當(dāng)前，脫貧攻堅已經(jīng)到了啃硬骨頭、攻堅拔寨的沖刺階段，隨著脫貧攻堅戰(zhàn)的不斷深入，脫貧任務(wù)愈發(fā)繁重。由于工作強度大、任務(wù)壓力重，一些長期處于脫貧戰(zhàn)場一線的干部出現(xiàn)了斗志減弱、信心消退的現(xiàn)象，甚至產(chǎn)生了“厭戰(zhàn)”“急躁”“懈怠”等不良情緒，這一狀態(tài)勢必影響脫貧攻堅工作成效，亟待各方重視。
扶貧干部之所以產(chǎn)生這些不良情緒，究其原因除了日益繁重的工作任務(wù)，導(dǎo)致身心壓力過大之外。更主要的是少數(shù)一些地區(qū)、一些干部在扶貧過程中掉入了形式主義、官僚主義的“怪圈”，頻繁填表報數(shù)、迎評迎檢、陪會參會等情況，讓基層扶貧干部疲于應(yīng)付，不僅分散了為貧困群眾辦實事的時間和精力，而且在一定程度打擊了扶貧干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和熱情，長久以往攻堅克難的信心、決心也必然受到影響。
行百里者半九十，脫貧攻堅已進(jìn)入決戰(zhàn)決勝的關(guān)鍵時期，基層扶貧干部這支隊伍“軍心不穩(wěn)”會直接影響脫貧攻堅的質(zhì)量和進(jìn)度。筆者以為，應(yīng)從以下方面著手重整士氣改變扶貧干部“不良情緒”：
堅持以人為本理念，加強黨內(nèi)關(guān)懷力度。人無后顧憂，才能放手搏。打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，干部是關(guān)鍵。廣大的扶貧干部直接工作和戰(zhàn)斗在一線，工作條件更艱苦，生活環(huán)境更艱難，這就需要加強黨內(nèi)關(guān)懷，讓扶貧干部獲得更多關(guān)心和愛護(hù)。要進(jìn)一步建立健全扶貧干部走訪慰問機制，經(jīng)常性開展交心談心，及時掌握基層扶貧干部的工作、生活和思想動態(tài)，切實做好思想引導(dǎo)，幫助他們紓解心理壓力。同時，要加大對扶貧干部待遇保障力度，認(rèn)真落實津貼補貼、體檢、保險等各項保障措施，確保扶貧干部最基本最迫切的工作和生活需求得到保障，真正做到在政治上關(guān)心、工作上支持、生活上保障，從而激發(fā)扶貧干部真扶貧、扶真貧的內(nèi)在戰(zhàn)斗力。
持續(xù)加強作風(fēng)建設(shè)，力戒扶貧形式主義。“黨風(fēng)正則人心齊，人心齊則事業(yè)興?！壁A得脫貧攻堅戰(zhàn)的勝利，必須通過作風(fēng)建設(shè)保駕護(hù)航，要嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《關(guān)于開展扶貧領(lǐng)域作風(fēng)問題專項治理的通知》文件要求，大力整治扶貧領(lǐng)域形式主義、官僚主義。堅決破解“過度留痕”問題，減少“痕跡”依賴，把基層干部從“過多檢查考核”“文山會?！敝薪饩瘸鰜?，把更多的時間和精力用在為民辦實事、做好事、解難事上。各基層黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部要在“減負(fù)”行動中率先垂范，明確責(zé)任，樹立正確的政績觀和作為觀，一級做給一級看，層層實干抓落實，讓扶貧干部“輕裝”上陣，工作重心進(jìn)一步聚焦主責(zé)主業(yè)。
健全獎懲機制，推動干部擔(dān)當(dāng)作為。“為干事者撐腰，讓有為者有位。”要進(jìn)一步完善選人用人機制，堅持優(yōu)者上庸者下劣者汰，牢固樹立在脫貧攻堅一線選人用人的鮮明導(dǎo)向。充分運用班子定期分析、工作調(diào)研、談心談話等方式，對干部在推動脫貧攻堅工作中的表現(xiàn)進(jìn)行深入了解、立體考察、精準(zhǔn)識別，把脫貧攻堅實績作為選拔任用干部的重要依據(jù)，積極營造“有為才有位”的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。嚴(yán)格考核評估，對搞數(shù)字脫貧、虛假脫貧和違紀(jì)違規(guī)動扶貧“奶酪”的扶貧干部，要進(jìn)行嚴(yán)肅問責(zé)，從客觀上徹底堵住心存僥幸造假、企圖蒙混過關(guān)的漏洞；對長時間“畏難放任”、落實并不力、群眾認(rèn)可度不高的扶貧干部，要及時進(jìn)行組織調(diào)整；對貽誤工作、出現(xiàn)嚴(yán)重紕漏的，堅決降格調(diào)整，并追究相關(guān)責(zé)任。
作者單位：中共姚安縣委組織部
(掃一掃，更多精彩內(nèi)容！)
