日前，湖北某市統一印制《工作手冊》，取代過去不同部門印制的《工作日志》《工作紀實》等4個本子。市委負責人說：少點虛頭巴腦的東西，多去干事創業，精簡小小筆記本只是開始。
要求干工作“留痕”，需要有筆記為證，本是加強干部記憶、驗證工作落實與否的重要依據，初衷無可厚非。但一名干部對應的工作多了，黨建、宣傳、安全……如果每一項工作都弄個筆記本，五花八門不說，僅按要求寫筆記，就是一項十分龐大的“虛功”。時間占用了，精力消耗了，動手操作抓落實，必然也就被不同程度“打折”。為一個個小小的工作筆記本“減負”，確有必要。
謀劃工作、安排落實要處理好“分寸”，把握好“度”，否則就可能“過猶不及”。“工作留痕”留下了工作的點點滴滴，作為考核檢查重要內容，能夠倒逼黨員干部真刀真槍干事創業。但是，工作筆記本畢竟是一項輔助資料，相比實打實干工作，顯然要次要得，不可過余看重、過分要求。如果連記錄的格式、細致程度都要強制規范，必然陷入一種“精致的形式主義”，倒逼干部在一個小小筆記本上下功夫，把大量時間花在“表”面上，費心費力做虛功。
空談誤國，實干興邦。再優美的記錄，堆成“小山”的筆記本，充其量算是認真“落筆”，而非準確“落實”。縱然筆記寫得再好，記錄寫得再多，都是紙上功夫，花拳繡腿，產生不出任何實效。相反，只有以真抓的實勁、敢抓的狠勁、善抓的巧勁、常抓的韌勁，在工作中勇于挑最重的擔子，敢于 啃最硬的骨頭，善于接最燙的山芋，才算是真正的落地有聲。
而且，一味在工作日記、紀實等方面做文章，還容易助長干部的投機心理。平時不注重工作推進，不狠抓落地落實，臨近考核檢查，才把干勁都花在紙面材料準備上。如此以來，真正干事創業的“老實人”可能因紙面功夫欠佳，在考核檢查中失利；而一些善于鉆考核“漏洞”，會奉承、會討好，會在迎檢材料上下功夫的人，反而會獲得好評。考核的“指揮棒”一旦走偏，既會打擊干事創業的積極性，也會誤導更多干部在工作中由實走虛，玩花架子。
目前，一些地方的形式主義作風依然十分突出，尤其是扶貧、改革等重大民生領域，形式主義越來越隱蔽，越來越“精致”，越來越“不起眼”，成為基層干部的“痛點”，也是群眾最不滿意的“節點”。這就要求地方政府靜下心來，對形式主義來一次“拉網式”大排查、大整治，不留任性的自由空間。
（作者單位：四川綿陽市涪城區水務局）
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