今年是四級黨委集中換屆年，部分地區將會迎來新的領導上任，部分干部也將到新的地方履職，俗話說“新官上任三把火”，為了不負組織和群眾的信任，盡快樹立權威，許多新到任的領導都會很快地做出一些變革，筆者認為，干部履新之時應緩燒“三把火”，更不要亂燒火。
現在，有少數領導干部上任之初，一是憑借以往異地經驗，二是通過簡單的資料查閱，就自認為可以行動了，立即燃起熊熊的“三把火”，有的立即調整前任領導的發展思路，有的立即對班子進行調整，更有甚者將所有的工作事物全盤進行大整頓。殊不知，因為地方差異、人員結構差異，以往的成功經驗并不一定就能適用，而且沒有經過詳實的調研，對當地情況不熟悉，前任的經驗教訓都沒有及時總結，這樣盲目的“三把火”，不僅難以產生積極效應，反而容易造成負面效應，容易喪失群眾的信任。
作為共產黨員的領導干部，最重要的是懷著一顆為人民服務的赤誠之心，不要計較個人的名、利，受到黨組織和人民群眾信任，到一個地方任職，首先要知道自己的使命和任務——服務廣大群眾，造福一方百姓。履職之初，從一個地方來到另一個地方，從一個崗位來到另一個崗位，情況肯定不會熟悉，至少不會很熟悉，這就需要我們的干部多走訪群眾，多到基層去，深入了解群眾的所思所想，深入了解群眾最需要什么，最贊成什么，最反對什么，對真實情況做到了心中有數，才能在制定政策時有的放矢。事實上，領導者不管具有多么豐富的經驗、以往取得過多大的成功，如果不了解情況、不能結合當地實際，所作出的決策往往會在實踐中受挫，那些只憑主觀憑經驗的領導者，最終讓群眾一再受傷、一再失望。
因此，我們的履新干部們，不妨先埋下頭來扎扎實實的搞好調研，摸清情況，在工作中保持持續的發展動力，切切實實的為人民群眾謀些福利才是正道。
作者地址：四川省德陽市旌陽區德新鎮
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