基層是改革發展的主戰場，是保持穩定的第一線，是服務群眾的最前沿?；鶎痈刹繎∈亍叭龂廊龑崱币?，踐行兩學一做，錘煉自我、贏得民心、實現價值，爭做人民滿意的好干部?；鶎痈刹恳氤鰧嵖?，不僅要會苦干實干，更要學會多學巧干。
基層干部三項能力要求日益突顯。改革創新能力必不可少，善于用新思維、新方法去處理新情況、新問題，凡事用心去做，而不是簡單地用手去做，自然事半功倍。在有限的時間和空間，有限的物資資源的情況下怎樣更好地開展工作，不僅限于“圓滿完成任務”，更要“出色地完成任務”。心理調適能力有待加強。事業心、責任心一個都不能少，積極、快樂、向上的精神狀態和愛崗敬業的熱情，有利于及時調整心態和思維、正確對待和處理順境與逆境、成功與失敗的關系。應對突發事件能力，要求基層公務人員面對各類群眾性、突發性事件時，學會去認識、分析、處理問題，而不是從表象去對待和處理問題，把問題上交，把問題擴大。
基層公務工作要態度也要技巧。轉變工作作風，樹立公務員良好形象。要貼進基層，貼近群眾，多為群眾處理最關心、最直接、最現實的事情。增強服務意識，強化服務職能。強化公務員的宗旨意識，以“為人民服務，讓人民滿意”為出發點和落腳點，自覺做到主動服務、熱情服務。同時也需要公務員用技巧和智慧，作為工作中的推動劑和潤滑劑，將工作開展地更加有序。
上面千條線，下面一根針，越是往基層，工作事務就越繁雜，有不少干部過著“5+2”和“白加黑”的日子，埋頭苦干，任勞任怨，在工作態度上完全值得肯定。在實干的基礎上要學會創新，提高效率，思路定出路，基層干部在磨練中，應當注重思考和知識的學習，不管是思維意識，還是工作方法，都應該更多與潮流結合，跟上時代前進的腳步，不落后于群眾的認識，這樣才更加有利于在群眾心中樹立起基層干部的良好形象。
作者單位：三都縣委組織部
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