4月底，“砥礪奮進的五年”大型主題采訪活動啟動。100多名媒體記者深入全國各地100多個貧困村，與當地群眾同吃同住同勞動，蹲點采訪調研、聚焦精準扶貧。各路記者在捕捉打動人心的故事、發回帶著泥土芬芳的新聞報道的同時，也用細膩、深情的筆觸寫下自己駐村調研的所見所聞所感。自今日起，本版開設“砥礪奮進的五年·駐村手記”欄目，與廣大讀者一起分享他們的駐村感悟與心得。（5月18日 人民網）
當前，各地脫貧攻堅工作正在如火如荼地開展之中，從中央到地方各級黨委政府層層選派精干力量進駐貧困村，聯系貧困戶。為了發展村級經濟，幫助村民脫貧致富，駐村干部在村里蹲點，走農戶、訪民情、問民苦，開展調研，進行分析，與群眾同吃同住同勞動，既增進了感情，熟悉了村情，也為推進脫貧攻堅凝聚了力量，奠定了基礎，同時密切了黨群干群關系。
駐村干部落實上級要求，幫助群眾脫貧致富，雖然取得了一定成效，但是也存在一些問題。有的駐村干部簡單地認為駐村就是“住村”，所以他們雖然吃住在村里，但是卻對扶貧政策把握得不夠精準，對社情民情了解得不夠深透，特別是對那些資源稟賦差、脫貧任務重的難點村，在幫扶思路上缺乏清晰規劃，在推進工作上無從下手，從而滋生畏難情緒，工作懈怠，措施不力，效果一般。有的駐村干部過于急功近利，覺得自己駐村的時間不長，所以為了顯示自己的能力，過分追求“顯績”，輕視“隱績”，置村民的長遠利益于不顧。
駐村干部的這些做法，不僅不能“助村”，還有可能“蛀村”，影響該地的健康發展。當前正是脫貧攻堅的關鍵時期，因此我們必須做好干部駐村工作。一是要建立正確的干事用人導向，真正把那些有擔當、有思路、有技術、有熱情、有作為的干部選派到脫貧攻堅一線，從制定脫貧規劃到推進各項工作落實，全程加強跟蹤督導和考察考核，真正把為民服務的優秀干部識別出來，使用起來。二是要加強對駐村干部的培訓工作，主要包括政治理論教育、農村實用技術、法律政策知識的培訓等等，通過培訓要讓駐村干部明白為何駐村、怎樣駐村。三是要建立健全駐村工作機制，對駐村干部不能簡簡單單地“分派了之”，而是要做好相關的監督考核工作，對業績突出的駐村干部給予表揚提拔，對工作開展不利、敷衍應付的駐村干部要進行誡勉談話，甚至是處分處罰。四是要落實駐村干部派出單位的包聯責任，要求各派出單位對駐村干部不能一派了之，而是要作為駐村干部的“娘家人”，為駐村干部推進脫貧攻堅提供必要條件，解決實際困難，真正讓他們干有平臺，幫有抓手，扶有成效。
因此，廣大駐村干部不僅要“住村”，更要“助村”；不僅要為基層一線“輸血”，也要竭盡全力為基層一線“造血”。只有這樣，才能得到村民的衷心支持和擁護，密切干群關系，鞏固執政根基，從而推動經濟社會持續穩定發展。唯有如此，我們的駐村干部才能真正成為助推村級經濟發展、幫助群眾脫貧致富的“助村干部”。
（作者單位：四川省三臺縣觀橋鎮人民政府）
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