8月18日，廣元市委組織部發布干部任前實績公示，廣元市財政局副局長、黨組成員李興榮擬任市統計局黨組書記。記者發現，區別于一般常見的任前公示，在此條任前公示中，多了關于擬任職者的工作實績一段這樣的表述：“李興榮同志擔任市財政局副局長以來，先后分管農業、經濟建設、教科文、人事和采購中心等科室工作……”（8月23日）
廣元任前公式曬實績的這一做法，是將干部人事工作置于陽光之下，接受群眾監督的一個重要環節。不僅有利于擴大群眾知情權和監督權，也能從一個方面樹立起鮮明的用人導向，更能引導廣大黨員干部崇尚實干、追求實績，扎扎實實地把各項工作干得更好，值得各地推崇！
然而，時下許多地方在干部任前公示具體操作中，出現了一些公式化傾向。首先是公示內容簡單。目前，干部公示內容大多履歷化，即只公布公示對象的性別、年齡、籍貫、學歷、現任職務、擬任職務等，對其過去經歷和政績少有或者沒有介紹，對其能力、作風、優缺點則幾乎沒有表述。其次是公示形式較為單一。公示時只在當地電視臺、網站、報社等新聞媒體，公布公示對象的基本情況。由于公示媒體有一定局限性，公示面窄，范圍小，一些群眾不清楚哪些人被公示，造成了群眾不積極參與。畢竟只有最廣大的人民群眾積極參與，才是實行公示制的重要條件，也是公示制取得成效的關鍵。
干部任前公示曬實績，嚴防了“公示”變“公式”。一是利于群眾參與，擴大了群眾的知情權、參與權和監督權，將干部的工作成效置于廣大群眾的監督之下，使群眾對公示對象的職責履行情況了解更具體、更全面；二是增強了提拔干部工作的科學性和準確性，通過群眾對實績公示的評議和意見反饋，能有效防止“帶病提拔”、“帶病上崗”。三是在干部中營造一種“比趕超”的濃厚氛圍，任前公示一貼，被公示者不僅看到自己的實績，更看到了自己與別人的差距，壓力馬上就大了，在以后的工作中促使自己成為讓自己、領導，更讓群眾滿意的人民公仆！
干部的德才如何，工作實績是一個重要的評判標準，有德無才的干不出實績，有才無德的干不出真正讓群眾滿意的實績。以工作實績作為選拔任用干部的重要標準，凈化了選人用人風氣，在全黨上下營造了濃烈的干事氛圍，不僅各級領導滿意，踏實干事的干部滿意，人民群眾更加滿意！
作者單位：中共南江縣委組織部
(掃一掃，更多精彩內容！)
