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李海豐:如廁超時罰款,沒有一個贏家

[ 作者:李海豐  文章來源:中國鄉村發現  點擊數: 更新時間:2016-05-30 錄入:實習編輯 ]

據《華西都市報》報道“真是要炸!今天被公司莫名其妙怒罰了200塊,問行政才知道,竟然是因為上!廁!所!超!時!要不是便秘你以為老娘愿意蹲廁所里做人肉空氣凈化器啊?你不給我工傷補償治便秘也就算了,你還好意思罰我款!!天理呢!”5月25日上午9點半,網友“一枚穩重的西紅柿”通過微博發布了一則消息。(來源:蘭州晚報2016-05-26 )

俗話說:“無規矩不成方圓”。客觀來講,國有國法、家有家規,作為公司企業也是一樣,有一套管理規章制度無可厚非,無疑,規范的管理規章制度不僅可以對員工形成一種有效約束,而且可以提高工作效率,直言不諱的說,作為私營企業,肯定追求利潤最大化。但是,無論制定何種規章制度,前提必須在法律框架內,可以說,違法的內部規定,不僅打消員工積極性降低工作效率,而且不利于公司企業長久健康的發展。拿網曝的這起公司奇葩規定來說,筆者認為,如廁超時罰款的規定并不可取,不符合情法,當然,網友看法不一,看似“公說公有理婆說婆有理”,就事論事來看,無論是公司還是員工,最終沒有一個贏家,反倒奇葩規定背后折射出來的問題不容小覷,需要雙方反思。

對于公司而言,毋庸置疑,這樣的規定簡單粗暴缺少人性化,不難想象,基于公司的性質,其內部規定的初衷肯定站在公司角度,但簡單粗暴的管理未必是件好事,缺少與員工的溝通交流,反倒會引發員工不滿情緒,這也是人之常情,試想,完善規范公司規章管理制度,如果事先聽取一下員工意見,也許就不會出現這么多奇葩規定。顯然,網曝公司的規定太過于粗暴,在員工不知情的情況下,莫名的扣錢,這樣的“霸王規定”看似維護了公司利益,卻傷了員工的心,從一定程度上來說,不利于公司長久健康發展,可以說,公司的奇葩規定并不能成為“贏家”。

對于員工而言,不僅物質上會有損失,而且精神上會有怨氣,這也是人之常情,我想,換做任何一個人內心肯定都會非常不舒服。然而,我們不得不正視一個現實問題,私營公司企業的性質導致一些奇葩規定的出現。從輿論視角來說,對于違反情法的奇葩規定,支持員工維權的聲音肯定多一些。不過話又說回來,我們還需理性看待對奇葩規定看法不一的觀點,不是毫無道理,上班期間消極怠工的現象確實客觀存在,公司規定估計也不是頭腦一熱制定的。竊以為,對于廣大員工來說,聲討奇葩規定維權沒有任何問題,但之所以出現各種奇葩規定背后反映出的問題也應該多加注意,無論從事做什么工作,認真遵守紀律做好分內事也是對從業者的基本要求。

簡言之,在筆者看來,奇葩規定無論從哪個角度來說,肯定不可取,這是毋庸置疑的。然而,縱觀類似一起起的奇葩規定,背后折射出來的問題需要反思,從公司與員工雙方視角來說,如何權衡雙方的關系,如何實現互利共贏,我想,這是市場經濟條件下必須正視的一個現實問題,當然,這是深層次問題,值得深思。

作者單位:河北省秦皇島市盧龍縣組織部


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