為貫徹落實中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發的《關于進一步引導和鼓勵高校畢業生到基層工作的意見》，近日中組部、人社部、教育部制定了《<關于進一步引導和鼓勵高校畢業生到基層工作的意見>重點任務分工方案》，并印發專門通知，就28項重點任務明確了責任部門、具體措施、成果形式和完成時限，要求各地各部門認真貫徹落實。（中國勞動保障新聞網 4月27日）
當前，基層人才匱乏的現象日益突出，“總量不足、結構不優、隊伍不穩”是對基層人才問題的總體評價，“北上廣”等一線城市就業難和基層“人才荒”相互交織。各地在人才引進、培養、留住等環節的新奇舉措讓人啼笑皆非，“人才荒”已成為困擾基層領導者的頭等大事?！坝局L者必固其根本，欲流之遠者必浚其泉源”，破解基層“人才荒”，需擴寬“入口”，解決總量不足問題；需加強培養，健全“梯隊”，解決結構不優問題；需堵疏結合，暢通交流渠道，解決隊伍不穩問題。要解決這些問題都需以良好的政治生態環境保駕護航。
“上梁不正下梁歪，中梁不正倒下來”，良好的政治生態環境要要從各級領導干部做起，抓住“關鍵少數”。領導干部良好的政治品格和道德修養影響著一個地方或部門，要教育引導領導干部公道正派才能帶好隊伍，為政清廉方可取信于民，秉公用權才能贏得人心。結黨營私、好人主義盛行，破環的不僅是當地的政治生態，還將影響人才作用發揮。
“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風”，良好的政治生態環境要堅持從嚴從實選人用人。如在干部選拔任用上優親厚友等有失公允，會讓真正的人才晉升渠道被封鎖，優異的人才不會再“自投羅網”，已有的人才也會盡早“找下家”，面上的舉措對引進和留住都將成為空談。公道正派選任用人，所選用之人也會明白干事創業需要優異的實績，其選人用人也會不失偏頗，其言行還將影響身邊人，良好的政治生態環境將得以延續。優異的人才對前途有盼頭，流失現象必然會大幅減少。
良好的政治生態環境也需要疏堵結合，在擴寬“入口”的同時也要暢通出口。經常見各地為留住人才，服務期、保證金等手段層出不窮，這些舉措僅能解決的面上問題，不可能從根本上解決人才的“心病”。人才的合理流動是社會發展的必然現象，不應單從制度上來防止人才流失，更應從關心、愛護、幫助人才的體制機制上下工夫，為人才提供必要的物資保障和心靈的慰籍，還要為人才營造優良的干事創業環境。
良好的政治生態環境還要解決好人才培養問題。做好人才培養是其得以正常晉升的重要渠道。基層事多人少，本身難以對人才進行系統的培養，還時有阻擾參與培訓等機會，一方面讓人才成長周期長，經常出現人才斷層的現象，同時也讓人才感覺前途渺茫，心生離意。
基層的“人才荒”已引起社會廣泛關注，國家正在持續出臺向基層傾斜的利好政策，引導人才為基層服務。基層更應順勢而為，為人才點燃筑夢基層的理想情懷，為渴望擁抱基層、服務基層的人才創造良好的政治生態環境，讓基層天地更廣闊，基層事業更輝煌！
（作者系四川省平武縣土城藏族鄉黨委副書記、紀委書記）
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