日前，應邀到某鄉鎮給村支部書記授課。只見濟濟一堂的人群中，有的年過半百，有的正值壯年，有的一臉稚氣。年齡上老中青齊備不說，聽課的精神狀態、學習面貌也是參差不齊。如有的因為不懂而似睡非睡；有的自以為什么都懂，徑自玩著手機；有的目不轉睛，筆記記得相當順溜。
如此種種，不由引發思考，中國特色社會主義進入新時代，尤其鄉村振興戰略實施如火如荼、方興未艾，我們的村民群眾到底需要什么樣的村支書？堅持和加強黨的全面領導之下，什么樣的村支書才能將村黨支部這一黨的最基層組織，打造成為黨在農村執政的堅強戰斗堡壘？
年齡不是問題，但有沒有為村民群眾服務到底的雄心壯志，卻是大問題。或許有些人眼里，年齡大了，視力差了，行動不便了，精力大不如以前了，這樣的村支書應該主動“退居二線”。但也要看到，正是這樣的年齡，緣于在村里生活日久，對左鄰右舍的情況爛熟于心，因此一旦遇到突發事情，能夠第一時間站出來，迅速定分止爭，息事寧人。
又或許旁觀者看來，年紀輕輕就擔任村支書，是不是存在資歷不夠、閱歷不足的情形。其實年輕也有年輕的好處，那就是新官上任三把火，初生牛犢不怕虎，敢闖敢干、有開拓創新精神，正是他們的特長與優勢。因此，新時代的村支書選用完全不必在年齡問題上糾結，需要進一步考量的，則是他們到底有沒有為村民群眾服務的真心實意，有沒有誓與村莊共榮辱、與村民群眾同甘苦的赤子之心與質樸情懷。
文化程度高不高不是問題，重要的是有沒有虛心學習、愿不愿意可持續提高自己的素質與能力的決心和信心。基層調研，有一位村支書只有小學文化程度，但人家自從在深圳、珠海、廈門等地打工回來，深深感覺到沒有文化真可怕，硬是“頭懸梁錐刺骨”“冬練三九夏練三伏”，幾年時間里不僅通過自修獲得了大專文憑，還率先參加了縣里舉辦的新型職業農民培訓班，拿到了相關職業資格證書。
應該看到，今天改革發展穩定任務之重前所未有、矛盾風險挑戰之多前所未有、治國理政考驗之大前所未有，這些都會直接或間接地在鄉村社會有所體現，如果不想學習、不愿學習、不會學習，導致的結果只能是能力不足、本領恐慌，陷入“老辦法不管用，新辦法不會用，硬辦法不敢用，軟辦法不頂用”的無奈與尷尬。因此，選拔任用新時代的村支書，首先考核的標準就是其學習意愿如何、對待學習持什么樣的觀點和態度。
自己有否先富起來不是問題，關鍵在于有沒有舍小家為大家，矢志讓全村群眾走上共同富裕道路的志向和抱負。調研發現，但凡一個村莊，如果村支書“一馬當先”，獨自富得流油，其他群眾步履維艱，這種情況下所謂的先富帶后富幾乎不可能。不僅如此，這樣的村支書往往也很難有廣泛的民意支持基礎。相反，村支書與村民群眾富裕程度相差不大，且都一直奮斗在路上，這樣的村支書往往讓村民群眾交口稱贊。畢竟“五年村支書，市里一棟樓”的情形曾經在一些鄉村相當普遍，說明“微腐敗”讓村支書富裕，富裕之后還為富不仁，容易脫離群眾。
由此，考察考核、選拔任用村支書，還必須突出一條底線，就是能否始終做到勤政為民、公道正派，清正廉潔、兩袖清風。尤其今天實施鄉村振興戰略，各種資源、資金紛紛下鄉，各方所謂“能人”也對鄉村情有獨鐘，紛至沓來，使得村支書較以往擁有更大的權力，更頻繁地受到種種干擾和誘惑。因此，越是關鍵時候，越要拿出“顯微鏡”，看村支書在私底下、無人時、細微處的風格風骨、品質品相。德才兼備、以德為先，這是我們黨考察選拔任用干部的基本原則，也應該成為新時代考評選用村支書的一條基本法則。
習近平總書記曾經提出過好干部的五條標準，即信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。某種程度上，其正是今天村支書努力的方向，也是衡量、評判村支書合格與否的重要砝碼。唯有心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒，始終做政治的明白人、發展的開路人、群眾的貼心人、班子的帶頭人，這樣的村支書才是新時代真正需要、倍受認可與熱烈歡迎的村支書。
（作者為湖北省荊門市委黨校教授）
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