近日，人民日報評論：凡事要求“工作留痕”也是形式主義，提倡少點虛頭巴腦的東西，多去干事創業。（4月8日 人民日報）
一度時期以來，上級在對下級貫徹落實各項工作決策部署的情況進行檢查考核過程中，實行“痕跡化管理”取得了很好效果。所謂“痕跡化管理”，就是一項工作從部署安排到最后完成的整個過程所留下的各種痕跡佐證資料，包括：會議記錄、領導小組文件、實施方案、影像資料、工作簡報、驗收記錄、工作總結等等。一項工作從頭到尾在抓落實的過程中，留下相關的、真是痕跡資料，是對干部工作過程中所付出的艱辛勞動最好的詮釋,“痕跡化管理”也就成了促進各項工作抓落實的一項重要手段。
但隨著時間的推移，一些工作過分地強調“痕跡化管理”，將“痕跡”當成了“成績”，就使工作的落腳點出現了偏差，目的性被模糊。主要表現在，只適用于機關、企業的考核方式，被機械地搬到了基層甚至田間地頭。比如：精準扶貧工作中，過分強調“痕跡”，包村扶貧的干部要填寫各種名目繁多的表冊和資料，耗費大量的人力、物力、財力，搞得干部筋疲力盡，群眾怨聲載道；還有各種活動“痕跡資料”、各種問題整改回頭看“痕跡資料”、各種會議貫徹情況“痕跡資料”等等,使一些基層干部和辦公室工作人員把大量的精力都用在了完善“痕跡資料”事務中去了，很多單位各種“痕跡資料”檔案堆積如山，一項工作幾個卷宗，甚至十幾個卷宗，里面無非就是領導開會講話內容、領導小組名單、方案、簡報等，可謂“成績”斐然。當然，如果這些“痕跡資料”都是在完成各項工作過程中所留下的，那就無可厚非。但如果是為了應付上級的檢查考核，下足功夫來突擊補資料或者“造”資料，而不是深入實際把該完成的工作任務去完成，那就成了形式主義。上級檢查考核如果以“痕跡資料”為重，而忽略工作結果，那就是官僚主義的表現。
那么，怎樣才能消除凡事要求“工作留痕”的形式主義呢？筆者認為：
一是上級檢查考核基層工作方式方法必須務實創新。凡事要求“工作留痕”現象出現在基層，根子其實在上面。所以上級在考核方式方法上要堅持問題導向，考核要以工作完成的實績和完成質量為重，而不是以留下的“痕跡資料”是否精美為重，檢查考核必須深入工作現場實地踏勘究竟，力戒官僚主義，否則“痕跡”再多再漂亮，所做工作沒有結果和質量是毫無意義的。
二是積極讓基層干部騰出更多時間和精力去干實事。要想盡千方百計減少文山會海，力戒形式主義，多給基層干部留出深入一線干事創業的時間，多與群眾商量事情怎么干，多為群眾做好事、辦實事，真正形成說了就算，定了就干，干就干好的工作氛圍，讓干部多出實績，多出干事創業經驗和辦法，這樣才會把好事辦好，實事做事，讓人民群眾多得實惠。
只有把基層干部做“痕跡資料”務虛的時間騰出來，實實在在地在實際工作中去干出成績來，凡事要求“工作留痕”的形式主義才能徹底消除。
（作者地址：平武縣東皋行政新區）
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