今年以來，眾多二三線城市掀起波瀾壯闊的“搶人大戰(zhàn)”，對(duì)引進(jìn)本科生為主體的人才群體使出了渾身解數(shù)。面對(duì)這種形勢(shì)，貴州省則另辟蹊徑，在抓好高層次人才培養(yǎng)引進(jìn)的同時(shí)，也高度重視基層人才隊(duì)伍建設(shè)。基層事業(yè)單位放寬政策引人才，對(duì)衛(wèi)生護(hù)理專業(yè)、幼兒師范專業(yè)、水利專業(yè)技術(shù)崗位人才放寬至中專學(xué)歷。
基層引進(jìn)人才，一直是考驗(yàn)各地政府的難題。面對(duì)如火如荼的“搶人大戰(zhàn)”，基層是否蜂擁而去“大展身手”？貴州省給出了自己的答案：針對(duì)基層最迫切需要的醫(yī)療、教育、水利等專業(yè)技術(shù)崗位人才，貴州省主動(dòng)將學(xué)歷放寬至中專。這體現(xiàn)了施政者求真務(wù)實(shí)的一面，也彰顯了理性的人才觀。
一度以來，地方政府引進(jìn)人才，大多有一種“學(xué)歷崇拜”、“名校情結(jié)”。名校學(xué)生、碩士、博士，其專業(yè)素養(yǎng)、工作能力，大多相對(duì)優(yōu)秀。但引進(jìn)人才，不僅要考慮引進(jìn)來，也要考慮留下來。作為一個(gè)擁有50個(gè)貧困縣的省份，貴州省若一味隨波逐流，不僅不能在人力資源市場(chǎng)分一杯羹，也將錯(cuò)過此次人才轉(zhuǎn)移和分流的良好契機(jī)。
人才是市場(chǎng)中的優(yōu)質(zhì)資源，也會(huì)在經(jīng)濟(jì)規(guī)律的指引下流動(dòng)。高學(xué)歷、高能力的人才一直處于供不應(yīng)求的狀態(tài)，導(dǎo)致其薪酬待遇也高居不下。貴州若不顧實(shí)際，將引才重點(diǎn)放在高端人才上，在橫向的人力資源市場(chǎng)對(duì)比中，如拿不出具有優(yōu)勢(shì)的待遇，人才引進(jìn)去，也可能留不住。
相反，在人力資源市場(chǎng)上，學(xué)歷較低的技能型人才，卻處于供過于求的狀態(tài)。這既是我國(guó)高等教育持續(xù)發(fā)力的成效，也是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)屬性的體現(xiàn)。貴州及時(shí)轉(zhuǎn)變思路，引入最急需的教育、醫(yī)療、水利等技術(shù)崗位人才，并主動(dòng)降低學(xué)歷要求，則可以在力所能及的范圍之內(nèi)，迅速構(gòu)建教育、醫(yī)療、水利等工作體系，為基層百姓帶去最迫切的政策紅利，解決最切實(shí)的醫(yī)療、教育等難題。
人才的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)不一而足，簡(jiǎn)單以學(xué)歷論，無疑有失偏頗。基層引才也應(yīng)當(dāng)摒棄這種“唯學(xué)歷論”，給各種層次的人才以展示才華的舞臺(tái)。畢竟，高學(xué)歷并非完全代表高能力和崇高的職業(yè)奉獻(xiàn)。高學(xué)歷人才引進(jìn)來“不實(shí)用”等問題也不在少數(shù)。作為中專技能人才，基層可以是自己展現(xiàn)才華的舞臺(tái)。工作經(jīng)驗(yàn)缺乏，可以通過在為民服務(wù)過程中漸漸彌補(bǔ)；學(xué)歷學(xué)識(shí)短板，也可以通過繼續(xù)學(xué)習(xí)提升含金量。
從人才紛紛涌入北上廣深，再到人才外溢到二三線城市，再?gòu)亩€城市分流到更需要產(chǎn)業(yè)發(fā)展的基層。人才流向的層次推進(jìn)，背后反映的是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。人才也將在這樣的波浪形的轉(zhuǎn)移中實(shí)現(xiàn)分支分流。基層應(yīng)結(jié)合自身實(shí)際，積極抓住這種人才大轉(zhuǎn)移大遷徙的歷史契機(jī)，迅速建立醫(yī)療、教育、水利等最基礎(chǔ)的民生需求體系，為群眾解決最直接的現(xiàn)實(shí)需求的同時(shí)，也為承接隨之而來的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和升級(jí)奠定基礎(chǔ)。
（作者單位：成都市錦江區(qū)殘疾人聯(lián)合會(huì)）
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