(chǔ)，基層公務(wù)員的空心化，會使基礎(chǔ)的牢固性出現(xiàn)問題。
公務(wù)員考試崗位向基層傾斜，有助于人才培養(yǎng)“接地氣”。公職人員深入基層，接觸百姓的真實(shí)生活，才能不斷歷練成長。同時，招錄部門不諱言“苦”，也有利于為公考熱降溫，引導(dǎo)人才合理分流。
水往低處流，人往高處走。每個選擇背后都有著理想豐滿與現(xiàn)實(shí)骨感的糾結(jié)和妥協(xié)，但無論做何種選擇，都值得尊重和肯定。在生存和發(fā)展面前，我們不能一味地指責(zé)考生。怎樣切實(shí)解決基層公務(wù)員待遇低、工作忙、環(huán)境差等客觀問題，盡量為基層公務(wù)員創(chuàng)造一個較好的工作環(huán)境，從待遇、上升通道等方面給予更多傾斜，這才是引導(dǎo)人才向基層流動應(yīng)有的配套政策。
（作者單位：綿陽市北川羌族自治縣禹里鎮(zhèn)人民政府）
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