基層組織是奪取革命、從事建設(shè)制勝法寶中的關(guān)鍵一環(huán)。黃仁宇曾這樣評述基層組織:“過去的中國近百年史,過于注重上層結(jié)構(gòu),很少涉及低層。……毛澤東和中國共產(chǎn)黨改革了中國的農(nóng)村,創(chuàng)造出一個(gè)新的低層結(jié)構(gòu),使農(nóng)業(yè)上的剩余能轉(zhuǎn)用到工商業(yè)。”
縱觀農(nóng)村基層組織,包產(chǎn)到戶以后的結(jié)構(gòu)與黃仁宇感嘆的那個(gè)時(shí)期是大不同了。特別是城鎮(zhèn)化加快推進(jìn)的新時(shí)期,大量農(nóng)村勞動(dòng)力進(jìn)城打工,并獲得了較高的收益。這形成了大家爭相外出務(wù)工的趨向,即使留在村里的青壯年,也會在農(nóng)閑時(shí)節(jié)設(shè)法外出。有個(gè)別地方還出現(xiàn)了無人愿意當(dāng)村干部的尷尬情況,村級組織治理村莊的能力可想而知。
目前,全國各地農(nóng)村因經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度不同,村民自治制度的落實(shí)效果也大相徑庭。在江南沿海、東部發(fā)達(dá)地區(qū),由于村干部有從村集體經(jīng)濟(jì)獲利的空間,競選通常是眾人趨之若鶩,村民自治基本是“富人治村”。而西部欠發(fā)達(dá)地區(qū),隨著農(nóng)業(yè)稅的取消,村干部的權(quán)力被規(guī)范和取消,村民自治制度基本變成了現(xiàn)狀“維持會”。對于目前的西部農(nóng)村而言,村干部的報(bào)酬偏低問題已非常明顯。村干部是“當(dāng)官的農(nóng)民,種地的干部”,很多村干部感嘆這樣的“官位”猶如雞肋,棄之可惜食之無味。
為了解決村干部待遇低,影響服務(wù)農(nóng)村水平的問題,甘肅省秦安縣在全縣范圍內(nèi)推廣了村黨組織書記專職化試點(diǎn)工作。也就是讓村支書由“兼職”干部變成了“專職”干部。
筆者在秦安縣安伏鎮(zhèn)楊寺村采訪了試點(diǎn)情況。筆者長期在農(nóng)村采訪,有一個(gè)切身感受:當(dāng)前基層村組干部對組織農(nóng)民都感到缺乏有效的手段、非常乏力。更談不上引導(dǎo)、教育、管理農(nóng)民。最簡單的比如村務(wù)會議,村干部喊叫半天,大家各自忙活各自的事務(wù),很難聚集到一起。筆者想感受一下這個(gè)試點(diǎn)村村干部的組織能力,臨時(shí)動(dòng)議村支書楊五軍召開一次村民大會。這個(gè)想法得到了隨行的縣委組織部門干部的認(rèn)可。楊五軍本人也滿口答應(yīng),沒有一絲推脫(在有的村落,村干部總會表達(dá)臨時(shí)叫村民開會很有難度的顧慮)。
楊五軍沒有回到辦公室開高音喇叭喊人,而是和村委會主任分頭行動(dòng),消失在了巷道深處。
一刻鐘后,村民陸續(xù)來到了村委會。筆者跟隨他們來到會議室,十幾人已經(jīng)坐定,還有一些人正在陸續(xù)趕來。
不到半小時(shí),會議室里坐滿了人。同行的安伏鎮(zhèn)黨委副書記乘機(jī)讓群眾評議一下村支書楊五軍的工作成效。
楊五軍是2015年秦安縣開展村黨組織書記專職化改革試點(diǎn)新上任的村支書。上任之初,他根據(jù)鎮(zhèn)黨委的要求,向村民做出承諾:2015年辦十一件實(shí)事。楊五軍承諾的十一件實(shí)事包括村容整頓、道路硬化等,基本都是基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)方面的內(nèi)容。
對村里2015年基礎(chǔ)設(shè)施的改善,村民陳貴林說:“綠化,各方面都好著呢,環(huán)境方面,垃圾都清理得好著呢。”其他村民也是感同身受。
楊寺村村民參與村莊政治活動(dòng)的熱情,村黨支部書記楊五軍動(dòng)員群眾的能力,充分體現(xiàn)了這個(gè)村子的組織化程度。長期以來,由于農(nóng)村村兩委班子待遇低,從根本上影響了村干部服務(wù)群眾的熱情。
楊五軍坦言:沒有擔(dān)任村黨支部書記之前,自己是其他職務(wù)的村干部。每年又要照料自己的莊稼,還要顧及村里的公務(wù),每天有好多事情。一家人要養(yǎng)活,2014年一年只領(lǐng)了不到一萬元,之前更少,積極性實(shí)在不高。村委會有時(shí)候沒人,大家代辦的事情就代辦不好。
