陜西省委組織部、省人社廳、省公務員局決定組織實施2017年從優秀村（社區）干部中為貧困縣（區）考試錄用56名鄉鎮公務員工作。新錄用人員在本縣（區）鄉鎮最低服務期限5年。(人民網 8月30日)
村干部是千千萬農村人民心中的最近的一個官，他們可能就是你的鄰居，可能是你看著光屁股長大的村里“王二蛋”，可能是你小時候抱過的“李小妹”，在老百姓心中，往往村干部威信比鎮干部更足，村干部說的話也常常更讓百姓信服，因為這是他們身邊知根知底長大的人，也是這片水土養育的人，甚至一輩子都會在這里渡過的人，他們更加會為這一方水土爭取利益創造收益。
走家串戶少不了村干部的身影，張家的羊丟了，李家的燈壞了，往往都會尋求村干部去幫忙，鄰里之間或是家里吵架鬧矛盾了，往往也是村干部在調解。這些人的工作，可能沒有那么多高大上的文字述說，卻是扎扎實實的為老百姓做實事，村干部隊伍的穩定與素質也就越來越重要。
然而，村干部的待遇低，卻是一個不可回避的問題。真正農村的村干部一年到頭一萬多的收入，往往養不活也留不住優秀的年輕兒女，導致村干部年齡普遍偏大，學歷普遍偏低。新農村的建設，也需要注入新鮮血液，需要年輕的一代人回歸家鄉，建設家鄉。但是，年輕人身上的往往肩負著養家糊口的責任，提升村干部待遇才能讓他們干起活來無后顧之憂，對待這份工作才“有干頭”。
提升村干部待遇，可以是調整薪資，也可以是提升政治待遇。而從村干部中定向招錄公務員，必然是兩者兼顧的擇優之選。讓村干部在繁雜的工作中“有盼頭”“有干頭”，同時也是不斷鞭策村干部認真干好工作，努力提升自己的有效途徑。有了奮斗的方向，猶如黑夜里有了指路燈，對著目標才更加穩步向前，干起工作也更加“有干勁”。
（作者單位：四川省合江縣實錄鎮人民政府）
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