原題：干部選任不應被年齡“一夫當關”
官員干到多大歲數才能當上市長？最近，“市長的年齡”成了網友的熱門話題。在這股熱勁背后，是對干部年輕化的反思與交鋒。四川甘孜州委組織部日前發布干部任前公示，38歲的博士顏磊被提名為康定市長。（6月14日 搜狐網）
“38歲當市長，還是一個縣市級的市長，竟然也成了新聞？”筆者看到這條新聞時，心中的感受也是這樣的。38歲當縣級市正處級的市長，其實算不上“真快”，更別說“火箭式”提拔了。與之相比，29歲擔任湖北宜城市長的周森鋒、30歲任廣西憑祥市長的孫睿君、22歲進入甘肅省武威市副縣級崗位的焦三牛等人的提拔速度才算得上快。
但與提拔速度相匹配的，是他們的才能，焦三牛是清華大學的高材生，周森鋒是清華大學碩士研究生，孫睿君更是清華大學的經濟學博士，而被提名為康定市長的顏磊，同樣是博士，并且他們工作的地方，也并非北上廣深等東部沿海發達城市，而是經濟相對欠發達、人才相對緊缺的地方，得到組織提拔重用，也無可厚非，這也符合我們黨明確提出的干部隊伍年輕化的要求。
當然，干部隊伍年輕化并非唯“年齡”是舉，而是要在遵守相關原則的條件下，這個原則就是“德才兼備、以德為先”。至于“才”，顏磊的學歷是博士研究生，而他提名康定市長也不是一步到位，而是在多個崗位鍛煉，不斷提拔重用的結果，這說明他在之前的各個崗位上的工作成績不錯、能力不俗。至于“德”，相信組織部門已對其進行了多方面多渠道的考察，是經得起組織、歷史和群眾檢驗的。因此，38歲的博士顏磊被提名康定市長，并沒有什么不正常的地方，也不必被過分關注。
其實，干部隊伍年輕化，有助于打破干部使用中論資排輩的保守意識，拓寬年輕干部晉升通道，激發年輕干部干事創業的熱情，這是好事。但也不能片面追求年輕化，否則一方面可能導致揠苗助長現象，另一方面也對扎根基層多年的老同志不公平，讓他們早早地看到年齡的天花板，沒了進步的動力。因此，筆者認為，干部選任不應被年齡“一夫當關”，導致其他各項條件都“萬夫莫開”。年齡只是干部選任的一個條件，但干部選任的根本標準還是德才兼備，只有堅持德才兼備、以德為先用人標準，堅持五湖四海、任人唯賢，才能切實把政治堅定、實績突出、作風過硬、群眾公認的優秀干部選拔上來。
作者地址：四川綿陽
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