秦安縣推行村黨組織書記專職化試點(diǎn)改革從提高待遇、強(qiáng)化管理兩個(gè)方面入手,涉及全縣85個(gè)村。待遇方面:實(shí)行報(bào)酬優(yōu)薪制,由“基礎(chǔ)工資+星級工資+績效工資”構(gòu)成。基礎(chǔ)工資每人每季度2000元,星級工資劃檔分類確定,績效工資根據(jù)年度考核核定。列入試點(diǎn)的村黨組織書記年平均工資2.2萬元,最高工資可達(dá)2.4萬元。管理方面:實(shí)行工作坐班制,專職化村黨組織書記參照鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部管理,由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤,組織部門定期抽查,年底進(jìn)行專項(xiàng)述職考核。
對村黨組織書記的任期,實(shí)行工作承諾制和退出制,村黨組織書記對年內(nèi)要完成的工作任務(wù)年初向群眾公開承諾,沒有完成承諾,或是完成任務(wù)群眾不滿意的,所在村將退出專職化試點(diǎn)村,形成承諾倒逼機(jī)制。
楊五軍進(jìn)入專職化改革試點(diǎn)機(jī)制,工資待遇比改革前翻了倍。每周在村委會坐班。村民楊羅勝認(rèn)為現(xiàn)今的村干部比原來的村干部做得好多了:“隨便給娃娃辦個(gè)戶口,開個(gè)證明蓋個(gè)章子,都到位,沒有拖延。”
工資微薄,是村干部服務(wù)熱情不高、懶得惹人管事的根本原因。目前,西部農(nóng)村勞動(dòng)力進(jìn)城做小工,日工資都在100多元,月收入超過村干部的季收入。還有農(nóng)村享受“低保”的人群對社會和公益事業(yè)毫無貢獻(xiàn),一家人一年也要領(lǐng)數(shù)千元現(xiàn)金。而村干部普遍都像楊五軍一樣,既要忙自己的土地,還要為大家的事情操勞,付出的奉獻(xiàn)得不到應(yīng)有的認(rèn)可。這種局面下,很多村干部有怨言也是正常不過。
村莊內(nèi)競爭力強(qiáng)的精英型村民大都進(jìn)城了,留守村莊的村民參與村莊治理、參與村莊政治的熱情不高,讓村干部和村民之間隔閡逐漸加深。很多村干部怕惹人、怕惹事,工作難以恪盡職守去開展。除了鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府布置的工作任務(wù)之外,村莊即使有過于出格的人和事發(fā)生,村干部也是睜一只眼閉一只眼,盡量避免與本村人發(fā)生沖突。生怕自己脫離了村莊共同體、脫離了熟人社會的人情體系。這種忍讓退縮只會加劇“惡”勢力的膨脹發(fā)展,導(dǎo)致村莊政治治理不斷弱化、村莊社會秩序不斷惡化。
賈平凹曾說:現(xiàn)在農(nóng)村最關(guān)鍵的是沒人了。
從表面看,似乎村里人都走光了。但是,從中國人口總量和城市化率來計(jì)算的話,還有大量的人是要待在農(nóng)村的。所以農(nóng)村建設(shè)只能加強(qiáng),不能放棄。
近些年,全國都在鼓勵(lì)大學(xué)生進(jìn)村做村官,以更好地服務(wù)農(nóng)村。盡管這個(gè)隊(duì)伍里出現(xiàn)了很多典型的人和事。但實(shí)事求是講,大學(xué)生不論城鄉(xiāng)生源,都希望生活在城市里。在農(nóng)民都在積極進(jìn)城的趨勢下,讓好不容易上了大學(xué)的人一直待在農(nóng)村做奉獻(xiàn)也不合乎情理。
從實(shí)踐來看,村民自治,本村人管理本村事,是最好不過的村莊治理模式。他們生在村莊,長在村莊,盡管有相互分化,但很多層面依然是村莊共同體內(nèi)成員。
秦安縣這種適度提高村干部報(bào)酬,配套設(shè)立監(jiān)督考評機(jī)制、進(jìn)入退出機(jī)制的改革試點(diǎn),是對新時(shí)期西部地區(qū)村民自治制度的極大完善,應(yīng)該得到各界的肯定。這種探索如能得到認(rèn)可,應(yīng)大力推廣,并擴(kuò)展覆蓋到村民自治委員會主任和村文書。
當(dāng)前,國家已在很多領(lǐng)域建立了補(bǔ)貼機(jī)制,為默默支撐組織末梢的村干部們加一點(diǎn)“油水”,很有必要。再則,從全面加強(qiáng)黨的建設(shè)的角度而言,基層治理至關(guān)重要,讓村干部們充滿信心地活躍在田間地頭,便是最好的強(qiáng)本固基。
(作者簡介:閻海軍,青年學(xué)者,《崖邊報(bào)告:鄉(xiāng)土中國的裂變記錄》作者)
中國鄉(xiāng)村發(fā)現(xiàn)網(wǎng)轉(zhuǎn)自:澎湃新聞網(wǎng) 2016年3月30日
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