試玉要燒三日滿，辨材還待七年期。在一個(gè)沒有疾風(fēng)吹蕩的年代，包括院校在內(nèi)的單位選人用人培養(yǎng)人需更加注重內(nèi)在要求、注重全面的長期的考察，進(jìn)一步探索科學(xué)機(jī)制。（人民日報(bào) 4月23日）
當(dāng)前，我國正進(jìn)入經(jīng)濟(jì)增速換擋期、結(jié)構(gòu)調(diào)整陣痛期、前期刺激政策消化期的疊加階段，形成了多種形式的經(jīng)濟(jì)“新常態(tài)”。人才作為實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的重要支撐，重要性將更加凸顯，更需要通過推動(dòng)人才工作機(jī)制創(chuàng)新、構(gòu)建人才工作“新常態(tài)”來適應(yīng)經(jīng)濟(jì)“新常態(tài)”。加強(qiáng)干部經(jīng)常性考察，多層次、多角度、多渠道地考察了解干部，全面掌握干部工作、生活、社交情況，從而對(duì)干部作出客觀公正的評(píng)價(jià)，在強(qiáng)化干部日常監(jiān)督管理、激勵(lì)干部干事創(chuàng)業(yè)、準(zhǔn)確選人用人等方面發(fā)揮積極作用。因此，筆者認(rèn)為，強(qiáng)化干部日常監(jiān)督考察，要做好“三個(gè)注重”。
強(qiáng)化干部日常監(jiān)督考察，注重干部年度考核情況反饋。把干部年終考核與經(jīng)常性考察工作結(jié)合起來，由考核組書面反饋給班子和領(lǐng)導(dǎo)干部本人年終考核的相關(guān)信息，要求班子和領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人針對(duì)考核組提出的意見和建議逐項(xiàng)對(duì)照檢查，切實(shí)整改，并由組織部門抽調(diào)力量每半年進(jìn)行一次檢查，督促其整改落實(shí)效果。對(duì)干部群眾提出與反映的一些個(gè)別意見、建議也整理成材料，以書面形式反饋給班子和領(lǐng)導(dǎo)本人，一些傾向性、苗頭性問題和社會(huì)動(dòng)態(tài)則以口頭方式反饋給各相關(guān)單位，以引起各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)這些問題的重視，實(shí)現(xiàn)教育、引導(dǎo)和防范的三重功效。
強(qiáng)化干部日常監(jiān)督考察，注重建立干部考察記錄檔案。把建立起干部考察記錄檔案與干部日常監(jiān)督管理結(jié)合起來，對(duì)收集了解的干部情況，考察員及時(shí)進(jìn)行歸納整理，分門別類地記錄下來，并且注意將干部監(jiān)督管理相關(guān)制度的實(shí)施情況，如組織部門與執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)工作聯(lián)系、領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告、談心談話，以及群眾信訪舉報(bào)等有關(guān)信息，也納入干部考察記錄檔案。以記錄檔案為基礎(chǔ)，加強(qiáng)綜合分析研究，從而更加準(zhǔn)確地了解班子、認(rèn)識(shí)干部，避免“一次考察定任用”現(xiàn)象的出現(xiàn)。
強(qiáng)化干部日常監(jiān)督考察，注重建設(shè)日常考察工作網(wǎng)絡(luò)。由組織部牽頭抽調(diào)人大、政協(xié)、紀(jì)檢等部門綜合素質(zhì)較高，對(duì)干部考察工作程序、要求熟悉的同志組成聯(lián)合考察組，組建相對(duì)穩(wěn)定的干部考核考察工作隊(duì)伍，保障考察工作的科學(xué)性。并在此基礎(chǔ)上，建立起跟蹤考察干部信息隊(duì)伍，從老黨員、老干部、老知識(shí)分子及基層群眾等社會(huì)不同層面的人群中聘請一批干部作為特約考察員，定期召開座談會(huì)或聯(lián)系會(huì)，聽取考察員搜集與觀察到的領(lǐng)導(dǎo)干部信息，拓寬干部信息的獲取渠道，全面掌握干部的德才情況。
（作者地址：四川省成都市龍泉驛區(qū)洛帶鎮(zhèn)新橋村）
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