近日，江西撫州市副市長、金溪縣委書記王成兵突擊暗訪，暗訪時一名便民服務中心工作人員上班時間戴著耳機聽音樂，對王成兵的多次詢問置之不理，后該女同志當天被辭退。這段41秒的小視頻，在微信群、朋友圈被大量轉發，引發熱議。(06月04日 新京報)
便民服務中心一名女職工上班時間戴著耳機聽音樂，對暗訪的副市長、縣委書記王成兵的多次詢問置之不理。爾后該名女職工被辭退，短短的視頻在引起網友關注的同時，被認為是該縣整治“怕、慢、假、庸、散”五大作風頑疾“第一槍”。
一次普通的暗訪何以受到網民如此的關注。正是因為身兼副市長、縣委書記的黨政領導，對干部作風的暗訪，并讓心猿意馬的女職工被辭退。按照基層轉變作風的套路，是領導干部作動員講話，責任部門安排落實并負責督察。部門在督查中發現的問題總是大事化小、小事化了，既完成了自己的工作，又為自己日后開展工作結下了人脈關系。而基層關于干部作風整頓的報告，又是形勢一片大好，干部作風轉變在落地中打了折扣。
作風建設需要黨政領導干部親力親為抓落實。金溪縣在貫徹江西省委深化作風建設中，縣委書記任組長，縣長及副書記、紀委書記、組織部長為副組長，補齊了以往深化作風建設的短板，把黨的領導落實到了轉變干部作風上，因為干部作風建設不只是職能部門的事，而是事關鞏固政治生態的全局。只有黨委領導親自抓，才能形成領導帶頭、當好表率，一級做給一級看，一級帶著一級干的良好氛圍，才能在從嚴從實中，以鋼鐵般的意志和舉措鍛造過硬作風。天津市在三年作風建設行動計劃中，從市管干部抓起，對下起到了良好的警示教育作用；湖北公安縣對5名弄虛作假的水務干部公開問責，江西以縣委書記對便民服務中心的暗訪，向不作為精準亮劍，亮出轉變干部作風的堅強決心。
干部作風的轉變需要黨政領導的暗訪。黨政領導的暗訪，進一步摸清了基層干部作風建設存在的主要問題，壓實了基層黨委、紀監委深化干部作風的主體責任和監督責任，并在深化作風建設中創新教育機制，動真碰硬地運用監督執紀問責的四種形態加強黨員干部的日常監管。同時打破了基層干部職工的僥幸心理，消除了以往的明查暗訪的通風漏氣現象，引導黨員干部加強黨性修養，自覺執行黨規黨紀，銘記為民服務的初心，方能接受組織和群眾的監督。
（作者單位：鹽亭縣審計局）
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