浙江省永康市花街鎮實行“導師幫帶1+1”，“老鄉鎮”王章亮帶著胡爽、王暉等4名年輕干部組成攻堅小組。懂政策、找方法、有韌勁、能吃苦、多溝通……王章亮把基層工作的“十八般武藝”悉數傳授，年輕干部學以致用，勁頭十足。（6月12日，人民日報）
進入新時代，全面建成小康社會和打贏攻堅扶貧戰都面臨著全新的機遇和挑戰，作為國家建設的后備棟梁和未來領導人，年輕干部所肩負的職責無疑是艱巨的，唯有優秀的領導干部才能夠勝任這一艱巨的任務，才能維護我黨的威嚴，才能實現民族興旺發達，才能保證社會主義事業的穩固發展，才能保證國家的長治久安。盡快培養與選拔出高素質，高能力，德才兼備的年輕干部是興黨治國的關鍵性工程。因此，培養德才兼備的干部要堅持“內外兼修”。
一方面要提升年輕干部的內在修養。一般說來，優秀的年輕干部必須具有很強的專業知識和業務素養，并且具有崇高的道德素養，公正大義，正直無私，用實際行動維護黨和國家的利益。所以，年輕干部首先要學號理論知識，具有扎實的專業基礎，應當鼓勵年輕干部結合自身量身定做學習計劃，提升學習效率，擴充自己的見解與視野，為更好的發揮自己的才能，建立功業打下堅實的基礎。此外，要對年輕干部進行馬列主義，毛澤東思想，兩學一做等教育學習，促進其用科學的思想理論武裝自己，形成科學的人生觀價值觀，堅定愛國，愛民，愛黨的立場，為人民謀福利，堅持從群眾中來到群眾中去的原則，真正成為為人民服務的公仆。
另一方面要創造年輕干部發展的外在條件。組織部門要打破傳統觀念，對那些才能與工作能力特別出眾，綜合素質極高的年輕干部撇開年齡與資歷的苛求，進行破格任用是非常必要的。此外，在具體的選拔方式上，可以根據年輕干部不同的能力進行針對性和目標導向的培養，在培訓過程中堅持動態的原則，隨時進行合理的計劃調整，保證選拔方式的公正、公開，并保證培訓與選拔的競爭性，以更好的激發年輕干部的潛能，促使其卓越能力的展現，更快地脫穎而出。最后，必須對年輕干部的工作績效進行嚴格而科學的考核，只有那些在崗位上表現優秀，在工作上富有激情的年輕干部才可以創造出喜人的業績，這種真材實料型的干部，才是我國社會主義現代化建設所需要的優秀人才。
年輕干部是國家建設的后備棟梁和未來領導人，肩負著歷史性的重任。因此，必須打破落后陳舊的干部培訓選拔觀念與機制，改進年輕干部的培養選拔，更好的實現黨的領導與社會主義現代化建設，實現中華民族的偉大復興。
（作者地址：四川省成都市龍泉驛區洛帶鎮新橋村）
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