“致天下之治者在人才?！苯陙恚S著經(jīng)濟社會的全面發(fā)展，人才引領(lǐng)發(fā)展的作用愈發(fā)明顯，許多地區(qū)均把人才戰(zhàn)略作為實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重大戰(zhàn)略，相繼制定出臺系列與人才相關(guān)的制度和政策。在這場如火如荼的人才競賽中，貧困地區(qū)能不能把人才工作抓好抓實，既關(guān)系著脫貧摘帽能否順利實現(xiàn)，也關(guān)乎著貧困地區(qū)是否能保持可持續(xù)發(fā)展后勁。
要有抓人才就是抓發(fā)展的覺悟。人才是推動社會發(fā)展的第一要素，是強國之本、興邦大計。習(xí)近平總書記指出，“辦好中國的事情，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在人才。綜合國力競爭說到底是人才競爭?！备骷夵h組織要正確領(lǐng)會把握習(xí)近平總書記治國理政新理念中關(guān)于人才的重要論述，進一步提高人才工作在全局工作中的分量，將人才的引進、培育、管理工作納入發(fā)展中統(tǒng)籌考慮，確保在思想層面上給予高度重視。要建立統(tǒng)一高效的人才領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，牢牢把握“黨管人才”原則，持續(xù)加強黨對人才隊伍的領(lǐng)導(dǎo)，引導(dǎo)并鼓勵人才踴躍投身于黨和人民的事業(yè)，充分激發(fā)人才建設(shè)“中國夢”的激情。要樹立“不拘一格降人才”的用才觀，注重在發(fā)展一線發(fā)現(xiàn)人才、發(fā)展一線鍛煉人才、發(fā)展一線培養(yǎng)人才，最大限度發(fā)掘人才推動社會發(fā)展的作用。
要有抓人才就要抓發(fā)展型人才的思路。貧困地區(qū)財力較為薄弱，物質(zhì)條件更為艱苦，應(yīng)當(dāng)堅持“好鋼用在刀刃上”，將分配在人才工作上的有限資源集中用于急需緊缺人才的引進與培養(yǎng)上。要與脫貧攻堅相結(jié)合，牢牢抓住“全面小康”契機，注重引進培養(yǎng)農(nóng)村實用技術(shù)型人才、農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展型人才，為地區(qū)的脫貧大業(yè)提供堅強的智力支撐。要與重點領(lǐng)域、重要行業(yè)現(xiàn)狀相結(jié)合，通過構(gòu)建人才數(shù)據(jù)庫，準(zhǔn)確掌握行業(yè)領(lǐng)域人才需求動態(tài)，確保支柱產(chǎn)業(yè)、朝陽行業(yè)形成較為完備的產(chǎn)業(yè)鏈。要與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造相結(jié)合，大力引進培育創(chuàng)業(yè)型人才，尤其是對自帶項目、自帶資金前來落戶的人才，應(yīng)當(dāng)在政策上給予優(yōu)惠，以更實在的措施調(diào)動起人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
要有抓人才就得給人才發(fā)展環(huán)境的氣度。當(dāng)前，有的貧困地區(qū)引進了人才，卻沒有做好人才的后續(xù)保障工作，導(dǎo)致了“引進來-流出去-再引進”的惡循環(huán)。要堅決兌現(xiàn)承諾，嚴(yán)格按照人才引進及管理實施辦法，推動人才福利政策的落實落地，絕不讓引進來的人才再流出去，讓人才真正享受到應(yīng)得的福利。要優(yōu)化干事平臺，尤其是對于一些技術(shù)型、技能型人才，在人才引進的同時，應(yīng)當(dāng)及時更新實驗環(huán)境、升級實驗設(shè)備，把先進的技術(shù)也一并引進來，進一步放大人才戰(zhàn)略所帶來的紅利。要真心實意為人才的未來著想，既要充分利用人才現(xiàn)有技術(shù)，也要對人才進行再培養(yǎng)、再教育，通過構(gòu)建或完善人才培養(yǎng)制度、人才繼續(xù)教育制度等措施，讓人才看到光明的發(fā)展前景，實現(xiàn)人才與地方雙促雙進、互利共贏。
(作者單位：湖南省永州市寧遠(yuǎn)縣委組織部)
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