一直以來，各地在“上”方面創新不少，在“下”方面卻鮮有有益探索。對不少領導干部來說，只要取得一定政績，并且“不犯事”，多半能夠順著“階梯”一步步往上走。然而，一旦“上去”之后，想要正常“下來”可就沒那么容易了。
長期以來，只要聽說哪個官員退下來了，人們潛意識里會認為這個人一定是犯了什么錯誤，要不就是已經“撈”夠了，才會下來。如果沒有什么問題一定不可能退到一般崗位。在這樣的社會環境下，領導干部只能上，不能下。很多官員因個人的一些原因想退而不能退，不敢退。這導致了整個領導干部隊伍新鮮血液不足，活力不夠，老領導下不來，年輕干部上不去。這樣降低了領導干部干事創業的激情，影響了國家各項事業的發展。
推進領導干部能上能下，重點是解決干部能下問題，要求堅持實事求是、公道正派，堅持人崗相適、人盡其才，堅持依法依規、積極穩妥，著力解決為官不正、為官不為、為官亂為等問題，促使領導干部自覺踐行“三嚴三實”要求，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環境。
如今，《推進領導干部能上能下若干規定（試行）》實施辦法的出臺，以及各地方相應出臺了具體的實施細則。干部能“下”機制得到進一步完善。對不適宜擔任現職的干部應當進行調整，具有不嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩、理想信念動搖、違背中央八項規定精神、品行不端等情形者，經組織提醒、教育或者函詢、誡勉沒有改正，被認定為不適宜擔任現職的，必須及時予以調整。對不適宜擔任現職干部，應當根據其一貫表現和工作需要，區分不同情形，采取調離崗位、改任非領導職務、免職、降職等方式予以調整。對非個人原因不能勝任現職崗位的，應當予以妥善安排。
（作者單位：三都縣委組織部）
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