一直以來，各地在“上”方面創(chuàng)新不少，在“下”方面卻鮮有有益探索。對不少領(lǐng)導(dǎo)干部來說，只要取得一定政績，并且“不犯事”，多半能夠順著“階梯”一步步往上走。然而，一旦“上去”之后，想要正常“下來”可就沒那么容易了。
長期以來，只要聽說哪個官員退下來了，人們潛意識里會認(rèn)為這個人一定是犯了什么錯誤，要不就是已經(jīng)“撈”夠了，才會下來。如果沒有什么問題一定不可能退到一般崗位。在這樣的社會環(huán)境下，領(lǐng)導(dǎo)干部只能上，不能下。很多官員因個人的一些原因想退而不能退，不敢退。這導(dǎo)致了整個領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍新鮮血液不足，活力不夠，老領(lǐng)導(dǎo)下不來，年輕干部上不去。這樣降低了領(lǐng)導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè)的激情，影響了國家各項事業(yè)的發(fā)展。
推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，重點是解決干部能下問題，要求堅持實事求是、公道正派，堅持人崗相適、人盡其才，堅持依法依規(guī)、積極穩(wěn)妥，著力解決為官不正、為官不為、為官亂為等問題，促使領(lǐng)導(dǎo)干部自覺踐行“三嚴(yán)三實”要求，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境。
如今，《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定（試行）》實施辦法的出臺，以及各地方相應(yīng)出臺了具體的實施細(xì)則。干部能“下”機(jī)制得到進(jìn)一步完善。對不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)整，具有不嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、理想信念動搖、違背中央八項規(guī)定精神、品行不端等情形者，經(jīng)組織提醒、教育或者函詢、誡勉沒有改正，被認(rèn)定為不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，必須及時予以調(diào)整。對不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其一貫表現(xiàn)和工作需要，區(qū)分不同情形，采取調(diào)離崗位、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、免職、降職等方式予以調(diào)整。對非個人原因不能勝任現(xiàn)職崗位的，應(yīng)當(dāng)予以妥善安排。
（作者單位：三都縣委組織部）
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