一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部告訴記者，每開始一項工作，就需要加入一個群，大大小小的群幾十個。每次打開手機，每個群里都有幾十條信息。怕漏工作，不得不逐一刷完群消息。一晃，時間就過去了大半天。每天疲于應付，反而增添不少負擔。（網(wǎng)易新聞）
中央“八項規(guī)定”出臺后，為精簡文件簡報，各級各部門可發(fā)可不發(fā)的文件、簡報一律不發(fā)，進一步減少文山會海，提升工作效率。但是，上面千條線，下面一根針，越到基層工作壓力越大，需要安排、布置的工作任務越多，在“八項規(guī)定”的條框外，工作群也就應運而生了。
一方面，微信工作群、QQ工作群，在一定程度上方便了工作交流，縮短了上傳下達的時間，實現(xiàn)了資源共享，提升了工作效率。另一方面，一些上級部門利用各類工作群下發(fā)會議通知、布置工作任務，收集基層數(shù)據(jù)、聽取工作匯報，查看工作痕跡、督導工作進展，減少了發(fā)文數(shù)量，減輕了基層迎檢壓力。
但凡事要有度，如果每項工作都建立工作群，都要求基層干部加群，就會形成工作群過多過濫的現(xiàn)象。同時，工作群只能作為工作基本交流的載體，不能任何工作都依賴工作群，否則，查看群消息、回復群消息也就淪為了另一種方式的“迎檢”。
習近平總書記就新華社一篇《形式主義、官僚主義新表現(xiàn)值得警惕》的文章作出重要指示，再次表明“四風”問題具有頑固性反復性，糾正“四風”不能止步。基層工作雖然繁瑣，但是具體，是政策落實的“最后一公里”，基層工作的實與虛直接關系黨和國家方針政策的落地實效，直接關系人民群眾的切身利益。如果基層干部整天在工作群上忙碌，沒有更多時間精力去落實工作，就會讓工作群的初衷變了味，走了形，甚至成為形式主義的“新外衣”。
表格臺賬不能代替實地調(diào)研，下級報送的各類數(shù)據(jù)參差不齊，有的缺乏實地考察，有的則是閉門造車，只有通過實地調(diào)研收集的數(shù)據(jù)才是最真實、最可靠的，才能作為決策的科學依據(jù)；聽取匯報不能代替現(xiàn)場督查，匯報材料反映的只是部分工作，很多情況下匯報材料避重就輕，大談工作成效，只有通過現(xiàn)場督查，才能發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題，找準根源，更好地指導、督促基層工作的開展；工作痕跡不能代替工作實效，有的單位過分強調(diào)工作痕跡，為了應付檢查，胡編亂造，工作記錄、工作照片騰空而出，看似工作扎實，實則弄虛作假，只有在日常工作中下功夫，才能確保工作實效。
（作者地址：大英縣）
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