《瞭望》新聞周刊記者走訪全國多地農村調研了解到，當前，在大力實施鄉村振興戰略的背景下，村支書隊伍存在年齡老化問題突出，鄉村綜合治理能力整體較弱，治理經營兼善型干部總體欠缺等不容忽視的問題。（05-31 瞭望）
村支書隊伍年齡老化、文化水平不高、帶領群眾致富能力弱等問題，已成為了制約鄉村振興的短板。如何破解這一難題，只能從選、培、激、用等方面綜合施策。
拓寬選人路徑。雖然中央在加強基層組織建設中，出臺了一系列的措施辦法。但是農村有學歷的年青人外出較多，加之一些鄉鎮干部存在慣性思維，在村支部書記的選配上求穩怕亂，沿襲了平衡過度的思維，在選配村書記上不敢打破年齡和學歷的界限，在拓寬選人上邁不開步子，也是造成村書記現狀的原因。組織部門要依據上級政策和組織原則，為村支部書記從年齡、文化程度、經營能力等方面，亮出硬杠杠；從退伍軍人、致富能手、退休干部等渠道拓寬選用渠道，對選育難的村可實行建立聯合村黨支部書記的方法，切實把那些政治堅定、社會治理經驗豐富、經營能力強的干部選配到村支書的崗位，才能優化村書記結構，推進鄉村振興。
創新“培訓提能”方式。雖然各地加大對村支部書記的“提能培訓”上采取了相應的措施，但僅限于政策法規的學習、外出參觀、經驗交流等，難以把培訓成果化為工作的動力。因而在“提能培訓”，還要借取江西等地的經驗，利用農大、廣播電視大學等資源，以互聯網為平臺，聘請相關專家、學者等為師資力量，針對鄉村振興的實際編制多樣化的教材，以財政資助的辦法，以農村三職干部、新型農村經營主體、立志農村發展的青年等，開展學歷培訓，讓其在理論與實踐結合中，提升發展產業、鄉村治理等方面的能力，才能破解鄉村振興中的難題。
強化政策保障。鄉村振興的成效如何，村支書是關鍵。既要在完善體制機制中，提高待遇、加強鄉村建設的財力保障，激活村書隊伍干事創業的活力；又要創新考核機制，對那些敢干事、干成事、帶領群眾脫貧增收成效顯著的支書記，進行大張旗鼓的獎勵，并通過各種渠道宣揚其事跡，激勵更多的村書記奉獻在鄉村振興的主戰場上。對極為優秀的鄉村振興的突出人才，要借鑒四川等地的經驗，通過公招的方式，充實到鄉鎮干部隊伍中，繼續為鄉村振興貢獻才華，深厚基層干事創業的氛圍。
村書記的選優配強，需要從選、育、激、用等方面完善體制機制，彌補選人用人的短板，才能在實施鄉村振興中培育一支對黨忠心、組織放心、群眾舒心、充滿活力的村書記隊伍。
（作者地址：鹽亭縣金雞鎮）
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