最近有媒體報道，某縣扶貧系統120多人，一年內有17個扶貧干部辭職；另一個縣的扶貧信息員有1/3辭職。
一些人把這種個別扶貧干部選擇辭職的現象，歸結為當前扶貧工作考核壓力大、問責風險高、工資待遇低等原因，認為在脫貧攻堅進入攻城拔寨的沖刺階段，這些扶貧干部的辭職是不能吃苦，是不負責任的逃離行為。
給辭職的扶貧干部貼上“逃離”的標簽，讓他們在今后的工作生活中受到道德的譴責，是不合適的，也不應該，更不能把他們的辭職原因說成是在扶貧工作中傷了心，甚至杞人憂天地認為個別扶貧干部辭職會影響脫貧攻堅事業，要引起警惕等等。
其實，任何一個工作崗位都存在員工辭職行為，在現代社會治理下這是一件很正常的事。每個人都有選擇干什么工作的權利。扶貧干部也一樣，他們可以選擇去投身偉大的扶貧事業，也可以選擇離開去從事自己喜歡的工作，不能因為是扶貧干部就不能辭職，就不能“世界很大，我想去看看”。
誠然，過去因為城鄉二元結構管理模式，有工作和沒工作是截然不同相差很遠的兩種選擇。行政事業單位是鐵飯碗，誰都想打破腦袋進去，打死都不會離開，更別說輕易辭職了，聽說誰要辭職簡直要驚掉下巴。
現在隨著改革不斷深入，國家各項社會事業不斷發展提高，醫保、社保等各種社會保障體系日趨完善，人們開始從追求生存方式向追求生活方式轉變，從純粹追求物質利益到開始注重精神層次，每個人對工作的理解和選擇發生了變化，選擇的余地大了，也多樣化了。
在這種環境下成長起來的八零后、九零后，逐漸成為單位主要的中堅力量，這其中有一大批人投身到扶貧一線工作，他們的成長經歷為他們的個性化選擇創造了條件，在規劃自己的事業時考慮因素多是個人愛好、個性展示，也就不安分些，跳槽的多一些，這是現代社會很正常的事，我們不能帶著過去的有色眼鏡看待這種現象，也不必扣上不能吃苦、沒有戰斗精神的帽子來指責辭職的扶貧干部。
對待個別扶貧干部辭職現象，我們要理性看待，科學認識，要放在新時代我國所從事的偉大事業中，一是不能將扶貧干部辭職和扶貧政策劃等號。個別扶貧干部辭職的原因多種多樣，由于從扶貧一線的崗位上辭職的，很容易讓人聯想到扶貧工作機制出了問題，這種簡單地和扶貧事業發展聯系起來，把扶貧崗位的工作職責、考核機制和運行程序與扶貧干部辭職對立起來，混淆視聽是不可取的。任何一個工作都有系統的運行規律，人才進出再正常不過，要尊重規律，適應規律，實事求是。
二要理解扶貧干部的離職要求，尊重扶貧干部的新選擇。每個人都有自己的理想和追求，相信離職的扶貧干部在選擇到扶貧一線參與扶貧的時候，也是充滿激情想干好工作，取得成績回報派出單位和家人，現在提出辭職不是沒有工作的動力，可能是他的身體有了狀況，愛人工作忙顧不上孩子，八零后、九零后家庭面臨著幾個老人需要照顧等各種因素，尤其需要他這個頂梁柱提高收入來養家糊口，做出離職是不得不做出的選擇，是要下很大決心的。
三是正確認識扶貧干部的辭職現象，不能扣上逃離一線的帽子。試想一下，即使沒有辭職，還在扶貧一線的崗位上，他的生活又面臨很多問題，能安心工作嗎？即使家里沒有非他不可的任何事，他留在扶貧一線也是出工不出力，身在曹營心在漢，反而會耽誤扶貧工作。
四是讓留下來的扶貧干部有奔頭和希望。當年許多大學生畢業到西部去，到祖國最需要去的地方去，這些人在變革的時代積極承擔起歷史的責任，在艱苦的地方取得了很大的成績，是因為他們的理想和追求與國家的命運緊緊綁在一起，對國家的命運和自己的前途充滿信心，有革命理想大如天的家國情懷，自愿付出一切代價投身其中，這就是千千萬萬正在扶貧一線奮斗者的奔頭和希望。
當前鄉村振興戰略正在大力實施，農業農村優先發展總方針已經確定，在新型城鄉關系正在構建，脫貧攻堅處在決勝的時刻，我們敬佩每一個為扶貧事業做出貢獻的人，更應該寬容和祝福在扶貧路上辭職的人，祝愿他們在新的崗位做出新貢獻！
中國鄉村發現網轉自：農民日報
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