“我能寫、能做、能干，難道成了錯？”在社會還停留在普遍認為公務人員待遇好、工作輕松的時候，這些基層年青干部的心聲已經逐漸成為了基層單位的一大心頭病。“大家都以為我的工作是‘一份報紙，一杯茶’，可現實是我一天都不一定能喝的上一口水，經常忙的衛生間都沒時間去。”當下，許多基層公務人員承擔著完全飽和的工作重擔。
基層單位是承上啟下的關鍵環節，踐行“服務群眾”的最近節點。但是基層單位現狀是任務多、工作重、人員少，一人一崗、配適發展的情況是少之又少；另一方面在基層單位，人才極度匱乏，人才不得不在鄉鎮承擔著更多樣、更多種的訴求，哪里有需求哪里就要頂上。
“要給青年干部壓擔子，多歷練他們。”但是，人才需要磨練，同樣也需要培育，放置基層崗位其實更需要專業的培訓。培養要有合適的計劃，不能把人才擱在那里看其發揮，所謂“聞道有先后，術業有專攻”，而“廣撒網，多撈魚”在人才培養上就并不實用。另一方面，基層年青干部，任職時限短，工作經驗不夠豐富，但是卻是許多中年干部的支柱，“小李啊，這個你幫我做一下吧。”“幸好你能寫啊，這個材料就交給小李你吧。”不問年青干部手頭工作的多少、重要程度，不關心青年干部對這個材料相關工作是不是了解，只要你能寫就行。這樣委以重任的表象不僅增加了年青干部的擔子，而且對個人工作也不夠負責。
作為基層，不能光喊“人才難留”，更應該找準實際問題，解決問題。一方面因地制宜的制定基層年青干部的培養計劃，讓人才真正發揮作用；另一方面，加強對中年干部的培訓，增強中年干部的業務能力，提升業務水平。同時，年輕干部更應當擺正心態，脫離了象牙塔，就應該適應社會需求，增強職業素養、增加“服務群眾”的責任感。
能干，不是錯。發出這樣的心聲究其根本還是處于抱怨，遇到問題解決問題才是正道。
（作者單位：成都市蒲江縣）
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