“致天下之治者在人才。”近年來，隨著經濟社會的全面發展，人才引領發展的作用愈發明顯，許多地區均把人才戰略作為實現可持續發展的重大戰略，相繼制定出臺系列與人才相關的制度和政策。在這場如火如荼的人才競賽中，貧困地區能不能把人才工作抓好抓實，既關系著脫貧摘帽能否順利實現，也關乎著貧困地區是否能保持可持續發展后勁。
要有抓人才就是抓發展的覺悟。人才是推動社會發展的第一要素，是強國之本、興邦大計。習近平總書記指出，“辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在人才。綜合國力競爭說到底是人才競爭。”各級黨組織要正確領會把握習近平總書記治國理政新理念中關于人才的重要論述，進一步提高人才工作在全局工作中的分量，將人才的引進、培育、管理工作納入發展中統籌考慮，確保在思想層面上給予高度重視。要建立統一高效的人才領導機構，牢牢把握“黨管人才”原則，持續加強黨對人才隊伍的領導，引導并鼓勵人才踴躍投身于黨和人民的事業，充分激發人才建設“中國夢”的激情。要樹立“不拘一格降人才”的用才觀，注重在發展一線發現人才、發展一線鍛煉人才、發展一線培養人才，最大限度發掘人才推動社會發展的作用。
要有抓人才就要抓發展型人才的思路。貧困地區財力較為薄弱，物質條件更為艱苦，應當堅持“好鋼用在刀刃上”，將分配在人才工作上的有限資源集中用于急需緊缺人才的引進與培養上。要與脫貧攻堅相結合，牢牢抓住“全面小康”契機，注重引進培養農村實用技術型人才、農村產業發展型人才，為地區的脫貧大業提供堅強的智力支撐。要與重點領域、重要行業現狀相結合，通過構建人才數據庫，準確掌握行業領域人才需求動態，確保支柱產業、朝陽行業形成較為完備的產業鏈。要與創新創業創造相結合，大力引進培育創業型人才，尤其是對自帶項目、自帶資金前來落戶的人才，應當在政策上給予優惠，以更實在的措施調動起人才干事創業的積極性。
要有抓人才就得給人才發展環境的氣度。當前，有的貧困地區引進了人才，卻沒有做好人才的后續保障工作，導致了“引進來-流出去-再引進”的惡循環。要堅決兌現承諾，嚴格按照人才引進及管理實施辦法，推動人才福利政策的落實落地，絕不讓引進來的人才再流出去，讓人才真正享受到應得的福利。要優化干事平臺，尤其是對于一些技術型、技能型人才，在人才引進的同時，應當及時更新實驗環境、升級實驗設備，把先進的技術也一并引進來，進一步放大人才戰略所帶來的紅利。要真心實意為人才的未來著想，既要充分利用人才現有技術，也要對人才進行再培養、再教育，通過構建或完善人才培養制度、人才繼續教育制度等措施，讓人才看到光明的發展前景，實現人才與地方雙促雙進、互利共贏。
(作者單位：湖南省永州市寧遠縣委組織部)
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