今年以來，眾多二三線城市掀起波瀾壯闊的“搶人大戰”，對引進本科生為主體的人才群體使出了渾身解數。面對這種形勢，貴州省則另辟蹊徑，在抓好高層次人才培養引進的同時，也高度重視基層人才隊伍建設。基層事業單位放寬政策引人才，對衛生護理專業、幼兒師范專業、水利專業技術崗位人才放寬至中專學歷。
基層引進人才，一直是考驗各地政府的難題。面對如火如荼的“搶人大戰”，基層是否蜂擁而去“大展身手”？貴州省給出了自己的答案：針對基層最迫切需要的醫療、教育、水利等專業技術崗位人才，貴州省主動將學歷放寬至中專。這體現了施政者求真務實的一面，也彰顯了理性的人才觀。
一度以來，地方政府引進人才，大多有一種“學歷崇拜”、“名校情結”。名校學生、碩士、博士，其專業素養、工作能力，大多相對優秀。但引進人才，不僅要考慮引進來，也要考慮留下來。作為一個擁有50個貧困縣的省份，貴州省若一味隨波逐流，不僅不能在人力資源市場分一杯羹，也將錯過此次人才轉移和分流的良好契機。
人才是市場中的優質資源，也會在經濟規律的指引下流動。高學歷、高能力的人才一直處于供不應求的狀態，導致其薪酬待遇也高居不下。貴州若不顧實際，將引才重點放在高端人才上，在橫向的人力資源市場對比中，如拿不出具有優勢的待遇，人才引進去，也可能留不住。
相反，在人力資源市場上，學歷較低的技能型人才，卻處于供過于求的狀態。這既是我國高等教育持續發力的成效，也是市場經濟競爭屬性的體現。貴州及時轉變思路，引入最急需的教育、醫療、水利等技術崗位人才，并主動降低學歷要求，則可以在力所能及的范圍之內，迅速構建教育、醫療、水利等工作體系，為基層百姓帶去最迫切的政策紅利，解決最切實的醫療、教育等難題。
人才的評判標準不一而足，簡單以學歷論，無疑有失偏頗。基層引才也應當摒棄這種“唯學歷論”，給各種層次的人才以展示才華的舞臺。畢竟，高學歷并非完全代表高能力和崇高的職業奉獻。高學歷人才引進來“不實用”等問題也不在少數。作為中專技能人才，基層可以是自己展現才華的舞臺。工作經驗缺乏，可以通過在為民服務過程中漸漸彌補；學歷學識短板，也可以通過繼續學習提升含金量。
從人才紛紛涌入北上廣深，再到人才外溢到二三線城市，再從二三線城市分流到更需要產業發展的基層。人才流向的層次推進，背后反映的是我國經濟發展的產業轉移。人才也將在這樣的波浪形的轉移中實現分支分流。基層應結合自身實際，積極抓住這種人才大轉移大遷徙的歷史契機，迅速建立醫療、教育、水利等最基礎的民生需求體系，為群眾解決最直接的現實需求的同時，也為承接隨之而來的產業結構調整和升級奠定基礎。
（作者單位：成都市錦江區殘疾人聯合會）
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