為貫徹落實中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于進一步引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的意見》，近日中組部、人社部、教育部制定了《<關(guān)于進一步引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的意見>重點任務(wù)分工方案》，并印發(fā)專門通知，就28項重點任務(wù)明確了責任部門、具體措施、成果形式和完成時限，要求各地各部門認真貫徹落實。（中國勞動保障新聞網(wǎng) 4月27日）
當前，基層人才匱乏的現(xiàn)象日益突出，“總量不足、結(jié)構(gòu)不優(yōu)、隊伍不穩(wěn)”是對基層人才問題的總體評價，“北上廣”等一線城市就業(yè)難和基層“人才荒”相互交織。各地在人才引進、培養(yǎng)、留住等環(huán)節(jié)的新奇舉措讓人啼笑皆非，“人才荒”已成為困擾基層領(lǐng)導者的頭等大事。“欲木之長者必固其根本，欲流之遠者必浚其泉源”，破解基層“人才荒”，需擴寬“入口”，解決總量不足問題；需加強培養(yǎng)，健全“梯隊”，解決結(jié)構(gòu)不優(yōu)問題；需堵疏結(jié)合，暢通交流渠道，解決隊伍不穩(wěn)問題。要解決這些問題都需以良好的政治生態(tài)環(huán)境保駕護航。
“上梁不正下梁歪，中梁不正倒下來”，良好的政治生態(tài)環(huán)境要要從各級領(lǐng)導干部做起，抓住“關(guān)鍵少數(shù)”。領(lǐng)導干部良好的政治品格和道德修養(yǎng)影響著一個地方或部門，要教育引導領(lǐng)導干部公道正派才能帶好隊伍，為政清廉方可取信于民，秉公用權(quán)才能贏得人心。結(jié)黨營私、好人主義盛行，破環(huán)的不僅是當?shù)氐恼紊鷳B(tài)，還將影響人才作用發(fā)揮。
“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風”，良好的政治生態(tài)環(huán)境要堅持從嚴從實選人用人。如在干部選拔任用上優(yōu)親厚友等有失公允，會讓真正的人才晉升渠道被封鎖，優(yōu)異的人才不會再“自投羅網(wǎng)”，已有的人才也會盡早“找下家”，面上的舉措對引進和留住都將成為空談。公道正派選任用人，所選用之人也會明白干事創(chuàng)業(yè)需要優(yōu)異的實績，其選人用人也會不失偏頗，其言行還將影響身邊人，良好的政治生態(tài)環(huán)境將得以延續(xù)。優(yōu)異的人才對前途有盼頭，流失現(xiàn)象必然會大幅減少。
良好的政治生態(tài)環(huán)境也需要疏堵結(jié)合，在擴寬“入口”的同時也要暢通出口。經(jīng)常見各地為留住人才，服務(wù)期、保證金等手段層出不窮，這些舉措僅能解決的面上問題，不可能從根本上解決人才的“心病”。人才的合理流動是社會發(fā)展的必然現(xiàn)象，不應(yīng)單從制度上來防止人才流失，更應(yīng)從關(guān)心、愛護、幫助人才的體制機制上下工夫，為人才提供必要的物資保障和心靈的慰籍，還要為人才營造優(yōu)良的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。
良好的政治生態(tài)環(huán)境還要解決好人才培養(yǎng)問題。做好人才培養(yǎng)是其得以正常晉升的重要渠道。基層事多人少，本身難以對人才進行系統(tǒng)的培養(yǎng)，還時有阻擾參與培訓等機會，一方面讓人才成長周期長，經(jīng)常出現(xiàn)人才斷層的現(xiàn)象，同時也讓人才感覺前途渺茫，心生離意。
基層的“人才荒”已引起社會廣泛關(guān)注，國家正在持續(xù)出臺向基層傾斜的利好政策，引導人才為基層服務(wù)。基層更應(yīng)順勢而為，為人才點燃筑夢基層的理想情懷，為渴望擁抱基層、服務(wù)基層的人才創(chuàng)造良好的政治生態(tài)環(huán)境，讓基層天地更廣闊，基層事業(yè)更輝煌！
（作者系四川省平武縣土城藏族鄉(xiāng)黨委副書記、紀委書記）
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