10個通過了招考要來的大學生，真到報到的時候走了6個。這是湖北省神農架林區在招聘基層公務員時，遇到的一件尷尬的事情。基層黨政機關本來就缺乏人才，但有時會出現這樣的現象，考進公務員的大學生不到單位報到，或者工作一小段時間就離開。這種現象值得思考。（新華網4月13日）
基層黨政機關相對于上級單位，人員缺乏的時候較多。畢竟人往高處走，熟悉基層工作的人不難知道，多年在鄉鎮工作的同志能調到縣上，都是一件值得慶祝的事情。從基層能調到市上、省上更是一件喜事。基層黨政機關履行著貫徹落實黨和政府的方針、政策，完成上級下達任務的職責，人員不能缺口太大。因此，每年都會招考公務員，以補齊人員。
在基層，我們有時會看到，考上公務員的大學生，在幾十人、幾百人角逐一個崗位的激烈競爭中獲勝了，卻不珍惜這來之不易的工作機會。有的到了上班地點看了一眼，覺得條件太艱苦，就走了；有的工作了一段時間，覺得不開心、難以適應，也走了；還有的覺得待遇不像預期的那樣好，另謀職業了。這個眾多人羨慕的鐵飯碗，他們就這樣輕易地放棄。
究其原因，一些大學生剛走出象牙塔，缺乏生活閱歷，對社會還不夠了解，對人生的定位還不明確。他們趕潮流報考公務員，考上了才發現不符合自己的期望，便輕易放棄。這影響了招錄單位的工作安排。
他們由于一直過著條件較好的生活，突然到了基層條件艱苦的地方，離城市遠、離父母遠、離朋友遠，生活單調，親情友情缺失，便不能適應生活。他們在學校比較單純的環境中成長，為人處世水平、工作協調能力還未提升，工作中發生跟同事搞不好關系或工作失誤，經歷挫折產生不開心，就感到不適應。
這讓我們思考，公務員招考政策是否需要完善。從一些公布的公務員考試職位表我們可以看出，基層公務員職位，特別是鄉鎮公務員職位，限制條件是最小的。大多數鄉鎮公務員職位不限工作經歷，不限專業，大專以上學歷就可以。而專業、工作經歷、學歷限制比較多的往往是市級以上的單位。生怕基層公務員職位沒人報考，結果一些同志考上了又不報到。這當中，基本上都是剛走出學校的應屆畢業生。
因此，我們在招考基層公務員的時候，可以拿出一部分職位，也限制下工作經歷，專門供那些從學校出來工作了幾年時間，有一定生活和社會閱歷，人生定位初步明確的同志報考。這些同志在報考公務員時，考慮得會比較成熟。如果考上了，相信不大容易放棄來之不易的鐵飯碗。
（作者單位：北川羌族自治縣司法局）
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