春節了，中國北方有個傳統。大年初一，長輩們會把喜歡熱鬧的孩子們喚到身邊，用手抱著孩子們的頭，往上提，希冀孩子們在新的一年能長大個兒。“拔蘿卜”也成為孩子們在春節期間充滿儀式感的一項活動。（2月14日澎湃新聞網）
“拔蘿卜”從孩子們在春節期間玩的游戲到官場上晉升的一種“現象”，無疑是耐人尋味、引人深思的。乍看之下，“拔蘿卜”本身并沒兼具何種深刻的內涵或是寓意，是不帶任何感情色彩的中庸詞匯。然而畢竟作為仕途晉升的一種現象，不得不引發關注，在反腐執紀大背景下，一個日漸引發共鳴的觀點已然形成，仕途上的規矩與秩序必須是公開的、透明的、公正的、科學的、競爭的、積極的、嚴密的和符合一切關于黨員干部管理法規制度的。這也是與黨章和干部管理法規的根本含義相一致的。
站在不同的角度看“拔蘿卜”這事，必須會有不一樣的解讀。仕途上被“拔蘿卜”可以分為兩種情況，一類是德才兼備，符合破格提拔的相關規定，被領導和組織信任，且符合群眾期愿，這樣的干部自然屬于“能上”的范圍。但另一類情況卻是有才無德、有德無才甚至是無才無德，憑借著“關系”、“后臺”混水摸魚進入體制內成為領導干部，通過找“關系”，攀“高枝”，巴結領導，奉迎上司、善于“經營與權力的關系”、編織官商人脈，以權錢色等“圍獵”領導干部，進行權錢交易、權色交易，買官賣官，成為被“拔蘿卜”的對象。
仕途上被“拔蘿卜”對于官員來說也未必是件幸福的事。的確，對于德才兼備的干部來說，被破格提拔甚至“火箭式”提拔，即使略微打破干部選拔任用的相關規定，只要契合黨和群眾的利益，未嘗不可。龔自珍亦曰“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才。”，只要是真正具備較高政治素養、能干事、干實事、想干事且能贏得黨和群眾信任的干部，就得破格任用，放在那些重要而關鍵的崗位上歷練，實現黨和群眾的利益的最大化。但對于“帶病干部”，被“拔蘿卜”是有相當的風險的，尤其是在紀律和規矩不斷嚴密、不斷嚴格、監督執紀越發“快、準、狠”的反腐高壓之下，不符合規定的“拔蘿卜”就是在破壞政治生態，違背“賢上庸下”的選人用人原則，損害黨和群眾的根本利益，必然是被厭惡唾棄的，或能在僥幸之下，通過暗箱操作、權錢交易達到被“拔蘿卜”的目的，但在日益公開透明公正嚴密的紀律規矩之下，必然是紙包不住火，必然是要面臨法紀的嚴厲制裁，付出不可承受之重的。
作者地址：四川省三臺縣樂加鄉人民政府
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