青海海東市日前規定，派駐貧困村的第一書記、扶貧干部若工作不稱職，將召回問責。而一個月前，四川達州市就已召回履職不力的第一書記241名。企業召回缺陷產品，是對消費者負責，組織召回工作不力的干部，是對老百姓負責，是對打贏脫貧攻堅戰的高度負責。（1月20日 人民日報）
自從去年貴州省黔西南州實行干部召回制度以來，“干部召回”一時間成為一個受到關注度相當高的詞匯。什么樣的干部需要被召回？召回制度是否可以開展一些可行性的研究？是否可以形成一系列的制度性建設，這些都在不少專家學者那里引起了相當廣泛的關注和討論。
如今青海省東市在“干部召回”制度上又試行了一把，對于下派扶貧的第一書記實行了召回，針對那些扶貧工作不合格的，或者是像工作上沒有什么起色的，或是像某些扶貧干部三天打漁兩天曬網的，今天下去轉轉，發現“沒什么事”就直接回家呆上兩天，如此工作上沒有紀律和自律意識的，都實行了“召回”，此次被“召回”的干部多達241名，力度可謂之大。
人民日報對此評價說：企業召回不合格產品，是為了消費者負責，而政府單位對不合格的干部，則是為了群眾負責。誠然，目前我國存在的貧困地區人口還有數千萬之巨，貧困連片區域仍然是不容忽視的，而且，在黨中央“四個全面”大戰略和總規劃當中，脫貧攻堅已經成為國家發展目標的重中之重，2020年以前，我國要全面實現小康目標，隨著時間的日益臨近，扶貧工作的難度與緊迫也在大大增加。
扶貧工作是一場不能輸的戰爭，我國經濟在迅速發展，人民生活水平在迅速提高，然而區域發展不均衡，不少經濟發展成果仍然不能全面覆蓋13億人，這對廣大的黨員干部來說，是一件迫在眉睫的事情。
工作上要上心，而且在工作的表現上要有相當出色的能力，這不僅是扶貧開發工作對于派駐膽管干部的要求，而且，對于干部來說，則更是相當好的鍛煉。通過鍛煉與觀察，發現與提拔優秀的干部，淘汰不合格的干部，對不能勝任者實行召回制，讓能者上，不能者下，這就是新時期對黨員干部的篩選機制和新要求。干部們要認清這個形式，努力把自己的螺絲釘精神發揚出來，不僅是鍛煉出行政之本領，更重要的是要培養自己為群眾多辦事、辦好事的素質與情懷，這比什么都重要。
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