一些地方把“工作留痕”“專本專用”納入檢查考核，從上到下層層加碼。為應(yīng)對檢查，基層干部不得不把大量時間放在寫工作日志上，撰寫工作日志成為沉重負擔(dān)。其實這種不顧實際，一刀切地要求基層“工作留痕”，只會讓基層忙于應(yīng)付，甚至用形式主義應(yīng)對形式主義。（6月14日《新華日報》）
所謂“工作留痕”，指的是用圖片、文字、視頻等方式，凸顯工作在各個階段的落實情況。確保工作留痕，既使得上級的監(jiān)督檢查有了直觀的憑證，也讓下級的辛勤付出有了客觀的說明。從這個意義上說，工作留痕這一制度設(shè)計本身并沒有問題，問題在于好思路好舉措容易在執(zhí)行中走偏、走樣，成為一種為留痕而留痕的形式主義。
這種凡事“工作留痕”的行為看似一絲不茍，實則與“喊口號”、“擼起袖子不干活”的形式主義并沒有什么區(qū)別，不僅占用了真正落實的時間與精力，更與初衷背道而馳，使決策落實在基層大打折扣。痕跡主義”表現(xiàn)在基層，破解之法恐怕還在上面。“痕跡”可以成為考核的一種手段，但不應(yīng)成為唯一的衡量要素。考核時，不能看到表面的光鮮亮麗就贊賞、畫圈，還要到田間地頭看看，到街頭巷尾轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，和群眾多聊聊。實實在在的評價導(dǎo)向，將傳遞出明確的信息：沒有實績的痕跡不會成為政績，耍花槍只是白費力氣。這樣，形式主義方能逐漸消停。
凡事要求“工作留痕”必須徹底根治。首先要把這種形式主義變種揪出來，從領(lǐng)導(dǎo)干部自身做起，帶頭進行整改落實，不必要的紙面檢查必須要剔除，不能給基層干部增添負擔(dān)。從領(lǐng)導(dǎo)干部抓起，從領(lǐng)導(dǎo)干部改起，大力倡導(dǎo)基層調(diào)研之風(fēng)，不以書面痕跡為依據(jù)，而以干部足跡為依托。其次要優(yōu)化考核設(shè)置，在目標考核中注重基層群眾的口碑和工作實績的參照，而不是在紙堆里搞考核。
習(xí)近平總書記曾專門作出重要批示，強調(diào)力戒形式主義。糾正“痕跡形式主義”，考核監(jiān)督過程中要充分聽取黨員干部和人民群眾的心聲，掌握第一手的真實情況，讓形形色色的形式主義在陽光下現(xiàn)形；考核工作成績不但要用數(shù)字、報表、材料說話，也要拿事實印證，充分體現(xiàn)干部群眾的感受和評價。
（作者單位：四川省綿陽市安州區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)部）
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